女生人力资源师有前途吗

我不觉得这份工作没必要分什么男女，我从事五年多，在过大公司，也有小公司工作经历。没觉得女同事做人事行政有多优秀，觉得男同事反而也不差。反而我觉得什么样的性格更适合去做什么样的工作，倒有些逻辑。 人事工作，对公司的人员入司任职、晋升安排至关重要，所以人事工作者要具有长远的慧眼，识得英才，为公司人事发展掌门，这些跟性格相关，跟男女无关。 一份工作有没有前途是因人而异的。举个例子。我认识一个世界五百强企业的综合管理部领导，看她的谈吐一般般，相必不是什么名校出身。 了解之后，果然只有大专学历，之前一直在酒店做管理，工作上是有过人之处的。 她情商非常高。之前这家五百强企业时常去她之前工作的酒店开会，每次她都照顾得很好，擅于处理细节。 后来这家五百强企业的负责人就把她请过来，管理整个行政部门。 在人事行政岗位上你能学到什么 一个人想得到发展，跳槽之前必须有足够大的亮点去吸引别人。 所在公司就是你最好的练兵场。 1、人事招聘 刚毕业出来，能学就尽管去学，千万别计较，多做一点对你以后择业都是资本。 掌握招聘需求与面试候选人的技巧，或许对你以后专注做人事很有帮助。 2、行政管理 做行政难免碰上采购的事情，采购也有门道，学起来后说不好转型做采购去了。 3、财务管理 在综合管理领域，包含人事、行政和财务，如果你只能做人事行政，那么遇上那种不管财务的综合管理岗还行。 学点财务知识，无论你在什么岗位上，多少有点帮助。 此外，有些集团公司的综合管理岗还包括后勤，管厨房，管保安等等。 人事行政岗的前途在哪里 大有可为。 1、就专门做人事管理 （1）人员招聘 （2）绩效考核 （3）企业培训 2、行政管理 （1）日常行政管理 （2）客户接待 （3）采购与供应链管理 3、猎头 当人事自然要积累人脉，为日后做猎头而储备。我也见过猎头转身变投资经理的例子。 4、办公室主任 或者对年纪偏大的女性来说，也就足够了，毕竟要有足够的时间带孩子。 人事行政有什么好的证书 1、人力资源管理师 2、心理咨询师 3、董秘执照 总而言之，一个岗位有没有前途，还是看你怎么提升自己。人事行政工作门槛低，容易遇到瓶颈，也是薪资提升最慢的 说我的一个同事的例子，中专毕业，在公司做行政工作，公司不大，刚进来的时候公司成立不久，所以招聘和行政的工作都一起做了，做了7年左右，还是5000不到的薪资（刚开始可能是3000左右）。跟老板谈薪资，老板没有同意，后来才决定离职。在公司的这7年，几乎每次的涨薪都轮不到自己，到了年底，年终奖也是最少的。因为公司是按照部门的业绩来奖励。 人事行政工作很容易停留在舒适区 还没大学毕业的时候，很多同学就想着毕业后找个稳定的工作，所以很多人毕业后的第一份工作就是行政人事相关的。每天没有太多的压力，都是一些日常的后勤工作。除非是遇到很难缠的领导，不然每天的工作真的很安逸。可以不用加班，准点下班，也没有业绩的考核。如果你在工作期间没有去学习其他的技能，那么也意味着薪资待遇就是停留在那个水平。第一份工作不建议尝试人事行政的工作 我觉得第一份工作对于今后的发展也很重要，虽然没有决定性的作用。但总会提供某种指引。如果第一份工作是做人事行政，那么在今后的找工作过程中，人们不太会去认可你的能力。因为这份工作很难展现一个人的能力。大多仅仅限于细心，耐心等品质。综合上面所说，如果你不想自己的工作就拿着5000左右的薪资，每天做这毫无压力与挑战的工作，那么不要轻易就选择行政人事的工作。我在公司职位是行政助理，但是我干的是：行政，人事，老板助理，市场助理，渠道助理，销售助理……哈尔滨，月薪3000 如果你是做人力资源的话，还是比较有前途，要是单单就只做个行政的话，确实是青春饭啊，行政就是打杂，我不喜欢做，但是现在又不的不做 没前途，趁早改 人事行政本来就是一个按部就班的工作，整理文件啦什么的，没有多大发展的空间，当然了，每个人的追求也不同，不满足于此的，断然也不会干太久，这就得看自己心里是怎么想的了！

和会计一样，人们普遍认为人力资源专业是适合女生学的专业之一，甚至有些毕业的同学也会转行做人力资源。那么，女生做人力资源行业，前景如何呢？像老师、会计等，人力资源从业者中女性比例高于男性。人力资源属于支持部门，基层岗位偏事务性工作与执行。人力资源属于平行型岗位，平等型岗位对于专业技能与沟通技巧要求比较均衡。人力资源在企业内部属于二级部门，支持部门，工作压力相对于一线部门要弱一些，主要是服务性质，尤其是人力资源的初级岗位。这些岗位偏事务性工作与执行性工作，如：记考勤、做工资、缴社保等等，这些工作简单易学，容易入门，没有技术难度。这些工作，女性做起来细致耐心，且压力不大，能兼顾家庭，因此，跟行政、文秘、出纳等岗位类似，受到女性的喜爱。人力资源竞争激烈晋升较难。越是门槛低的工作，竞争越激烈，晋升越困难，销售、行政均是如此，人力资源也概莫能外。因此，人力资源从业者在晋升的途中往往遇到较大的困难。女性易受家庭制约，影响晋升。人力资源越往高层，对专业技能、决策能力、影响力、战略规划能力要求越高，从业人员对组织的责任心也要非常强，身心、精力投入非常大，这往往使许多女性知难而退。女性在工作上的投入，往往会因为要兼顾家庭的原因而存在不足，这影响了女性的晋升，从而使男性在人力资源的高端岗位上脱颖而出。从整体的人力资源从业人员的性别比例来看，男性相对更容易得到晋升。如果您想要了解更多关于人力资源的相关内容，或者对人力资源还有疑惑，请访问X职场。67、问题：国内外知名的人力资源咨询公司有哪些？答案：国际顶级人力资源咨询公司的范围，毫无疑问是Mercer（美世）、AonHewitt（怡安翰威特）、TowersWatson（韬睿惠悦）和HayGroup（合益）这四家。第二梯队的玩家：IBM，埃森哲，德勤。这几家公司是同样从事人力资源咨询业务的公司，在竞标时也经常能遇到。至于国内的公司，比如华夏基石、正略钧策、佐佑等就略去不谈了，基本上目标客户有比较大的定位差异，除了在某些国企的项目中会遇到外，基本不会碰面。更多关于人力资源咨询公司的内容，请关注X职场官网。68、问题：人力资源专业，还需要考人力资源资格证吗？答案：人力资源专业可以考“人力资源管理师等级证书”。人力资源管理师考试分为一级、二级、三级、四级。在学校报考，可以直接从三级考起。毕业之后，想要考，必须要有几年的人力资源管理经验才行，如果在学校能考，就一定要考了。考试内容：企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等及相关基础知识。还可以报考“人力资源上岗证”。人力资源上岗证考试采取笔试形式，由全国人力资源岗位培训项目考试中心全国统一组织安排，考试时间为120分钟，百分制。但比相关证书最重要的还是实践能力，人力资源行业，门槛低，但晋升非常困难，如果你立志于从事人力资源行业，一定要早作打算，找个靠谱儿的公司实习。X职场从事人力资源相关工作，如果你想实习，那是个好去处。

人力资源管理工作已成为企业的重要管理工作之一，正在全球范围内得以迅速发展，国际一流公司中，人力资源管理以成为最核心的管理技术，人力资源管理以被列为我国12种紧缺人才之一，市场经济就是竟争的经济，而市场经济，归根结底就是人才的竞争。

我国很多大型企业都逐渐认识到引才、用才、育才、激才、留才的重要性，而这些课程正是人力资源管理工作者的执行范围，所以有一支经过专业学习，具有专业知识，掌握专业技能的人力资源管理队伍对企业来讲显得尤为重要，国家自2003年开始将该职业列为实行就业准入制度的职业之一，规定从业人员必须持证上岗，该职业缺口较大，一些高科技企业人力资源总的年薪可高达70万元左右，诱人的高薪年薪以及广泛的就业前景，使得人力资源管理成为超越MBA的炙手可热的“黄金职业”。

就业前景及薪资和待遇

目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，目前全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。

一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至万元；人力资源管理师一般在8000元左右，最高不超过万元；薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间；人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。