人力资源管理师直出吗

您好，这个我处是可以直出的哦 ！而且还是保过的呢！

1、全国统一考试，称为国统考2、人力资源社会保障部统一组织考试，统一发证。报考条件如下：三级报名条件：大专以上学历在校或者在职； 中专、高中毕业3年以上； 年龄大于20岁的初中及以下学历毕业二级报名条件：本科毕业5年以上； 大专毕业13年以上； 研究生研二在读或毕业； 高中、职高、技校15年以上； 考过三级证书四年以上工作经验； 其他18年以上一级报名条件：本科毕业9年以上； 研究生6年以上 博士3年以上； 二级考过3年以上； 其他学历19年以上报考时间上面的同学已经说了。就不在重复二级报名资料：1、身份证、学历证复印件各两份，一寸证件照4张2、在读研究生还需上交学生证、本科毕业证复印件各两份,研究生推荐证明两份。（注：<1>照片底色无要求； <2>非全日制本科毕业生需要加开工作证明； <3>有三级证书的需要一并上交复印件两份； <4>专升本[含自考、成考、网教、函授等]的毕业生需同时上交专科、本科毕业证复印件各两份）

可以直接考的，满足以下任意一项条件即可。人力资源管理师(国家职业资格二级)报考条件：(1)连续从事本职业工作13年以上。(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。(3)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。(4)具有大学本科学历证书，取得本职业三级证书后，连续从事本职业工作3年以上。(5)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。根据学历的不同，提供所需年限的工作证明即可直接报考，不过二级不好过，满足报考条件的话你可以报个考前培训班，广州锐旗学校还不错，你可以咨询一下。

人力资源管理师目前在国内只在大企业的高级管理层有，一般的企业没有这个职位！但是坐上这个职位需要丰富的人事管理经验和强悍的人脉关系网络，大公司的高级管理层基本上不是靠社会上招聘来的，都是人力资源主管从别的公司挖来的，要判断这个人的基本道德素养和大公司的管理经验，能读独立运作一个陌生领域大的项目或者整个公司的运转！

自我感觉人力资源管理师的稍好些，范围大嘛，况且它也包含了培训版块。

人力资源师考试是全国统一组织的考试，人力资源师的证书由国家人力资源保障局统一颁发。人力资源管理师职业资格是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一。是由国家人力资源和社会保障部统一组织考试，全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。全国统考是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验，持有该资格证书者，表明其已具备了从事人力资源管理所必备的学识和技能，也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。

1.先从概念上说，人力资源管理师（Human Resources Professional，HRP）指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

2.人力资源管理师考试共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。申报每个级别的考试都是需要一定的条件的。

3.目前我们说的人力资源管理师通常指的是这个资格考试，通过了各个等级的考试，拿到了相应的证书，理论上是说有这个岗位的上岗证。在有的企业还可以发放一定的补贴。应聘、晋升的时候享受优先。

4. 如果你是人力资源初学者有志于从事这方面的工作，可以考个证，一方面备考的过程是学习的过程，一方面拿到了证书，可以多一个敲门砖。如果你是人力资源工作者，可以通过复习备考温习、检验自己的所学，另外，将来规范化管理之后，也是一个必备的上岗证。总之，如果时间、财力允许的话，多学有益！

人力资源管理师和企业培训师应该说同属一个单元内，因为人力资源中包括了培训模块，因此可以说两者之间联系比较密切。人力资源管理师相当于综合性的，而培训师则是专门针对培训一块，按照你目前的职业来分析和判断，最好考企业培训师，毕竟你从事着培训，轻车熟路，培训行业其发展空间也较为巨大，可不必担心，另外，怎么去规划你的职业道路，不是网上众说纷云或朋友统一或不统一的意见就能定性的，最重要的是兴趣、志向、理想职业的行为是什么，就能对你进一步规划和职业道路走得更长更久创造有利的条件。

人力资源师是一种考试的技能鉴定，和物流管理师 还有 心理咨询师 一样，如果从事人力资源相关工作会优先录用。希望我的回答对你有帮助。