物流人力资源管理师有用吗

人力资源管理师证是有用的，人力资源管理师证是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件。人力资源管理师证是在考核合格者，由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询。

企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。

扩展资料：

高级人力资源管理师的报名条件（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作19年以上。

（2）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（3）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业。

（4）具有大专学历，连续从事本职业工作10年以上，经本职业人力资源师正规培训达到标准学时数，并取得毕（结）业证书。

（5）具有本专业或相关专业学士学位，连续从事本职业工作8年以上；

（6）具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业工作6年以上。

参考资料来源：百度百科——人力资源管理师证书

人力资源管理师资格证有没有用，取决于你准备用这个证来干嘛!人力资源管理师资格证名义是一种职业资格准入证书，可惜在实践工作中这个证书的含金量并不高，其实人力资源领域也没有公认的含金量高的证书。我做人力资源工作10多年，曾经在工作第二年的时候去考了中级人力资源管理师证，然而迄今为止从来没有用过这个证。首先，如果你是人力资源科班专业出身，或者非专业出身但已经在人力资源领域工作几年，这个证基本没用。学校几年系统的理论知识学习，要比这个考试教材的内容深很多，已经在大学系统学习过人力资源理论的，已经有人力资源实操工作经验的，没有必要考这个证，耗时耗力还耗钱。其次，如果你是非人力资源科班出身，想转行到人力资源领域工作，可以考这个证。所谓隔行如隔山，转行意味着从新开始，无论是企业内部转换岗位还是通过外部跳槽去实现，都要提前去做好准备，而做好准备的第一件事就是学习新领域的相关知识。最有效率的学习方式之一就是以考试倒逼学习。人力资源资格考试分为基础理论和专业知识两门考试，专业知识包含了人力资源各个模块的基本概念和操作流程，对于短时间内快速入门还是很有帮助的。通过考试获得这个证去参加面试，会给面试官留下你已经做好充分准备的精神面貌。