贤达人力资源管理师

考取人力资源资格证需要到当地的劳动局职业鉴定中心报名，需要持学历证书、身份证复印件、从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明等材料报名。其考试程序为：

1、在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名；

2、由各省职业技能鉴定中心审核报名条件；

3、审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证；

4、参加全省统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排；

5、考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书（未通过者可以参加补考）。

扩展资料：

通过考试获得的企业人力资源管理师资格证书属于全国通用的，四级企业人力资源管理员报考条件（具备以下条件之一者即可）：

（1）累计从事本职业或相关职业工作 4 年 (含) 以上。

（2）取得技工学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得经评估论证、 以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)上。

（3）高等院校本专业或相关专业在校生。

参考资料来源：百度百科——人力资源管理师考试

参考资料来源：百度百科——人力资源管理师证书

可以直接考三级的，去学校教务处开个证明，报培训班（必须报，因为培训机构代理报名），通过率很高，费用1300左右，含金量不大。人力资源管理分六个模块，但是并不是每个模块都对数学要求很高，考研考数学是必须的，但是考证就不必要了。人力资源规划：由于企业发展需要招聘多少人才，哪种岗位各多少招聘与录用：按照岗位要求招聘并且录用培训与开发：对员工进行业务培训与潜力开发等绩效考核：考核员工绩效，作为薪酬福利的绩效工资的计算依据薪酬福利：工资、社保公积金缴纳、补贴等员工关系：入离职手续办理，劳动合同，工伤处理等 其中绩效考核和薪酬福利对数学要求较高，人力资源规划也涉及很多计量分析，但是都是中高层管理者的事情了。其实，现实生活中，人力资源管理往往是比较枯燥的工作，比如办理入离职手续，签订劳动合同之类的，在国企中一般都是有关系的大娘们的工作。这个模块也是最简单的。外企的人资管理是比较科学的，但是，绩效考核这些，按照理论来说，很有趣，很有冲劲，其实在现实中的操作就很枯燥了，比如收集考核数据（出勤状况、同事间关系、业务状况等），薪酬福利核算等也差不多，缴纳社保公积金之类的，基本都是熟能生巧的类型，没什么技术含量。但是，如果人资管理能做到高层的话，也许是世界上最好的工作了，真正能决定企业的生死存亡，但是，一般企业中的人力资源管理者并没有这样的权利和重量，尤其是私企和国企，基本就是老板的传声筒。而且，你如果想要做HR，要接受这样一个现实，那就是，HR是服务部门，从业者的待遇是肯定不如市场、销售等业务部门的，当然压力也不大，比较舒服，所以说比较适合老人或者女人做。HR从业者需要比较耐心细致的人，而且，对帮助别人的成功感到很有乐趣才行。如果楼主要做HR，就多做几份兼职实习，然后去外企，外企的HR待遇虽然不如业务部门，但是地位至少还算比较平等，能学到东西。其实对HR这样一个门槛低但是越做要求越高的职业，专业限制并不严格，我身边的HR没几个是HR专业的。楼主大可以在从业之后将来考一个在职硕士，所积累经验才是真