人力资源管理师调整

法律分析：取消专业限制，条件放宽，并且必须时高等院校本专业或相关专业在校生。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

人力资源管理师因其国家政策调整，很多考生被外面的风言风语搞得很迷惑，到底人力资源管理师考试是否会被取消?可以明确告诉大家，没有取消，国家职业资格目录中明确有企业人力资源管理师考试，国家职业资格目录共139项，其中81项技能人员职业资格中就包括企业人力资源管理师，所以企业人力资源管理师的考试是没有取消的!来我们一起看看详情吧!1.企业人力资源管理师共有几个等级?企业人力资源管理师证书属于专业技术人员职务资格证书。按照国家职业标准，人力资源管理师共分为四个等级，分别为：(1)四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)(2)三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)(3)二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)(4)一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)2、企业人力资源管理师会被取消吗?企业人力资源管理师是不会被取消的哦。首先，人力资源师证一直属于最有含金量的十大证书之一，并且人力资源本就隶属于国家人社部。其次，人力资源管理师是指在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作的管理人员。目前人们对人力资源师的需求远比不上供给，并且现在的企业又不可缺少人力资源管理师。最后，人力资源管理师考试是由人力资源和社会保障部开展的准入性考试，并且规定从业人员必须持证上岗。所以从现在的形式来看，取消这门考试，是不太可能的。在2016年的时候取消的是注册人力资源管理师，而人力资源管理师没有取消哦!大家要分清楚，注册人力资源管理师和人力资源管理师是不一样的!大家可以放心备考“人力资源管理师”了吧!同学们要记住!谣言止于智者。现在不少考生觉得距离5月份的考试还有很长时间，但现在已经是3月份了，离考试只剩下2个月的时间了。同学们一定要根据自己的工作、生活节奏，规划好复习时间，尽早准备才能从容应考。而从现在开始着手备战人力资源管理师考试，才能保证你在后续的复习中稳扎稳打，逐步获取证书。最后，小编预祝各位考试顺利!