心理专业考人力资源师

能考二级就考二级，尽量想办法争取一下报名

我认为是很适合的，因为他能够把握住一些细节。能够通过表面看本质。知道一个人的性格特点。是否可以胜任，

心理学毕业的学生比较适合做人力资源岗位，可以先去考一个人力资源证，然后再去一些企业中面试。做这个工作是有一些优势的，因为了解一些心理知识，可以在面试的时候发现面试者身上的问题，还可以引导面试者说出自己的真实想法。

相信很多人都认为成为人力资源管理岗只能是大学时学这个专业的学生才能做的，其实现实情况并不是如此。有些心理学专业的毕业生反而会去考一些证书，然后成为hr，并且还能把这个职业做得很不错。因为这些人的亲和力非常的足，可以让面试者有一种如沐春风般的感觉。有些面试官是非常严肃的，摆着一副高冷的面孔就会给面试者一种压迫感，让他们不敢讲话。这样的面试效果肯定比较差劲，可能面试十个人才能招聘一个人，因为面试官特别挑剔也不能引导话题。而心理学毕业的学生就不会如此特别善于暗暗的引导这个人讲话，然后得到自己想要的信息。

在面试者讲话的时候，hr还会观察其面部表情，通过其嘴角以及眼睛的变化，就能知道其说的是真话还是假话。在面试者对未来表示消极的时候，hr还能安慰这个面试者，让面试者对这家企业充满着信心，也愿意在这家企业中继续工作下去。优秀的hr可以让面试者对这家公司有好感，即使没有被录用上，也不会在外面说这家公司的坏话。而差劲的hr就可能会诋毁面试者，让面试者在被刷掉之后说一些发泄的话语，让网友对这家公司的印象特别差劲。

有的时候抢走你饭碗的并不是同行业的人，而是别的行业的人，比如说心理学毕业生却能够成为一个很好的hr。

适合做人力资源岗位， Hrbp其实就是与不同人打交道，揣摩别人心思的岗位，学习了心理后，更了解了人性，了解对方的性格，对你之后的工作有帮助。

适合；客观的来说，心理学毕业的没有什么太大的优势，不过可以了解大众心理，这样还是有一点基础的。

优势在于心理学专业的学生有专业的心理学方面的知识，而人力资源无非是以人为核心的一项工作，人力资源的所有工作几乎都跟人在接触，打交道，所以了解人的心理有利于相处好的对策，更好的处理问题。劣势在于心理学是一门理论和实践相结合的学科，如果把太理论的东西应用到实际操作当中，可能会有很大的偏差。要因人而异，因环境而异。