企业人力资源管理师直出

企业人力资源管理师的话是人力资源方面的从业证，是地方人力资源与社会保障厅进行颁布的，负责的也是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬与福利管理、劳动关系这六大版块，是从业者的能力证明。考试的话需要本职业或相关职业从事4年及以上或者是高等院校本专业在校学生、毕业生都是可以报考的。

1.先从概念上说，人力资源管理师（Human Resources Professional，HRP）指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

2.人力资源管理师考试共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。申报每个级别的考试都是需要一定的条件的。

3.目前我们说的人力资源管理师通常指的是这个资格考试，通过了各个等级的考试，拿到了相应的证书，理论上是说有这个岗位的上岗证。在有的企业还可以发放一定的补贴。应聘、晋升的时候享受优先。

4. 如果你是人力资源初学者有志于从事这方面的工作，可以考个证，一方面备考的过程是学习的过程，一方面拿到了证书，可以多一个敲门砖。如果你是人力资源工作者，可以通过复习备考温习、检验自己的所学，另外，将来规范化管理之后，也是一个必备的上岗证。总之，如果时间、财力允许的话，多学有益！

人力资源管理师指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。可以到企事业单位从事人力资源管理工作，也可以到专业人力资源管理或企业管理咨询公司去从事人力资源管理、企业管理咨询服务工作。(1)人力资源管理员(四级)主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。(2)人力资源管理助理(三级)主力人力资源业务管理人员。主要特征是起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作。(3)人力资源管理师(二级)处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议。(4)高级人力资源管理师(一级)组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题提出相关建设性解决方案。如果想了解人力资源管理师的更多详情，推荐咨询尚德教育。尚德教育合作海外名校，申请入学，学制短,授课教师经验丰富。尚德机构是主打自学课程，辅导自考生课程。首先要有耐心和毅力精力来学习课程。课程一般在晚上七点到九点半，看题海课和串讲课一般是周六或周日下午一点到六点，尚德机构的班型服务期都是两年，大部分地区一年都是两次考试，时间分别是四月和十月。点击一下，了解更多关于人力资源管理师证书的信息

人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。

人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。 。

恩恩 是有用的咧！我处是可以直出的啊！保过的呢！