阿里人力资源管理师工资

学历提升什么作用？学历提升的方式是非常多的，目前主要是以成考、自考、远程网络教育、电大为主。从含金量上来说的话，自考的含金量是其中最高的，其次是成考，最后是远程网络教育，不同需求的人员选择的考试方式不一样，例如工作时间比较多，本身比较忙的人群可以选择远程网络教育的形式来提升学历，而对于追求含金量的人员来说，不妨选择自考提升自己。至于学历提升的作用一般有以下几点： 1、求职就业：一个高学历是好工作的一个敲门砖，可以让好工作，好职位主动找你。 2、办理居住证：入户积分，办理居住证，学历和入户，人生双赢。 3、考评职称：本科学历节省评高职时间，现在评职称也至少需要大专学历及以上。 4、出国留学：很多国家承认我国自考，网教，开放教育，成人高考学历，可以直接读研，节省时间和费用。 5、升值加薪：同等职位，学历高，工资更高，升值，深造，加薪机会更多。 6、考公务员：需本科及以上学历可考，理想与现实仅一步之遥。 7、考资格证：教师资格证，幼师资格证，心理师，营养师，人力资源管理师，司考，法律，会计执业资格证等考试都需要专科学历以上。 8、提升自信：学历越高的人越自信，找工作找对象更轻松。 第一方面： 可以用来考公务员：公务员工作稳定，待遇较高，压力较小，又有权力，现在许多人都想做公务员，而人事部规定，公务员岗位需要通过公务员考试，现在大多数公务员岗位都要求本科以上才有资格报考，通常只有基层和艰苦的工作岗位留给专科一部分。找工作：目前许多单位尤其是国字头的单位招聘都要求本科或硕士以上学历，至少大专高中根本没有应聘资格；现在的就业趋势,平均10个招聘单位中，如果你是本科生也许10个单位可能都会接受你,如果你是专科生也许只有3个单位可以接受你，作为专科生，就比别人少了7个发展的机会，由于学历原因，会丧失许多理想的工作机会。当然，高学历并不必然能事业成功，许多没有学历的人一样创业很成功，但当今社会的大趋势还是学历越高工作机会越多、发展速度越快。 第二方面： 工资定级：目前 很多企业 基本都是按照学历定工资，本科工资比专科工资高一档次，较规范的企业也是按学历定工资，本科工资比专科工资高500元以上是正常的，而且本科以上的奖金和提升机会都比专科相对多一些。阿里巴巴：阿里平均员工是15k*15，另外有30w无息借款 第三方面： 人事改革：许多单位提拔干部、竞选领导基本条件都是本科以上学历，即使自己完全可以胜任，却没有竞选资格，机遇摆在面前却抓不住能力再强发挥不出来，专科以下即使找到工作，在以后的工作中可能面临下岗失业的危险。 第四方面： 考研：有了本科学历，不需学位证，就可以直接报考全国统招研究生了，而专科生只能在专科毕业满两年后以同等学力报考研究生，尽管国家规定允许专科毕业满两年后以同等学力报考研究生，但许多大学实际上却不愿招收专科生，会在许多方面设障碍。 第五方面： 考证：许多国家职业资格证都要求本科以上学历，如现在公证员、律师、法官和检察官的司法考试报名条件要求必须是本科以上学历，国家承认均可，不分专业，有专科可以考会计中级职称、教师资格证、一级建造师等等详见表一 第六方面： 留学：现在许多国家都承认我国的本科学历，有了本科，就可以在国外直接报读更高一级学历了，不需要在国外再浪费时间，这样会省许多费用。 第七方面： 职称评定：如今各类职称评定几乎都与学历挂钩，在评定高级职称时专科以下基本上没有机会，而现在许多的单位的主管领导几乎都是由高级职称的人担任的，没有高级职称会丧失许多当主管领导的机会，而没有本科，又会丧失评高级职称的机会。 第八方面： 不管是哪种方式取得学历，没有更高一些的学历，人生会失去许多机会，事实上，现实社会中很多方面高学历都是必要的，即使是年轻人谈对对象，以后教育孩子 即使自己将来自主创业，许多人挣了钱后，又都想花更多的钱去谋取高学历，来武装和包装自己。自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：

底薪一般00或者为0，奖金看业务量而定，做的好的话就很高阿里巴巴这一类的新兴企业很注重企业文化和员工素质以及个人能力，新招去的人先是学习再学习。然后就上岗，他们注重新的人力资源管理套路，积极发挥以及挖掘个人的潜力，把人当机器用，把机器当人用。人的潜力就是在不断的劳动以及奋斗中被挖掘出来的。所以这样的企业适合干劲十足的人去做，一般思想保守的人在这样的环境中做要崩溃的。

因为在阿里巴巴的工作压力太大，经常性的加班，再加上公司不够人性化，所以才会有那么多人离职。而阿里巴巴的薪资虽然高，但是熬夜加班确是常事，并且阿里巴巴奉行996的工作制度，每天早上九点上班，晚上九点下班，并且中午和晚上吃饭只有一小时。

即便是在外地出差回来的人，也没有休息时间，而是依然要到公司报到，并且汇报工作。面对高强度的工作，再加上来自于各界的压力，在阿里巴巴离职的人自然就多了。同时，在面对同样的薪资，以及没有高强度的工作，所以很多的猎头都会将阿里巴巴的人才挖走。

这也是导致阿里巴巴人才流失的原因，虽然阿里巴巴自信的说没有人能从阿里挖走人，但是因为公司不够人性化，最后还是会有很多人离开，并且因为扛不住压力选择从阿里离职。

阿里巴巴现在虽然是电商巨头，即便有很多人离职，但是也会有很多人想要挤破头的来阿里巴巴工作。毕竟，阿里巴巴的工作环境还是不错的，就看你抗不扛得住压力，并且在阿里还有股份和分红，据说每年分红可以拿到一百万。

这对于很多人来说，也是一种诱惑。而阿里巴巴为了挽留人才也是推出了各种各样的奖励机制，不过即便如此，阿里巴巴在面对加班这个问题上，还是一贯的很有原则。作为互联网公司的巨头，加班对于阿里巴巴来说是家常便饭，同时，这个行业加班的现象也是很正常的。而每年毕业前往阿里巴巴应聘的应届毕业生也有很多，同时阿里的福利待遇一年比一年好，而且工作环境很不错。

不可否认，阿里是一家伟大且成功的公司。但是它有所有大公司的所有毛病，如同高赞答案所说，沟通不畅，会议诸多，互相挤兑，唯Kpi，趋炎附势，文化强势，洗脑严重，价值观绑架等等等等，阿里巴巴坚持“271末位淘汰制”，简单来说，前20%的属于优秀，中间70%属于合格，后面10%属于落后，落后的员工就会被淘汰或者转岗。

在阿里996工作制中，所有的人都是逆水行舟，不进则退。因此，阿里员工的竞争是贯穿整个职业生涯的，在此过程中一定会有人被淘汰，也会有很多人因为竞争乏力选择主动退出。

挤破头也要进入阿里巴巴的绝大多数人，是朝着阿里巴巴的高薪资去的。但是想拿到阿里巴巴的高薪资，却要付出与常人相比，难以承受的代价。

因为阿里巴巴，有着三大非常严苛的工作以及考勤制度。这三大制度，既像三座大山一样，压得许多人喘不过气来；又像三驾马车一样，推动着阿里巴巴不断向前发展。

70%的则是中层员工，这群人占整个公司的大多数。他们按部就班，不上不下，是公司最为普通的存在。而这占比70%的员工，则瓜分了除去优秀员工之外的，剩下的50%的奖金。最后的则是剩下的10%，这类人在公司占比最小，但也是最不受公司待见的人。他们没有奖金，也没有任何的升迁机会。

阿里巴巴校招的实习生，学历好一点的，就可以定到p5的级别。而p5的薪资水平大概在15w-20w/年左右。如果这个实习生能够在阿里巴巴干满2年，除了有加薪和晋升的机会之外，还可以拿到阿里巴巴的股票，这又是一项相对可观的收入。

而“271”，“361”，“996”这三项制度，时刻压在他们的身上，让他们产生无形的压力，生活和工作无法进行很好的平衡。因此，他们觉得阿里巴巴已经不再适合他们，他们会果断地提出离职。

阿里巴巴身处日新月异的互联网高科技行业，竞争惨烈，而公司又是行业领军，要求自身必须跑得比别人更快，这直接导致工作量激增，员工的加班成了常态，11点下班再正常不过。长此以往，对身体是极大挑战，一部分人的离职，是为了身体健康着想。

大公司需要承担的压力和工作强度不是小公司所能相比的，对于程序员来说，加班是家常便饭，你选择什么，必然要丢掉什么。在阿里每个人都有季度考核，年度考核打分，常年加班，工作强度可想而知。而人的工作能力会逐渐提高，当有更好的机会时，当然会择优选择。

阿里巴巴给员工的待遇和福利不可谓不高，甚至让大多数人眼红和嫉妒，但是一山还比一山高。这几年随着移动互联网迅猛发展，一些独角兽开始崭露头角，比如今日头条、滴滴、饿了么等，为了公司更好的发展，他们纷纷开出了优于BAT级别的待遇。

可见阿里巴巴的加班有多疯狂，每天加班到9点多，10点多甚至凌晨的也是大有人在。长时间如此加班，家人嘴上可能没意见，心理怎可能没有意见，人后就是孩子，没有人的长大只有一次，错过了陪伴就再也没有机会了。

任何事物都有其两面性，阿里巴巴公司虽然非常优秀，但也一定有不那么完美的一面。正如美国那么富裕，但还是有许多人逃离美国一个道理。

由于阿里巴巴就在我的城市，我身边也有一些阿里的朋友，作为HR，对这个话题我谈几点自己的看法，仅供各位参考。

说起阿里巴巴，很多人第一反应就是互联网大厂、收入高、工作光鲜。

没错，阿里最大的吸引力恐怕就是赚钱多了。我一个朋友2017年跳槽去的阿里旗下公司，从P6升职到了P7，目前年薪包含股票已经超过100万。

但是高薪的背后，实际上是比996更”残酷“的工作强度。

我那个朋友，每天9点上班，总要到晚上10点或11点以后才到家，并且双休日基本是没有保障。

朋友说，自己只是财务岗位，还不是搞技术开发的，他那些程序员同事强度还得更大！

我问他阿里收入这么高，能一直赚钱下去真不错。

朋友笑着对我说，他今年也35岁了，最多再干个三五年就打算跳槽出去，身体实在吃不消。且家里小孩也马上读小学了，需要父母在教育方面多投入。

无论是从身体还是从家庭，阿里都不是他长久的选项，尽管这个公司非常好。

中国有句古话，”鱼和熊掌不可兼得“，赚钱多的同时必然也要付出一些东西。阿里离职员工多，我想也是他们为了平衡自己的人生需求罢了。

我的另一个朋友，也是曾经的阿里人。

五年前他从阿里巴巴离职出来，然后去了一家拟上市的民企做了高官，对当时才36岁的他来说，是那家公司最年轻的职业经理人。

这位朋友会选择从阿里跳槽，并非收入的原因，我了解过他跳槽前后的收入对比，绝对数还是阿里更高一些。可在这种情况下，他依然决定离职出去。

这主要的考虑还是职位发展方面，朋友告诉我，阿里内部都是江湖各路高手，985、211的高材生非常多，他留着阿里发展也已经到了瓶颈期，一方面年龄的增长没有了培养的优势，另一方面阿里内部僧多粥少，多少人竞争一个管理岗位，他想要在阿里做高管甚至子公司做高管难度太大了。但跳槽去其他的公司，尤其是发展中的公司，他阿里的履历和经验能给他带来非常大的加成。

从这几年朋友的事业发展来看，我认为他做出了正确的选择，如今他的公司已经上市，给了不少股份给高管，朋友真正实现了职位和收入双丰收。

还有些员工，加入阿里的动机并不是为了赚钱或者真心喜欢这家公司。

比如我曾听说有的人千万百计到阿里上班是镀个金，取得个履历，然后换了另一个城市甚至去国外发展就很有优势。

毕竟阿里这个公司也算是国内企业的金字招牌，有这样的工作经历作为背书，下一份新的事业开启会更顺利一些。

我以前在做职业规划时，有个985应届硕士就告诉我说自己想去腾讯上班，可面试没有成功就很难实现。

于是这位硕士生搞了一招”曲线救国“，他去应聘了阿里巴巴的offer，并且面试成功了！

他的目标也非常目标，在阿里工作个几年再去腾讯发展。

不得不说，这位应届生很聪明，有心仪的公司进不了，借助阿里的平台未来伺机跳槽，也是一种可行的方式。

以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。

作者：丁路遥知事，百家号优质原创作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，资深职业规划师，企业管理咨询顾问。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！