人力资源师教材第一章

非本专业的考生如何准备人力资源管理师考试一、准确认知考试形式 首先对于非人力资源管理师专业的考生，要对每场的考试时间、题型、分值、要求标准等，特别是对于不同题型有明确的的认知，了解其复杂程度及提问方式。 而对于人力资源管理师最重要的三部分：理论知识、专业技能、综合评审。对于理论知识考查的方面是非常多的，出现的形式是以单选出现的，所以各位考生要熟记教材，所以拿分难度也就增大了，专业技能就是以简答题、综合题、计算题、设计题等形式出现的，在答题的时候要条理清晰，最后就是综合评审考试一般采取论文撰写、口头答辩或书面答辩、案例分析或公文筐测验的形式 二、善用教材目录 对于教材的目录，就是让大家对这本书有一个大概的认识，了解一本书的经络，才能够迅速掌握这本书的主要内容及其结构，这样子才能够迅速的了解这本书的知识。因此对于熟记教材的目录，我们也不要忽视。 三、系统全面地学习教材内容 对于看书学习，其实可以分为三个阶段，“薄—厚—薄”。拿到这本书的时候，我们要迅速的了解这本书的主要内容，看看它大致的内容是什么，哪些是重要的知识点，对此制定相对应的学习计划，然后根据自己的实际情况去实施这个计划。如果你的基础真的很薄弱，那么建议报班学习，跟着老师的学习方法走。 四、加强题目练习 多数学员在学习过程中都感觉看书太枯燥，看书效率不高，从而导致很多同学都觉得这个考试太难了，其实对于针对这种情况最好的学习方法就是边看书边做题，以练带学，这样的效率会更高。 五、坚持到底，水到渠成 其实想要做到第五点是非常难的，很多同学最开始壮志昂扬，可是没有坚持到多久就开始懈怠了，所以在学习的过程中要坚持到底，坚持按照自己的学习计划进行学习，而在学习中大多数是枯燥无味的，各位考生也要用平常心去对待，最后想要成功的事情便会水到渠成。

1、制定学习计划确定要复习的科目，结合自己的时间，制定一个切实可行的学习计划。学习计划应根据自身情况明确每天看哪一章，哪些节，做多少习题。复习时间要安排合 理，要根据章节内容难易程度合理地分配时间，重点章节考点多，题目难，就要多花些时间来复习。如果你只有60天复习时间，40天精读教材，10天在线考场做模拟测试，7天题库全真机考历年真题测试，3天查缺补漏，全面回顾！如果你只有45天复习时间。30天精读教材，7天在线考场做模拟测试，6天题库全真机考历年真题测试，2天查缺补漏，全面回顾！如果你只有30天复习时间。22天略读教材，4天在线考场做模拟测试，3天题库全真机考历年真题测试，1天查缺补漏，全面回顾！如果你只有15天复习时间。10天精华讲义，3天在线考场做模拟测试，2天题库全真机考历年真题测试！如果你只有7天复习时间。4天在线考场做模拟测试，3天题库全真机考历年真题测试！2、重视教材人力资源管理师考试的题目均出自教材，几乎没有教材以外的内容，因此考友只需要掌握教材的相关内容。拿到教材后，要先看一遍目录。刘铁老师就在教学视频中有指出每章节的重难点和高频考点，第一章一般讲述一些基本概念，发展历史等内容，是全书的概括;中间的几章都是比较的 重要内容，因此单列成章节重点讲解，考试的重点和难点多半在这些章节中;教材结尾的一两章多半是讲相关的法律法规和监管。可以看出首先从目录上了解一本教 材是非常重要的，心中有一个大体的概念，然后再将知识点对号入座，把精力更多地放在中间的章节上，因为这部分内容会涉及到很多重要文字规定以及一些计算 题，都是考试重点考察的对象。3、学习方法：由于大部分考友都反映看书太枯燥，看书效率不高，这里介绍这样的学习方法，使考友在重视教材的基础上能够最大化复习效率，目前经过验证最好的学习方 式是以练带学，通过在无纸化考场，做大量的习题，来反复巩固相应的知识点。因为每一个章节的知识点数量是有限的，先看一遍教材后，马上找相应的章节练习题 来巩固和加深记忆，对那些看教材有所遗漏的知识点，也可以通过做习题来弥补。做题时，会有一个错题记录，做错的题目以及做过的题目都会在那里显示。错题恰 好代表掌握薄弱的知识点，这样下次再复习只要重点加强这些错题对应的知识点就可以了，这个过程就好像沙漏一样，最后错题记录的题目越来越少，而掌握的知识 点越来越牢固，真正考试时就能做到从容不迫了。因为学习时间有限，大家要选择质量有保证的练习题来做，好的题目，能够使您的复习达到事半功倍的效果。具体可以按以下 a、b、c三步来备考：a首先看教材，具体情况参考前面的计划b做章节练习，重点加强章节练习中的错题查缺补漏、重点掌握C到在线模考练习历年真题

人家计算方法是先求Y看是否超额，如果超，那我原来定额a设计合理，然后再用定额a来求B你的方法是直接忽略是否超额求B，那你再求Y的意义在哪里？

本人向你推荐中国劳动社会保障出版社出版的人力资源管理师教材，教材是人力资源管理师国家职业资格考试唯一的指定用书。人力资源管理师培训按级别分为：四级（人力资源管理员）、三级（人力资源管理助理师）、二级等级别（人力资源管理师）。我现在就在参加培训，即将考试了。教材包括：基础知识、培训教材、常用法律手册、职业道德等书籍。基础知识内容：第一章劳动经济学第一节劳动经济学的研究对象和研究方法第二节劳动力供给和需求第三节完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构第四节就业与失业第二章劳动法第一节劳动法的体系第二节劳动法律关系第三章现代企业管理第一节企业战略管理第二节企业计划与决策第三节市场营销第四章管理心理与组织行为第一节个体心理与行为的分析第二节工作团队的心理与行为第三节领导行为及其理论第四节人力资源管理中的心理测量技术第五章人力资源开发与管理第一节人力资源的基本理论第二节人力资源开发第三节现代企业人力资源管理参考书目 企业人力资源管理师（常用法律手册）一、法律(1) 中华人民共和国劳动法（1994年7月5日）(1) 中华人民共和国职业病防治法（2001年10月27日）(11) 中华人民共和国工会法（2001年10月27日）(22) 中华人民共和国安全生产法（2002年6月29日）(29) 中华人民共和国个人所得税法（2005年10月27日）(40) 中华人民共和国公司法（2005年10月27日）(44) 中华人民共和国企业破产法（2006年8月27日）(71) 二、行政法规和规范性文件(89) （一）综合(89) 劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（1995年8月4日）(89) 劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见（2003年5月30日）(100) （二）就业(102) 企业职工档案管理工作规定（1992年6月9日）(102) 招用技术工种从业人员规定（2000年3月16日）(105) 劳动力市场管理规定（2000年12月8日）(107) （三）劳动合同与集体合同(112) 违反和解除劳动合同的经济补偿办法（1994年12月3日）(112) 违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法（1995年5月10日）(113) 人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见 （2002年7月6日）(114) 集体合同规定（2004年1月20日）(119) 劳动和社会保障部、建设部、全国总工会关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知（2005年4月18日）(126) 劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知（2005年5月25日）(128) 劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会关于开展区域性行业性集体协商工作的意见（2006年8月17日）(129) （四）工作时间与休息休假(132) 国务院关于职工探亲待遇的规定（1981年3月14日）(132) 中共中央、国务院关于职工休假问题的通知（1991年6月15日）(133) 国务院关于职工工作时间的规定（1995年3月25日）(133) 全国年节及纪念日放假办法（1999年9月18日）(134) 国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定(摘录)(1980年2月20日)(135) 劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法（1994年12月14日）(135) 《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法（1995年3月25日）(136) 国家机关、事业单位贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法（1995年3月26日）(137) 《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答（1995年4月22日）(138) 劳动部关于职工工作时间有关问题的复函（1997年9月10日）(140) （五）工资(143) 关于工资总额组成的规定（1990年1月1日）(143) 工资支付暂行规定（1994年12月6日）(148) 对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定（1995年5月12日）(150) 工资集体协商试行办法（2000年11月8日）(151) 最低工资规定（2004年1月20日）(154) 建设领域农民工工资支付管理暂行办法（2004年9月6日）(157) 劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（2000年3月17日）(159) 财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知（2001年9月10日）(159) （六）劳动保护(160) 企业职工伤亡事故分类标准（GB 6441—86）(160) 女职工劳动保护规定(1988年7月21日)(171) 女职工禁忌劳动范围的规定（1990年1月18日）(172) 禁止使用童工规定（2002年10月1日）(173) 未成年工特殊保护规定（1994年12月9日）(175) 劳动防护用品管理规定（1996年4月23日）(178) （七）社会保险(181) 国务院关于工人退休、退职的暂行办法（1978年6月2日）(181) 国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法（1978年6月2日）(183) 国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定（1997年7月16日）(186) 国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定（1998年12月14日）(188) 失业保险条例（1999年1月22日）(191) 社会保险费征缴暂行条例（1999年1月22日）(195) 工伤保险条例（2003年4月27日）(198) 国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定（2005年12月3日）(207) 企业职工生育保险试行办法（1994年12月14日）(210) 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定（1994年12月1日）(211) 社会保险登记管理暂行办法（1999年3月19日）(212) 社会保险费申报缴纳管理暂行办法（1999年3月19日）(215) 失业保险金申领发放办法（2000年10月16日）(217) 工伤认定办法（2003年9月23日）(220) 因工死亡职工供养亲属范围规定（2003年9 月23日）(222) 非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法（2003年9月23日）(223) 企业年金试行办法（2004年1月6日）(224) 企业年金基金管理试行办法（2004年2月23日）(226) 卫生部、劳动和社会保障部关于印发《职业病目录》的通知（2002年4月18日）(235) 劳动和社会保障部关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见（2004年11月1日）(239) 劳动和社会保障部、人事部、民政部、财政部关于事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知（2005年12月29日）(240) 劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级（GB/T 16180—2006）(241) （八）劳动保障争议处理与监督检查(257) 中华人民共和国企业劳动争议处理条例（1993年7月6日）(257) 劳动保障监察条例（2004年11月1日）(262) 《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题解释（1993年9月23日）(267) 人事争议处理暂行规定（1997年8月8日）(270) 社会保险费征缴监督检查办法（1999年3月19日）(273) 劳动和社会保障行政复议办法（1999年11月23日）(276) 社会保险行政争议处理办法 （2001年5月27日）(279) 社会保险稽核办法（2003年2月27日）(283) 劳动和社会保障部关于实施《劳动保障监察条例》若干规定 （2004年12月31日）(285) （九）其他(291) 住房公积金管理条例（2002年3月24日）(291) 建设部、财政部、中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见（2005年1月10日）(297) 财政部、国家税务总局关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金有关个人所得税政策的通知（2006年6月27日）(299) 三、司法解释(301) 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001年4月16日）(301) 最高人民法院关于在民事审判工作中适用《中华人民共和国工会法》若干问题的解释（2003年6月25日）(303) 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)（2006年8月14日）(305) 培训教材和考试指导，按级别不同包含不同的内容。相关信息，你可以直接到一下网站浏览：中国劳动社会保障出版社 人力资源图书网：

有很多关于这方面的书 光看书是起不到作用的 一定要从实际经验中总结经验 要多听其他培训老师的讲课 从中学到经验总结成自己的方式 在培训过程中应多引用有关的故事 这是要考平时积累和观察的 最后祝你好运！

去大的书店逛逛吧~人力资源管理实务这本书不错！

人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理

企业人力资源管理人员考试三级和四级分为“理论知识”和“技能操作”两科，人力资源管理师二级则分为“理论知识”、“技能操作”和“综合评审”。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等；“综合评审”是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。在日常工作中，人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心，而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力，特别是在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。例如，为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯；对待一个工作能力强但人际关系差的员工，人力资源部经理如何扮演自己角色，如何帮助他协调工作。还有可能给出一个案例，指出案例的成功之处和不足之处。这些题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的分析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。“理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。对于离开“考场”多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。而且“理论知识”里面包括职业道德的选择题考试，虽然占的分值不是很多，但是如果职业道德考试没有达到一定的分值比例，对于后面的试题批改会有影响，所以也不能对于职业道德的考试忽略。