公司对人力资源师上岗要求

问题一：人事部上班需要学历吗？ 20分 1、不考虑特殊情况的话，一般大中型企业人事部都要求大专以上，个别人事文员岗位部分单位会放低要求到中专（一般人事部是企业平均学历最高的部门），当然现在民营企业“拖家带口”的很多；2、人事部工作一般有事务性工作和专业性工作，一般企业人事部停留在事务性工作的范畴，而这些事务性工作其实对专业要求不是很高；3、总的来说，人事部工作有些专门从事事务类工作的岗位，工作内容较为简单，不一定要有学历的人才能所，但企业大部分要求有学历才能上岗； 问题二：人力资源师要学历吗 看您要报考几级的，每个级别要求是不一样的。不但要学历还得要任职年限。 人力资源管理员（国家职业资格四级） （1）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书； （2）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。 （3）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书； （4）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。 助理人力资源管理师（国家职业资格三级） （1）连续从事本职业工作6年以上。 （2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 （3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。 （5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。 （6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （7）具有硕士研究生及以上学历证书。 人力资源管理师（国家职业资格二级） （1）连续从事本职业工作13年以上。 （2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 （3）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作7年以上。 （4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。 （5）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。 高级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)：（国家职业资格一级） （1）取得本职业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者； （2）具有本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作2年以上。 问题三：做人事，需要什么资格证书？ 人事上岗证. 人力资源管理师(1-3级)证书一般人事证书不时必须的,还是要看经验.如果你没经验,那去考个证作为敲门砖也可以的. 行政和人事看你想往哪个方面发展,最好还是选则自己喜欢的去从事吧. 问题四：管理人员需要具备什么条件？？ 管理者应具备的六大能力 ： 1、沟通能力。为了了解组织内部员工互动的状况，倾听职员心声，一个管理者需要具备良好的沟通能力，其中又以“善于倾听”最为重要。惟有如此，才不至于让下属离心离德，或者不敢提出建设性的提议与需求，而管理者也可借由下属的认同感、理解程度及共鸣，得知自己的沟通技巧是否成功。 2、协调能力。管理者应该要能敏锐地觉察部属的情绪，并且建立疏通、宣泄的管道，切勿等到对立加深、矛盾扩大后，才急于着手处理与排解。此外，管理者对于情节严重的冲突，或者可能会扩大对立面的矛盾事件，更要果决地加以排解。即使在状况不明、是非不清的时候，也应即时采取降温、冷却的手段，并且在了解情况后，立刻以妥善、有效的策略化解冲突。只要把握消除矛盾的先发权和主动权，任何形式的对立都能迎刃而解。 3、规划与统整能力。管理者的规划能力，并非着眼于短期的策略规划，而是长期计划的制定。换言之，卓越的管理者必须深谋远虑、有远见，不能目光如豆，只看得见现在而看不到未来，而且要适时让员工了解公司的远景，才不会让员工迷失方向。特别是进行决策规划时，更要能妥善运用统整能力，有效地利用部属的智慧与既有的资源，避免人力浪费。 4、决策与执行能力。在民主时代，虽然有许多事情以集体决策为宜，但是管理者仍经常须独立决策，包括分派工作、人力协调、化解员工纷争等等，这都往往考验着管理者的决断能力。 5、培训能力。管理者必然渴望拥有一个实力坚强的工作团队，因此，培养优秀人才，也就成为管理者的重要任务。 6、统驭能力。有句话是这样说的：“一个领袖不会去建立一个企业，但是他会建立一个组织来建立企业。”根据这种说法，当一个管理者的先决条件，就是要有能力建立团队，才能进一步建构企业。但无论管理者的角色再怎么复杂多变，赢得员工的信任都是首要的条件。 管理者需要具备的管理技能主要有： 1、技术技能 技术技能是指对某一特殊活动――特别是包含方法、过程、程序或技术的活动――的理解和熟练。它包括专门知识、在专业范围内的分析能力以及灵活地运用该专业的工具和技巧的能力。技术技能主要是涉及到“物” ( 过程或有形的物体 ) 的工作。 2、人事技能 人事技能是指一个人能够以小组成员的身份有效地工作的行政能力，并能够在他所领导的小组中建立起合作的努力，也即协作精神和团队精神，创造一种良好的氛围，以使员工能够自由地无所顾忌地表达个人观点的能力。管理者的人事技能是指管理者为完成组织目标应具备的领导、激励和沟通能力。 3、思想技能 思想技能包含：“把企业看成一个整体的能力，包括识别一个组织中的彼此互相依赖的各种职能，一部分的改变如何能影响所有其他各部分，并进而影响个别企业与工业、社团之间，以及与国家的政治、社会和经济力量这一总体之间的关系。”即能够总揽全局，判断出重要因素并了解这些因素之间关系的能力。4、设计技能 设计技能是指以有利于组织利益的种种方式解决问题的能力，特别是高层管理者不仅要发现问题，还必须像一名优秀的设计师那样具备找出某一问题切实可行的解决办法的能力。如果管理者只能看到问题的存在，并只是“看到问题的人”，他们就是不合格的管理者。管理者还必须具备这样一种能力，即能够根据所面临的现状找出行得通的解决方法的能力。 这些技能对于不同管理层次的管理者的相对重要性是不同的。技术技能、人事技能的重要性依据管理者所处的组织层次从低到高逐渐下降，而思想技能和设计技能则相反。对基层管理者来说，具备技术技能是最为重要的，具备人事技能在同下层......>> 问题五：从事人力资源需要具备什么资格 目前做人力资源工作没有必备的资格证书，特别是企业，一般只要公司觉得合适就可以录用、安排你从事人力资源工作。 目前的人力资源管理师资格证书是你自愿选择去考的，从三级开始一直到一级，你刚毕业应该要从三级开始考。 想被公司录用和应聘一般的工作相比没什么特别，你不是这个专业，也没有从业经验，那唯一的就是要表现出你的潜质适合从事人力资源管理工作，至于人力资源管理者需要具备哪些方面的性格特质呢。。。。。。自己去百度一下吧，嘻嘻：） 问题六：想要在人事部工作 请问要学历吗 有经验即可，不用学历的 问题七：具备什么资格和学历才可以考人力资源师证 （一）人力资源管理员（以下条件具备其中之一即可） 1、具有本专业或相关专业大专以上学历（含同等学历），连续两年从事本职业工作一年以上，经正规培训，并取得毕（结）业证书。 2、具有大专学历（含同等学历），连续从事本职工作2年以上。 3、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。 （二）助理人力资源管理师（以下条件具备其中之一即可） 1、取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职工作2年以上，经正规培训，并取得毕业证书。 2、具有大学专科学历（含同等学历），连续从事本职工作3年以上，经正规培训，并取得毕（结）业证书。 3、具有大学本科学历（含同等学历），连续从事本职工作1年以上，经正规培训，并取得毕（结）业证书。 4、取得本专业或相关专业硕士学位，经正规培训，并取得毕（结）业证书。 5、具有高中、中专学历，连续从事本专业工作8年以上。 另外，人力资源管理师和高级人力资源管理师也要具备相应条件 （三）人力资源管理师 （以下条件具备其中之一即可） 1、取得助理人力资源管理师职业资格证书后，从事本职工作3年以上? 问题八：人力资源管理师考试有学历要求吗？ 二级： （1）本科工作5年； （2）研究生及以上工作2年； （3）取得三级人力证书并工作3年 三级： （1）专科工作2年以上； （2）本科工作1年以上； （3）本科在校毕业班； （4）硕士研究生； （5）取得四级人力证书并工作2年以上 问题九：想从事人力资源方面的工作，要具备什么条件？ 助理人力资源管理师（国家职业资格三级） 1、取得管理员证书，经培训机构正规培训达到规定标准学时 2、具有本科学位（含同等学历）+1年工作经验，经培训机构正规培训达到规定标准学时 3、具有专科学位（含同等学历）+3年工作经验，经培训机构正规培训达到规定标准学时 4、具有高中或中专学位（含同等学历）+6年工作经验，经培训机构正规培训达到规定标准学时 今年的考试是5月，你现在学的话还来的及，可以先报名考试，一般来说培训机构对于考试没过的是可以免费重读培训的。 如果你想向人力资源方向发展的话证件并不是唯一的敲门砖。你要边工作边学习，做人力资源这行经验很重要，而行政和人事在很多企业还是放在一起的，你可以从行政岗位入手，主动要求并表现出向人事发展的意愿。一般来说公司会给你这种机会的，比如说先让你协助搜集简历、电话通知面试、安排初试、候选人沟通等等。大多数情况下做人事的从招聘入手做起会比较容易一些。 其他模块的话薪资和培训你就不用想了，没经验的肯定不会用你的。 我就是从一个行政人事专员做起做到现在，已经七年过去了。人事的路不好走，但是走好了发展是很快的。 问题十：人力资源的文凭和人力资源管理的资格证书有什么区别? 我来告诉你： 人力资源的文凭和人力资源管理的资格证书是两码事。 第一，自考的人力资源是国民教育系列的一种专业，其文凭可以作为一种耽历证明；而人力资源管理资格是国家资格认证体系的一种，其证书可以作为掌握某种程度的人力资源操作技能的证明。 第二，自考人力资源要通过一系列的专业课程考试，全部及格后方可获得文凭；而人力资源管理资格证书一般只需要考过两门（基础知识和技能）就可以拿证了。 第三，自考人力资源有专科和本科之分；人力资源资格证书有一二三四四个等级。 第四，从颁证机构上看，自考证书是教育部门发的，资格证书是劳动部门发的。

从事人力资源需要的证书：人力资源管理师、资源管理员。一般的企业招聘人力资源岗位并不必须有从业资格证书。

一般来说，现在很多企业都不需要特定的资格证就可以从事人力资源工作，如果想考的话可考人力资源管理师资格证，比如人力资源管理师、资源管理员等。

但是现在企业在面试时并没有关注是否持有专门的人力资源证书，而是更看重是否有相关、类似经验，一般要求应聘者是管理类专业就可以了。人力资源管理目前还处在一个门槛不高、壁垒不厚的状态，不像法务、财务等专业，必需具备一定的学历和职业资格方可入行。

扩展资料：

人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。

企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。

参考资料：百度百科—人力资源管理师证书