一个宝妈想成人力资源师

有很多人都是转型过来做人力资源的，在我接触的HR人群中，有之前做过餐饮、客房、电脑技术、网路、文员、销售等岗位的。就好比刚读大学时懵里懵懂选了专业，到大学毕业后才知道自己原来想学的是某一个专业，然后才开始去发力，所以你的这种思想是很正常的。只要自己去调整，去提升这方面的能力，然后去争取这样的机会，是一定可以的。可以尝试从以下方面来做转型：（本文摘自自己八年前写的一篇专文“如何转型成为 HR”） 一、转型前的准备工作 在进行转型前，首先要结合自身的情况，对自己的性格、优点、缺点进行分析，看自己是否符合做人力资源工作。做人力资源工作看起来是件很体面的工作，其实里面的艰辛只有亲身体会了才能感受到。鉴于现在部分企业对人力资源的重视程度还没有达到一个程度，因此把人力资源部当做一个后勤部门，仅仅理解为招聘、办理员工保险、入职培训的部门。因此工作有些琐碎，要具备良好的沟通能力、人员甄选能力，有时还要受“夹板子”气，公司需要裁员、辞退员工时也是通过人力资源部执行，因此人力资源部在有些时候处理不当容易得罪人。如果自己对这些情况望而止步，那就最好不要选择这个职业。 确定了自己符合做人力资源后，就要学习人力资源的专业知识。如果一个人没有人力资源的从业经验，又没有专业知识，想从事人力资源工作简直是天方夜谭。那么如何学习到人力资源专业知识呢？学习的途径很多种，因此我们首先要对人力资源的基本情况有个了解。人力资源管理共分为6大模组：人力资源规划、招聘与配制、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系管理。在了解了人力资源的工作内容后我们就要有针对性的开始学习了。学习的具体模式可以采取如下形式进行： 1、购买人力资源管理专业书籍，自己啃书学习。看书是获得知识最快的途径，尽管是最笨的办法，但是也是最有效的办法。充分掌握了知识，以后做了人力资源会得心应手。 2、参加企业人力资源管理师培训、人力资源学历教育。通过这样的学习可以进行系统的培训，很多在职人员也都选择这样的方式进行充电。 3、上网方便的人可以经常关于人力资源的专业网站、加入人力资源QQ群，使自己在转型前融入到这样的氛围中去，在网路上有丰富的学习资源，要善于利用网路。通过搜寻引擎可以把自己的疑问寻找到，同时寻求到解决的方法。 4、结实几位人力资源专业人士，经常与他们沟通，向他们学习。每个人如果时间允许，都喜欢分享自己的工作心得。 5、购置人力资源的学习软体、光碟。这样的学习可以让自己以极少的成本学习到人力资源大师级人物所传授的知识，而且形象生动，对于在职人员是个不错的学习模式。

二、HR应该掌握的知识 1、企业管理知识。除了人力资源6大模组的专业知识外，还应该掌握一定的企业管理知识。加强学习企业管理方面的知识，因为人力资源管理本身就是一个管理工作，要善于利用各种管理技巧才能把人力资源管理工作做好。 2、心理学知识。人是最复杂的动物，心情连自己有时都很难控制，而且人力资源学本身就是从工业心理学分支出来的一名学科。掌握了一定的心理学知识，在工作中就能游刃有如。 3、人才测评学的知识。掌握一定的测评技术，对于选拔企业合适的员工是非常有用的。 4、公共关系学。人力资源部经常要与 *** 部门打交道，以及聘请外训老师的具体接待等各项外联事务，都要求人力资源从业者能够娴熟处理这些事情。 5、礼仪知识。员工者首先接触的是人力资源部的工作人员，人力资源在人才招聘时代表了公司的形象，良好的形象会给求职者树立一种专业的感觉，给公司赢得美誉。 6、策划知识。人力资源部要经常组织公司的各项活动，以及员工的生日策划等活动，因此掌握一定的策划专业知识无疑会使工作如虎添翼。

三、转型的几个途径 1、内部转岗。在掌握了专业知识后，可以试着向公司领导申请转到人力资源部。那么申请书的好坏直接影响着成功与否，因此申请书一定要写的恳切，并表明自己强烈的愿望。当然内部转岗的前提是公司领导认可你现在的工作，因此在现有的工作中做出成绩，获得领导的赏识。 2、直接去应聘。在应聘时，所学的专业知识就显得非常重要，要不对方问几个问题后就知道你的底子了。在应聘前一定要做好相当充分的准备，了解对方的公司，了解工作内容。 3、在现有的岗位上申请一部分人力资源工作内容，在现有单位主动申请参加公司的招聘及培训工作，为日后的转型积累工作经验。 在转型的过程中，会遇到很多难题，一定要坚持。如果轻易的放弃，那么就会前功尽弃，就不能顺利转型成为一名HR。转型后可能工资待遇有所降低，一定要著远长远利益，因为对于人力资源，你只是一个刚入行的人，是个初学者。调整心态，那么在转型的路上会走的更顺畅一些。

越是门槛低的工作，竞争越激烈，晋升越困难，销售、行政均是如此，人力资源不例外。因此，人力资源从业者在晋升的途中往往遇到较大的困难。人力资源越往高层，对专业技能、决策能力、影响力、战略规划能力要求越高，从业人员对组织的责任心也要非常强，身心、精力投入非常大。百瑞人力提醒，想从事这一行，一定要有强大的承受力。

会计比人力资源好吧 人力资源的证含金量不大 比会计低多了

楼主你好，HR是一个比较稳定的职业，相应的由于稳定，待遇也不会太高，我也是转行来HR的，可以说是一入HR深似海，从此单纯是路人。。。这里推荐给你一个HR学习的网站吧，对于HR从业10年来说，对我还是依然有帮助的，而且上面有很多实际案例可以供楼主学习，百度三茅就OK了，说好了，我不是在做宣传，自己上去看一下就知道好不好了。

要有一本人力资源管理师职业资格证和在人力资源管理实战工作中的能力

因个人规划而转行，应按照自己所擅长的领域比较容易上手；再者，可以去劳动就业服务中心报名进行专业培训拿到人力资源管理师的资格；其次，应在充分研讨的情况下对自己的职业生涯进行合理规划。最重要的是人力资源管理工作，是最大化为企业优化人力资源，以人力与资源相结合，对企业进行能量储备。 总之，每一份工作都是自己人生旅程的一个节点，充实、自我又能够融入团队。 希望能够帮到你。若有用请点选采纳。

1、购买人力资源管理专业书籍，自己啃书学习。看书是获得知识最快的途径，尽管是最笨的办法，但是也是最有效的办法。充分掌握了知识，以后做了人力资源会得心应手。 2、参加企业人力资源管理师培训、人力资源学历教育。通过这样的学习可以进行系统的培训，很多在职人员也都选择这样的方式进行充电。 3、上网方便的人可以经常关于人力资源的专业网站、加入人力资源QQ群，使自己在转型前融入到这样的氛围中去，在网路上有丰富的学习资源，要善于利用网路。通过搜寻引擎可以把自己的疑问寻找到，同时寻求到解决的方法。 4、结实几位人力资源专业人士，经常与他们沟通，向他们学习。每个人如果时间允许，都喜欢分享自己的工作心得。 5、购置人力资源的学习软体、光碟。这样的学习可以让自己以极少的成本学习到人力资源大师级人物所传授的知识，而且形象生动，对于在职人员是个不错的学习模式。

适应党政机关、企业单位和其它社会公共组织人力资源开发与管理职业岗位，从事人力资源的规划、选聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作。

自己有本事到哪都有用，大学本科毕业什么也不会的就有用了？好好学理论，假期多去实习，多关注医疗领域的资讯。如果你认真对待学业肯定能成为一名优秀的医护工作者。

1.如果有机会从事人力资源部的助理工作，那么你就顺利地入行了； 2.如果你还没有机会从事人力资源管理的工作，那么你要在工作之余花两个月的时间去了解人力资源最根本的操作，SOP是必须掌握的，你能确定在别人面前讲出人力管理的基本日常工作，文字能力要强，这样你可以成为“有经验的人”找到工作； 3. 工作之余钻研人力资源管理学术是很重要的，我没有任何证书，但我曾担任多家外企人力管理工作；当然从事人力管理职业需要一定的胆量和见识。 希望对你有用，仅做参考。

1、育婴师

育婴师是用现代教育观念和科学方法对0-3岁婴儿进行生活照料，宝妈考这个证更多的不是为了就业，而是为了给宝宝更好地照顾。而当过妈妈之后，对于宝宝日常照顾，和宝宝的行为表现等都会比较熟悉，再加上系统知识的学习，宝妈可以成为育婴师，帮助很多新手妈妈解决棘手问题。

2、健康管理师

健康管理师顺应“健康中国”发展需求，就业前景很好，考试不难。同时对于宝宝的照顾也会有所帮助，比如宝宝吃什么、喝什么，宝宝的健康如何维护等等，可以学习营养搭配知识，既可以保证宝宝健康成长，同时也学到了一门专长。无论将来是从事健康行业工作，还是为家人提供健康管理指导，都是大有裨益。

3、心理咨询师

心理咨询师目前不是资格证书，也不是技能等级证，但是也可以作为宝妈自我修养的一部分，尤其是中科院心理研究所的心理咨询师培训，可以调节自己的心态，同时更多了解宝宝成长中的心态变化，更好的和宝宝交流陪伴他成长。未来有精力的时候还可以参与实践，在网上做个心理咨询的兼职，赚点零花钱。

4、人力资源管理师

21世纪最重要的是人才，能够整合人才的是人力资源管理师。而且人力资源管理的工作入门门槛不高，工作相对稳定，同时又有不错薪酬。特别是和需要照顾宝宝的职业女性。现阶段人力资源管理师的考试不难，宝妈在照顾宝宝之余就可以轻松拿证。

5、教师资格证

教师的工作稳定，待遇不低，还有寒暑假。即使不做编制内教师，做一个社会培训机构的教师也是很好的工作。就算自己以后不干老师这一行，也可以把自己学到的东西用到教育孩子之上。