心理学专业人力资源管理师

我认为是很适合的，因为他能够把握住一些细节。能够通过表面看本质。知道一个人的性格特点。是否可以胜任，

自己可以在经济方面扩展下，像消费者行为学，广告心理学，组织行为学，对自己的成长都还是有帮助的~

本科毕业工作五年就可以考人力资源管理师二级了事实上是这样的，人力资源管理师证书基本上考的人比较多，但是考试相对来讲还是理论性比较强，实用性不强心理咨询师目前也很热门，相对来讲实用性更强一些，所以你自己选择考取哪个证书的时候要慎重选择

人力资源管理专业的课程涉及到心理学，管理学，经济学等多个方面，你心理学专业毕业，如果不想继续考研的话，可以先参加工作，然后读人力资源管理专业的在职研究生，边工作边学习。后期同样可以申请硕士学位，和统招研的学位证书是一样的，对你日后的发展会有帮助。有关在职研的问题参考hi baidu com/001zhizhuxia。希望对你有帮助。

适合；客观的来说，心理学毕业的没有什么太大的优势，不过可以了解大众心理，这样还是有一点基础的。

1、首先研究生的时候，可以报考应用心理学 人力资源管理方向的2、考一个人力资源管理师的证书3、在学校去企业实习，多去做人才测评这一块

心理学毕业的学生比较适合做人力资源岗位，可以先去考一个人力资源证，然后再去一些企业中面试。做这个工作是有一些优势的，因为了解一些心理知识，可以在面试的时候发现面试者身上的问题，还可以引导面试者说出自己的真实想法。

相信很多人都认为成为人力资源管理岗只能是大学时学这个专业的学生才能做的，其实现实情况并不是如此。有些心理学专业的毕业生反而会去考一些证书，然后成为hr，并且还能把这个职业做得很不错。因为这些人的亲和力非常的足，可以让面试者有一种如沐春风般的感觉。有些面试官是非常严肃的，摆着一副高冷的面孔就会给面试者一种压迫感，让他们不敢讲话。这样的面试效果肯定比较差劲，可能面试十个人才能招聘一个人，因为面试官特别挑剔也不能引导话题。而心理学毕业的学生就不会如此特别善于暗暗的引导这个人讲话，然后得到自己想要的信息。

在面试者讲话的时候，hr还会观察其面部表情，通过其嘴角以及眼睛的变化，就能知道其说的是真话还是假话。在面试者对未来表示消极的时候，hr还能安慰这个面试者，让面试者对这家企业充满着信心，也愿意在这家企业中继续工作下去。优秀的hr可以让面试者对这家公司有好感，即使没有被录用上，也不会在外面说这家公司的坏话。而差劲的hr就可能会诋毁面试者，让面试者在被刷掉之后说一些发泄的话语，让网友对这家公司的印象特别差劲。

有的时候抢走你饭碗的并不是同行业的人，而是别的行业的人，比如说心理学毕业生却能够成为一个很好的hr。

能考二级就考二级，尽量想办法争取一下报名

建议你两个证都考，首先，你是心理学专业的，心理咨询师的证书是必须要考的，在学校考成本低。以后考二级也可以缩短年限。其次，人力和心理是相关的，如果以后你要从事人事工作，有心理学证书有利于岗位晋升。两个专业的前景都非常好，都属于发展阶段。也正如上面所说的考完二级心理咨询师就可以开心理诊所了。而人力资源在企业里的地位也在逐步提到，当然考证只是一个敲门砖，想要发展还是需要实战经验的。这主要跟你的发展方向有关，要多去实战。时间有限，希望能给你带来帮助！

证书不是必要的，但对于非本专业的人来说可以加分吧～好像有不少相关的培训班，LZ可以查询一下当地相关的信息～比较重要的是人力资源管理的相关知识，还有现有的劳动法规，面试的时候就很可能会被问到。虽然说现在也有一些人资管理类的职位会招聘心理学专业的学生，但一般来说公司对以上这些基本知识还是会很重视的，即时不够本专业的人专业也绝对不可以一无所知，加上HR们很多就是读人资出身的，所以在知识基础上不可不花费一番功夫啊，要是说错了什么很容易会被发现的～另外对于心理学专业来说，做人才测评类的工作会相对有优势，LZ可以考虑向这个方向发展～