王高峰人力资源管理师

00后可能更随心一点，因为他们没有多少压力。

00后踏入职场，没那么怕领导，也不接受职场的打压式管理，不会一昧顺从。更加注重职场环境，喜欢平等的职场沟通模式。

00后也不喜欢循规蹈矩，每天机械式重复工作，他们更喜欢在职场中做一个斜杠青年，去挑战不同的角色。

00后其实很明白自己想要的是什么，知道自己的兴趣所在，他们也很愿意将自己的兴趣变现。

就像在短视频等自媒体流行的时候，他们自己拍vlog，分享生活，热衷于内容创作，将兴趣变成自己的职业，也将自己的热爱融入到生活之中。

对于00后来说，在职业选择中，兴趣是他们考虑的重要因素之一。

这一届00后，不再那么怕领导，不愿意被领导PUA，也希望能和领导有一个更加平等的沟通模式。

他们不是不愿意和领导打交道，他们的工作理念是把自己的工作做好，拍马屁什么的，与自己无关。

对待加班的态度，00后：我的工作能在工作时间内完成，为什么还要花无畏的时间去加班，又没有加班费。

他们更愿意用有效的时间最高效的去做完工作，然后就去下班，而不是在工作时间各种拖延，去做一些无效加班。

个性鲜明的Z世代搅动起职场的浪花，为企业带来了全新的风貌。然而，他们也是让企业中高层颇为“头疼”的一批人。不像他们的父辈，他们并不会因为一份工资委曲求全、“逆来顺受”，工作对于他们的意义不再是“混口饭吃”，而是时刻在工作中追求着自我价值。

他们抗拒被束缚，喊出“反内卷”，以挑剔的眼光审视着自己的领导、同事和团队，随手就能把领导做成表情包和鬼畜，也会因为工作不合心意就表演“人间蒸发式离职”。

上了年纪的领导感慨年轻人“没长性”、“靠不住”，却很少反思，自己信奉的“打压式管理”、“权威式沟通”早已被年轻人嫌弃。

后厂青年和壹心理特约职业生涯规划师、国家一级人力资源管理师卢美妏聊了聊，她说，别怪年轻人跳槽勤，企业是时候转变“爹味”管理方式了。

上一辈的人在职业上很少有选择权，习惯了“包分配”的择业思路，工作对他们而言就是赚钱养家的方式，而Z世代因为从小物质条件较好，加上能够接触到大量的资讯，视野更加开阔，了解到的职业选择更多，很难像上一辈人一样，守着一份机械化的工作干一辈子。

对于Z世代而言，工作的意义不再是满足温饱，而是追求价值感和意义感。然而在大公司里，工作环节更加细分，初入职场的年轻人很容易感觉像是螺丝钉、工具人，每天都在做重复的事情，找不到价值感，就很容易离职。

我之前去一个大公司做新员工培训的时候，一个年轻男孩跑过来说，他是这家公司的管培生，想离职，但是不知道该怎么和主管提。他说他在美国纽约大学读了MBA，上学时候学的都是分析苹果、华为的市场营销策略，但是现在每天做的事情却是旁听不同的会议，写会议记录，完全没有发挥他的专业价值，感觉这份工作没有意义。

对于初入职场不久的年轻人，首先要放平心态，不要一进来就带有高得不切实际的预期。不管你是名校毕业，还是专业学的是管理，对于企业而言，你只是一名刚毕业的学生，可能连企业有哪些产品和业务都没搞清楚，不太可能一上来就给你团队去管理，或者让你负责一个重大项目。

其次，要理解做基础工作的意义。在职业生涯初期，必须通过基础的工作来熟悉企业，建立起企业对于你的信任感，同时利用这段时间观察清楚“局势”，掌握了“生存守则”，再慢慢地开始做项目，才比较有可能获得晋升。

企业并不会把所有的规则都写在员工手册上，新人前半年可以先观察这个企业的隐性规则，比如转岗、升职加薪的条件，哪些行为是公司不鼓励的、哪些行为是可以得到表扬的、跨部门之间如何合作、和领导怎么相处，哪些同事做事比较靠谱......这些都是要靠观察才能知道的。

所以，不要小看事务性工作的意义，在这个阶段轻易离职。我在做新员工培训的时候会通过测验，筛选出“特别讨厌事务性工作”的一群人。他们可能是那种比较随性、想到什么做什么，不习惯做重复事情的人，我会把这一群人单独列出来，重点给他们做培训。

我会让他们寻找职场中的“目标楷模”，比如自己欣赏的某个高管，然后分享他们从基层员工到高管的故事，让他们明白，所有的人都需要从基础的工作做起，以此获得同事和领导的信任。把小事做好，别人才会相信你能把大事做好。把事务性、重复性的工作做得越好，就可以越快摆脱它们，去做项目，升职做领导。

2004年▲中旭教育集团的前身“天下团队”在深圳皇都广场正式组建▲中旭创始人王笑菲将西点管理模式首次引入中国，在国内首创西点执行力训练▲推出《负责任》、《西点执行力》等执行力系列音像、书籍产品2005年▲5月26日，中旭教育集团正式成立▲6月，推出《3S运营管理体系》管理咨询项目、《西点执行力》系列课程，公司以培训为核心业务的业务体系正式形成2006年▲9月，《共建企业西点军校方案》、《西点执行力》内训课程同步推出▲9月，《3S运营管理咨询项目》推出，至此，集团两大核心业务模块——培训和咨询正式形成▲10月，集团公司办公地址由皇都广场搬迁至西海明珠；苏州分公司成立▲12月，青岛、杭州分公司成立2007年▲3月，推出《3P人力资源管理咨询项目》▲6月，成都分公司成立▲10月1日，第一期“中旭基因再造训练营”正式开营▲12月，天津分公司成立；第一期《西点战略突破》总裁班课程深圳开课；深圳市西点文化发展有限公司、西点执行学院成立。集团总部迁至福田保税区现代化办公大楼2008年▲2月，福建分公司成立▲3月，深圳、河南分公司成立▲4月，集团取消方案中心，升级共建西点军校方案，推出《4A执行文化项目》▲5月，中旭集团荣获“改革开放30年中国十大品牌教育集团”称号，总裁王笑菲被评为“改革开放30年中国教育创新人物”▲7月，山西分公司成立。▲8月，四川“中旭实验希望小学”奠基▲9月，云南分公司成立。2009年▲1月，《鹰计划》推出▲2月，《西点执行力》、《西点领导模式》课程推出；上海分公司成立▲3月，升级和优化“中高层执行力”、“总裁执行模式”、 “西点战略突破”等核心课程；中旭教育集团被深圳共青团指定建立“青年就业创业见习基地”▲4月20日，开展“环球学术考察”,第一站澳洲站，考察团在悉尼大学、新南威尔士州教育部进行学术考察和访问交流▲6月，“第二届（2009）中国十大竞争力品牌”评选揭晓，中旭集团荣获“中国执行力第一品牌”、 “中国培训行业十大领军品牌”、“中国管理咨询行业最具竞争力领导品牌”等多项大奖；总裁王笑菲荣获“中国管理咨询行业建国六十周年杰出功勋人物”、“中国教育培训行业杰出贡献人物”▲6月，“西点中国行”在深圳正式启动;13-14日，西点管理高峰论坛在深圳盛大开幕，美国西点管理的首席领导力教授拉里·R·唐尼所恩博士受邀全程参与▲8月，广西分公司成立；“西点中国行”活动天津站召开；29日，中旭总部全体员工齐聚锦绣中华民俗村欢度泼水狂欢节▲9月，中旭控股独立法人子公司“标杆文化传播有限公司”成立▲10月，中旭珠峰商学院建立；“西点中国行”活动广州站、郑州站、温州站召开；2日，公司事业部全体员工参与“重走创业路，重燃创业激情”的活动，徒步至集团旧址皇都广场，缅怀创业艰辛，再续创业激情；16日，集团组织全体职能体系员工参加桂林阳朔旅游活动▲11月，中旭招聘走进澳门大学；市场部与培训部开展“精英团队拓展训练”▲12月，中旭携手广东技术师范学院开展“爱心超市”助困活动▲12月中旬，王笑菲总裁力作《靠结果生存》新书上市首发式在深圳举行。2010年▲1月，北京、沈阳、重庆、广州分公司相继成立▲1月28日，中旭2010战略研讨会在深召开，集团中高层管理者共商发展大计▲1月4日，集团投入200多万举办的“顾问精英特训营”开营，这是自公司创建以来第一次开展的针对项目中心管理；团队进行的大规模培训，特训营共分两期课程，分别为1月4日-2月10日、2月25日-3月5日，共48天进行脱产培训▲2月，“2010中旭年度峰会”举行，集团捐资100万与广东省青少年发展基金会共同成立“中旭教育基金”，“希望小学爱心火炬”传递活动启动▲2月25日，中旭“环球学术考察”纽约站及波士顿站开展，考察团在哈佛大学、麻省理工大学以及美国西点军校进行学术考察及交流研讨▲3月，王笑菲总裁力作《靠结果生存》入选全国“2010年十大员工培训图书”▲4月23日，中旭教育集团与清华大学深圳研究生院就联合建立管理制度设计中心举行签约仪式▲5月29日，由中旭教育集团刘庚副总裁捐资20万元援建四川蔡家寺小学项目正式启动▲6月5日，由中旭教育集团投资500万元与清华大学深圳研究生院联合共建的全国首家“管理制度设计中心”正式揭牌成立▲6月6日，全新卓越领导力系统《重塑英雄—总裁领导力模式》课程正式面世▲6月12日，中国狮子联合会深圳狮子会举办“2009～2010年度换届及表彰颁奖大会”，中旭获颁“天旱无情，中旭有爱”和“抗震救灾突出贡献奖”▲7月21日，2010年下半年度战略研讨会议，确立“同心多元、链式扩张”的新业务模式▲8月8日，王笑菲总裁著作《百分百负责任》在全国同步上市，10日内征订量突破5万册▲8月13-15日，集团项目中心团队在深举行“中旭公司咨询项目升级”研讨会▲9月7日，集团战略合作伙伴深圳市慧泽天下企业管理咨询有限公司乔迁至全新办公地点▲9月10日，中旭控股独立法人子公司“中旭标杆图书有限公司”成立▲10月，由中旭标杆图书有限公司策划的全国首套职场培训动漫书之一《绝对成长》正式出版▲10月20日，经国家新闻出版署核准，中旭标杆图书有限公司获颁国家一级“书、报、刊”发行许可证▲11月2日，由广东省青少发展基金会及“中旭教育基金”发起的“希望小学爱心火炬接力”传递仪式在广东省韶关市、清远市6家希望小学举行；11月22日，13名受助学生亲赴亚运会现场观看比赛▲11月20日，王笑菲总裁力作《靠边结果生存》年内累计销售突破20万册▲11月25日，事业部提前35天超额完成年度业绩指标，创行业销售奇迹▲12月2日，由中旭教育基金、广东技术师范学院共同举办的第二届共建高校“爱心超市”活动在广州广东技术师范学院举行▲12月8日，集团倾力打造创新课程“制度设计总裁班”在深圳开班▲12月9日，经国家相关部门批准，“深圳市中旭企业管理股份有限公司”正式成立，从此“中旭教育集团”更名为中旭股份▲12月20日，中旭珠峰商学院首届EMBA班在深举行开学典礼▲12月22日，全新“咨询式商业模式创新实战训练营”《商业模式创新与控制》课程在深正式面世▲12月，中旭企业管理股份有限公司新VI（视觉识别）系统升级完成。2011年▲1月24日，中旭股份举行首届股权授予仪式，对108名员工进行股权激励▲1月25日，中旭股份捐资90万援建广东三所学校；中旭股份12位股东共捐资180万，注入“中旭教育基金”▲3月，陕西、东莞、温州、湖北、安徽、湖南等6家分公司成立▲4月4日—30日，中旭股份斥资数百万，启动第9期精英集训营▲5月，中旭股份盛大启动首期雄鹰集训营▲5月1—6日，呼叫中心优秀员工获公司奖励，赴巴厘岛度假▲5月24日，成都分公司继4月捐助10位贫困学生后，走进四川广安石笋镇，爱心捐助百余寒门学子▲7月1—3日，在北京全国人大会议中心举办的“新领军论坛教育行业峰会暨2011年度中国教育行业领军、成长十强、行业新锐颁奖盛典”上，中旭股份获颁“2011年度中国教育行业领军”大奖。▲8月，中旭股份发布全新设计的司徽，并隆重举行升旗授徽仪式▲9月，四川中旭英才职业技能培训有限公司成立▲9月8日，青海分公司成立▲9月14—16日，《实效管理总裁班—企业进化工程》成都开班▲10月19日，中旭股份营销中心营销委员会成立▲10月21日，中旭股份薪酬委员会成立▲10月26日，中旭股份公司信息化建设委员会成立▲11月21日，在2011第五届深圳企业文化节申报表彰活动颁奖晚会上，中旭股份获颁“深圳企业文化建设优秀单位”奖

十大人力资源培训机构如下：

1、达内教育。

2、丁盛培训。

3、财菁教育。

4、文培教育。

5、上海乐孚教育。

6、优仕教育。

7、广州威普爱生教育。

8、环球网校。

9、233教育。

10、优路教育。

人力资源管理师的优势：

1、享受职称：

如果通过考试获得人力资源管理师证书后，可以以考代评、获得相应级别的职称，享受国家规定的相应职称待遇。

2、升职加薪：

如果取得人力资源管理师证书后，持证者的薪资和职位一般都会得到一定程度的上调，拥有职称薪资上浮范围大概在15%-30%，特别是在国企以及事业单位，职位薪资的上调更加有保障。

3、积分落户：

如果考取人力资源管理师证书后还能够推动你的积分落户，根据所在区域的具体政策，你可以直接享受到不同程度的积分。比如，在北上广等一线城市，持证者可直接申请工作居住证，在孩子教育、家人医疗福利等方面可以享受到很大的便利；再比如，拥有中级职称在上海可以加100分，在深圳甚至可以直接申请落户。