人力资源分析师有前途吗

干一行爱一行，不要过多去想好不好干的事。什么事情如果不愿意做，没有能力做，都不容易。老板不会免费养着谁。总体来说，人力资源比以前越来越好干了，因为企业对人力资源的重视程重在加强。比如更多的企业引进人力资源软件，帮助人力资源部门更好的工作。

HR是有发展前景的，尽管各种工作都开始被机器代替，但是HR是无法人工替代的，HR分为很多部分，工作量也很大，包括档案整理，组织团建，等等一个好的人力会使一个公司更具凝聚力，更好的发展。

我觉得这个专业未来的前景可能会需要的人才越来越少。

现在很多都是大数据分析的时代，人力资源可能只对大公司有相对小公司来说，一般的小老板自己就充当人力资源部的总监了，对招人和面试新人都是自己亲力亲为的，对于一个老板来说，他的眼光肯定是最独到最准的。

所以说只有大公司才会需要这样专业的人才，而对于打工来说，他们一般都有钱有精力，在未来的发展上肯定会把ai技术植入，对于人工智能来说，把大数据进行分析，一个人的简历，一个人的过往全部进行综合的评判，一定可以打出一个很机器化很专业和权威的一个评分.根据这个评分只需要那么一两个人，可能就会对整个公司的人，做完一个评估。

这么看来，可能说专业的人才都没有用了，因为只要有电脑去做数据分析就可以，但是人性无常，每一个人的心理变化都很难掌握，所以说人力资源部的人才还是有需要的，只不过会比以前需要的会更少而已.

毕竟机器处理的事儿已经解决了，所有底层人力资源人员的工作，那么只有一些高层，他作为专门为人进行心理疏导和一些高级员工的聘用或罢免，对于这些事肯定是要高级人才来做的，但是普通的事儿真的不需要人工再来了，所以这个行业需要的肯定是高精尖的人才，而对于普通的人才可能就只有越来越少的发展空间了。

所以我觉得这样的一个专业可能在未来的社会，不再像以前那么招人喜欢，他需要的人才可能越来越少了。

HR这个工作绝对是有发展前景的，你先保证进入到一个比较好的企业，或者是发展前景比较好的企业，先从一名小小的HR做起，就一直坚持好好工作，因为随着时间的增长，你可以做到HR总经理这个位置，这个位置在公司中处于很重要的一个位置。

我个人认为这个工作有一定的发展前景，这个工作主要是在人力资源上有很大的前景，还能培养自己的能力，他是站在员工的角度去思考问题，能培养自己的沟通和领导能力，给予下属热情，是一个非常有发展前景的行业。