最近,关于阿里人力资源的各种演讲满天飞。虽然我没有机会进入类似的企业,但我最近刚从大学毕业并找工作。我采访了很多公司,认识了很多HR。现在我将简要谈谈我自己的小观点。
1、人际关系
从我的感受来看,我觉得你在面试中被解雇可能会有点不高兴。因为我不知道你的能力,我不知道Ali的要求,所以我说不出谁错了。根据我个人的意见,大多数理科学生,尤其是程序员,更容易看东西,尤其是在人际交往和交流技巧方面。
2.我的建议在招聘过程中,企业不仅要考虑应聘者自身的能力和能力水平,还要考虑其人际沟通能力和团队合作能力。在许多地方,后者甚至比前者更为重要。
3.应届生求职,起点不宜定的过高。
这里的出发点不是薪水的高低,而是世界的态度,这反映在后者的能力上。从你的话中我可以感觉到你对人力资源技术门外汉的意见不屑一顾。有这么一个恶霸,也许你的专业能力真的很好。但企业招聘毕业生要做的是承认服从新兵,而不是招聘总工程师。这就是为什么人力资源部可以否决你。
4.我的经验分享一下我参加某股份制银行校招的时候,无领导面试的经历。一上来大家就唇枪舌战,我根本插不上话。50分钟的自由讨论大家撕逼了半小时,绝大多数考友都已经达成了一致意见。只有一个哥们还必须坚持自己的看法,舌战群儒,大有准备同归于尽之势。无领导结束之后是HR的单面。当时对方问我,你认为刚才谁表现最好?我连想都不想就说刚才那个一直在坚持自己选择的人。
1)为什么?因为我认为我们年轻人一是要有自信,面对质疑可以坚持自己的看法;二是要有团队意识,可以为了团队来调整自己的状态和看法。这两点,他都做到了。有的时候,选哪条路并不重要,重要的是大家可以齐心协力的走下去,因为这样我们就会发现,其实条条大路都是通罗马的。
2)你认为自己比不过他?
是,在这方面我没有提出异议的勇气。又说了一堆没有营养的话,最后竟然和我讨论起薪水了。走到这我就明白,HR并不看重你的能力和你的思想,能力够用就行,思想没有最好,他们不需要我有提出异议的勇气,他们只需要我可以附和,听话就可以了。因为我是个什么都不懂的应届毕业生。
5.总结如果你能心平气和的看到这里,那么我建议你反思一下自己在面谈里面是否存在上述方面的问题,如果存在,应立即改正。如果心态上改正不了,那么也不需要做面子上的伪装了,建议自主创业。