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企业管理者，特别是企业人力资源管理者，仅仅掌握绩效、培训、薪酬等人力资源的传统管理技术，已经不能适应新劳动关系的发展要求了，企业对劳动关系管理的重视程度伴随着新的《劳动合同法》的颁布已经提升到了一个新的高度。伴随着劳资矛盾的不断凸显，企业人

燕子060207

人力资源管理师是不是要取消跨级考试？答案是没有！国家人力资源社会保障部并没有颁发相关政策通知说不能跨级考试，各省份的职业技能鉴定中心也没有这方面的文件说明。那些说不能跨级考试的都是培训机构为招生传出来的谣言，在此提醒大家报名培训机构的时候一

曾在气院呆过

人力资源？？？好吧 凑合着答 蜂 【唐】 罗隐 不论平地与山尖， 无限风光尽被占。 采得百花成蜜后， 为谁辛苦为谁甜？ 作者：罗隐（833-909），唐末文学家。字昭谏，原名横，因屡试不第，愤而改为隐，自号江东生，杭州新城（今浙江富阳）人

暮光绝恋

· 爱情里面要是搀杂了和它本身无关的算计，那就不是真的爱情。 · 不太热烈的爱情才会维持久远。 · 爱比杀人重罪更难隐藏；爱情的黑夜有中午的阳光。 · 真正的爱情是不能用言语表达的，行为才是忠心的最好说明。 · 凡是经过考验的朋友，就应该把

福气少女毛毛酱

培训教材使用的是人力资源和社会保障部指定的《企业人力资源管理管理师国家职业资格培训教程》，一般包括两本本：《企业人力资源管理师基础知识》、《人力资源管理师专业能力》。毕业生应获得以下几方面的知识和能力：1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的

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相对来说人力资源会简单一些。 这两个专业是自考里面比较简单的专业了，都是文科类专业，难度都不大，都不用考高数这些，专业性不强，全靠背，记知识点就行了。 相比较而言，人力资源要简单一些，考的都是跟我们平时工作和生活息息相关的；汉语言都是文言文

红泥娃娃

2019年1月25，人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心发布 人社鉴发(2019)1号文件，从2019年起，不再组织企业人力资源管理师全国统一鉴定，对2018年参加考试未通过者可在2019年5月18日参加最后一次补考。 该消息一出，很多网友

南噶希先生

计算机证书、普通话证书、教师资格证、英语四级证、秘书证（如果还想做秘书的话）大体就这些

阳光小暖哈

哲理名言 1、被击倒并非最糟糕的失败，放弃尝试才是真正的失败。 2、伟人之所以伟大，是因为在他们不想那么做的时候，做了他们不想做的事。 3、快乐的秘诀：不是做自己喜欢的事，而是去喜欢自己做的事。 4、梦想幻灭比寻获真理更能令人增长智慧。 5

俺是陆军PLA

要多沟通啊，要争取领导的支持

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汉语言文学专业：汉语言文学就业率高。汉语言文学专业主要培养掌握汉语和中国文学方面的基本知识，受到有关理论、发展历史、研究现状等方面的系统教育和业务能力的基本训练，可在科研机关、高等院校从事研究、教学工作、有的可从事对外汉语教学，可适宜在党政

杨杨杨远远

人力资源有不少培训机构都是可以报名的，我朋友是元诚朗博报的，你可以去问，经下只供参考。人力资源管理师报考条件四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）1、连续从事本职业工作1年以上；2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时

xiaoshu20061

不知道你打算考哪一级别？人力资源管理师各级别报考条件助理人力资源管理师（三级）报名条件（满足如下条件之一即可）: 1、连续从事相关工作满6年。 2、专科学历，从事相关工作满3年。 3、本科学历，经助理人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，

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企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发

笨鸟肥肥

一级是高级人力资源管理师二级是中级人力资源管理师三级是助理人力资源管理师四级是人力资源管理员一般四级没有多少人考！主要考三级和二级！高级的要求比较严格，二级证书拿到三年以后可以考，或者工作19年以后可以直接报考高级！加油，祝你好运！

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都可以，人力资源管理师报名方式有个人网上报名、现场报名和机构报名。个人网上报名和现场报名都是可以自己报名的，所以如果所报考的地区开通了网上报名入口或可以现场报名，则可以自己报名人力资源管理师考试。 人力资源管理师考试程序： 第一、在各省和劳

樱花落雨

来为我们讲解有关人力资源证书考试的内容，希望对我们顺利取证有所帮助。 人力资源资格证是国家颁发的职业资格证书，分为四级，从四级到一级，等级增加，考核难度也会改变。如果想考取三级和四级人力资源资格证，需要经过职业道德、理论知识和专业能力的考核

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酒店人力资源管理的核心是酒店的经营战略、经营目标，涉及到两个方面的问题：人和事，“人尽其才，事得其人”；包括了三大支柱：岗位管理、绩效考核、薪酬体系。人力资源管理的根本使命就是要保证酒店组织在需要的时候，为酒店提供合格的人力资源，因此选、用

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1、对于以后从事人力资源管理岗位的人有用，其他的岗位没用。所以关键在于自己的职业规划，要从事什么职业。 2、从事这个职业的最低准入为助理人力资源管理师，即人力资源管理师（三级），若准备从事人资行业的毕业生具备此证书，想去一些大城市的大型企业

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人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力