腾讯人力资源背景分析师

1.总公司 Head Office

2.分公司 Branch Office

3.行政部: Administration

4.营业部 Business Office

5.销售部Sales Deparment

6.秘书室 Secretarial Pool

7.总经办General Deparment

8.物供部Supply Department

9.总经理室Direcotor, or President

10.副总经理室Deputy Director

11.进口部 Import Department

12.出口部 Export Department

13.企划部 Planning Department

14.人力资源部 HR Department

15.生产部Productive Department

16.人事部 Personnel Department

17.客服部 Service Department

18.国际部 International Department

19.工程部Engineering Deparment

20.总务部 General Affairs Department

21.促销部 Sales Promotion Department

22.广告部 Advertising Department

23.研发部Research Deparment

24.广东业务部GD Branch Deparment

25.工程部 Engineering Department

26.财务部 General Accounting Department

27.采购部Purchase & Order Department

28.市场部 Marketing Department

29.技术部 Technolog Department

30.公共关系 Public Relations Department

31.产品开发部 Product Development Department

32.无线事业部Wireless Industry Department

33.拓展部 Business Expending Department

34.人力资源部 Human Resources Department

扩展资料：

腾讯公司架构体系

企业发展事业群（CDG）：作为公司新业务孵化和专业支撑平台，负责包括金融、支付、广告等重要领域的拓展，同时为公司各大业务提供战略、投资与公关市场等专业支持。

互动娱乐事业群（IEG）：负责公司互动娱乐业务的运营与发展，打造游戏、文学、动漫、影视等在内的多元化、高品质的互动娱乐内容产品，助力公司在全球互动娱乐领域取得领先地位。

移动互联网事业群（MIG）：负责公司移动互联网、安全及工具类平台业务的运营与发展，打造多款移动端平台产品，如应用宝、QQ浏览器、腾讯手机管家、腾讯电脑管家等，助力公司在移动互联网领域取得领先地位。

网络媒体事业群（OMG）：负责公司网络媒体业务的运营和发展，依托腾讯网、腾讯视频、腾讯新闻客户端等核心产品，助力公司营造更优质的内容生产新生态。

社交网络事业群（SNG）：负责以QQ与QQ空间为基础打造大社交平台，为用户提供即时通信与社交网络的综合性服务，拓展创新增值业务，推动云平台业务，为用户和合作伙伴创造更多价值。

技术工程事业群（TEG）：负责为公司内部及各事业群提供技术及运营平台支撑，为用户提供全线产品的客户服务，并负责研发管理和数据中心的建设与运营。

微信事业群（WXG）：负责微信基础平台、微信开放平台，以及微信支付拓展、O2O等微信延伸业务的发展，并包括邮箱、企业微信等产品开发和运营。

参考资料：腾讯-公司信息

腾讯公司部门有：

1.总公司 Head Office

2.分公司 Branch Office

3.行政部: Administration

4.营业部 Business Office

5.销售部Sales Deparment

6.秘书室 Secretarial Pool

7.总经办General Deparment

8.物供部Supply Department

9.总经理室Direcotor, or President

10.副总经理室Deputy Director

11.进口部 Import Department

12.出口部 Export Department

13.企划部 Planning Department

14.人力资源部 HR Department

15.生产部Productive Department

16.人事部 Personnel Department

17.客服部 Service Department

18.国际部 International Department

19.工程部Engineering Deparment

20.总务部 General Affairs Department

21.促销部 Sales Promotion Department

22.广告部 Advertising Department

23.研发部Research Deparment

24.广东业务部GD Branch Deparment

25.工程部 Engineering Department

26.财务部 General Accounting Department

27.采购部Purchase & Order Department

28.市场部 Marketing Department

29.技术部 Technolog Department

30.公共关系 Public Relations Department

31.产品开发部 Product Development Department

32.无线事业部Wireless Industry Department

33.拓展部 Business Expending Department

34.人力资源部 Human Resources Department

岗位大致有以下的几类：技术类 产品/项目类 市场类 设计类 职能类 内容编辑类

技术类：技术研发

产品/项目类别：负责产品管理职位，产品经理负责市场调研，根据用户需求，确定产品开发，选择什么样的技术，业务模式等。

市场类：多为销售

设计类：视觉交互设计等

职能类：法务、审计、秘书等等

内容编辑类：编辑、记者、策划、编导、运营等。

腾讯公司架构体系

企业发展事业群（CDG）：作为公司新的企业孵化器和专业支持平台，负责财务、支付、广告等重要领域的拓展，同时为公司提供战略、投资和公关市场的专业支持。

互动娱乐事业群（IEG）：负责公司互动娱乐业务的运营与发展，打造游戏、文学、动漫、影视等在内的多元化、高质量的互动娱乐内容产品，帮助公司在全球互动娱乐领域取得领先地位。

移动互联网事业群（MIG）：负责移动互联网、安全和工具平台业务的运营和发展，并建立多个移动平台产品，如应用宝、QQ浏览器、腾讯手机管家、腾讯电脑管家等。提升公司在移动互联网中的领先地位。

网络媒体事业群（OMG）：负责公司网络媒体业务的运营和发展，依托腾讯网、腾讯视频、腾讯新闻客户端等核心产品，助力公司营造更优质的内容生产新生态。

社交网络事业群（SNG）：负责公司网络媒体业务的运营和发展，依托QQ、腾讯视频、腾讯新闻客户等核心产品，帮助公司创造更高质量的内容制作新生态。

技术工程事业群（TEG）： 负责为公司和各业务集团提供技术和运营平台支持，为客户提供全方位的客户服务，负责研发管理和数据中心的建设和运营。

微信事业群（WXG）：负责微信基础平台、微信开放平台，以及微信支付拓展、O2O等微信延伸业务的发展，并包括邮箱、企业微信等产品开发和运营。

深圳市腾讯计算机系统有限公司成立于1998年11月，由五位创办人组成，分别是：马化腾、张志东、许晨晔、陈一丹、曾李青。中国是中国最大的综合互联网服务提供商之一，也是中国最大的互联网服务用户之一。

腾讯的多元化服务包括：社交和通讯服务QQ和微信/WeChat、社交网络平台Qzone、腾讯游戏QQ游戏平台、门户网站腾讯网、腾讯新闻客户端和在线视频服务腾讯视频等。

2004年腾讯公司在香港联交所主板公开上市（股票代号00700），董事会主席兼首席执行官是马化腾。

2018年3月7日，腾讯与联发科联合成立创新实验室，围绕手机游戏等娱乐产品的开发与优化达成战略合作，并共同探索人工智能在终端的应用。世界品牌实验室(世界品牌实验室)在北京发布了2018年中国500强最有价值的品牌分析报告。腾讯(亿元)排名第二。2018年9月15日，QQ宠物被正式停运。

参考资料：腾讯——公司信息

游戏原画设计实际上是项目环节中作为指导和引领项目中后期制作方向的前期准备工作，是在前期实现项目美术风格、便于修改和调整创作思路、方向的步骤。游戏角色、游戏场景设计效果图是原画设计的主要任务，是一个由策划人员、艺术指导和原画师共同努力合作完成的工作。设定的内容涵盖了角色、道具、场景和故事板等方面，游戏原画师也负责辅助设计游戏界面。游戏原画美术还涉及很多其他领域，如游戏海报、广告、动画、手办、插画、书籍出版等。

就游戏角色设计而言，分为PC互动角色、NPC非互动角色两大类。前者就是可以被游戏玩家控制的不同游戏角色，后者是由程序控制的“群众演员”。

一、原画设计前期

游戏角色设计的前期关键是游戏策划对角色个性、背景的文学描述，角色设计师需要将这个游戏角色的个性、外观用视觉手段传达出来。高品质的游戏角色设计需要满足以下几个条件：

1）鲜明的个性;

2）有趣味的造型;

3）高度可信;

4）合理的解剖结构;

5）易于游戏动画。

游戏角色的个性首先是通过外表展现出来的，游戏角色的言谈举止、着装、身份、体态、爱好等。关注外表之下的内心世界，是赋予游戏角色生命力的重要原则。从心理学角度讲，观众/玩家需要从游戏角色身上找寻认同感，并且建立感情联系之后，这个角色才能收到欢迎。随着市场对高品质游戏的需求增加，游戏设计更加关注游戏剧情、内涵，这就要求角色设计更加注重个性的塑造。

好的游戏角色设计可以被不同年龄段、国家的玩家所接受喜爱。角色设计并不一定都是高大健美的完美典范。幽默诙谐、顽皮可爱、神秘古怪也是游戏角色设计的涉及范围。过度的唯美倾向会造成艺术风格的单调划一。

鲜明的个性和有趣味的造型是相互关联的，造型的趣味取决于艺术指导方向，有意识地御用形体的对比、比例、肢体语言等因素强化角色的个性，或加入“拟人化”的情感因素。

二、草图设计

无论是虚幻的怪兽、写实的人物，都需要构建在合理的解剖结构上。人类的视觉感官对于不合理的结构非常敏感，及时没有受过美术训练的人也能觉察到不合逻辑的事物。

任何生物体都要有某种合理的结构支撑其运动功能和对重力的反应。因此，即使在草图设计阶段，也要与其运动模式相结合，否则就会破坏可信度、真实感，合理的原画设计是游戏美术制作环节中重要的工作保障。

三、完成设计稿

创意草图完成后，我们需要将草图进一步视觉化，提取精准的设计线稿可用于上色。同时在完成的设计稿中，也会有一些必要的设计说明，注解，参考样式素材等内容，以确保设计者的意图可以准确地传达给其他美术设计人员。

四、上色过程

色彩在上色过程中扮演着重要的角色，这里不是要对色彩理论进行详细的介绍，而是分析两个基础的色彩原理。

第一个原理是对比色的运用，对比色是色轮上成对角线分布的颜色：红绿、黄紫、橙蓝，这些颜色也被称作补色。

这些颜色放在一起使用，会造成强烈的视觉对比感抢夺视觉注意力，它们的用处也在于此，利用色彩指引画面的中心焦点也是构图常用的技法。

第二个原理是色彩明暗对比的运用，色彩明暗的对比可以反映光照的效果，使用巧妙同样能够起到突出主体的作用。

在现实生活中，明暗对比变化非常微妙、颜色的变化也很微妙，准确地把握这些原理对角色和场景原画设计很有帮助。【完整的CG游戏原画绘制过程将在以后的实例中详细介绍】

五、后期整体调整

考虑到画面的协调性和整体照明、色感、氛围的基础下，设计更加细微的部分，同时也做默写部分的省略或强调工作。

根据创作者自己的构思与风格，作品深入的程度会各部相同，当CG作品的气氛和所交代的事物细节达到预先设想的程度时，作品就可以收尾了。

至于有没有必要将一些写实风格的作品深入到照片级别的精度，就由每位CG艺术家自己的喜好和作品本身的用途来决定了。

六、总 结

学习如何将美术设计基本功运用到实际工作中远比单纯掌握软件更为重要，各类CG技法和软件的使用只是艺术家的工具箱，它是被CG艺术家用来创造诠释画面效果的。

游戏制作技术和工具不是一成不变的，只有不断提高自身的艺术素质才是创造优秀游戏美术设计作品的关键。

游戏原画设计的学习不只局限于美术设计，在原画设计创意上，它还涉及了美学、历史、科学等各类相关综合知识。

具备不断学习多元化专业知识的能力是对游戏美术设计师的基本要求。

相关推荐：

《游戏原画设计基本流程》、《原画设计就业方向有哪些》、《原画师为什么是青春饭》、《没基础学原画设计找死》、《原画设计师为什么做不长》

并不是无缘，但缘分会很浅，举个身边的例子

朋友专科，找工作不顺利，后来专升本，找工作还是不顺利，因为她一直想投大厂，就类似腾讯这种BAT，所以这种企业确实是卡学历的

换个例子，曾经有个学历不高的人，在面试阿里的时候，把阿里的网黑掉了，当时全公司断网，后来马云亲自高薪聘请回来，所以你说学历重要吗？

对于技能普通的一般人，我们需要靠学历作为敲门砖，甚至本科都不一定吃香，只是最低标准

所以我建议，如果一定要去大厂，从不要求学历的基础岗位做起，慢慢升职，毕竟内部晋升的机制在这些大公司还是非常完善的

一线互联网公司对于学历确实是有要求和限制的，大部分的限制最少要求是本科。

校招就更严格了，如果不是名校毕业，那么基本是没戏的，社招的条件其实已经放宽了。

当然专科并不会完全没有机会，学历的卡的主要是面试，学历低是无法过人事这道坎的，也就是简历的筛选过不去，就没有机会面试，但是如果能如果能够通过其他渠道，内推是最好的方式，当然要有重量级的推荐， 当然了还要对自己的技术非常有信心，技术过硬（本来这种推荐就已经欠人情了），能够面试就已经打开了这道门，在面试过程中要好好的展现自己，把自己的优点和卖点，充分的体现。

另外现在有很多在职本科，利用空闲时间考一个本科的学历也不是什么难事，学历这种东西说有用就有用，至少是一个很有分量的敲门砖。

说个现实中的例子吧，我原来有个同事就是专科毕业，现在就职于网易，网易也算名企了吧。

所以题主不要因为学历的问题太气馁，要平常心对待，没有机会想办法创造机会，提升学历或者找其他渠道，只有是实力，一定能进去名企的，加油加油加油。

【鲨鱼职场观点】非常高兴回答这个问题，像腾讯阿里这些知名大公司，社招都有一定门槛，绝大部分情况下本科是最低入场券，个别职位对学历要求更高一点。专科学历能进这些公司可以讲是万里挑一。

题主作为专科生目前月薪有35k,即使不是在腾讯，这工作经验和技术能力相应的各方面能力相当强。

退一步来讲，跳到腾讯阿里待遇也不一定得到相应提升，或者换来的是无休止的加班和高强度工作。

可能还没现公司过得舒服，而且随着增长的年龄和家庭负担变重，也要向管理型人才方向转型，要是一直是技术型人才可能会比较尴尬。

既然如此，为什么要进腾讯阿里？

题主可以拿到月薪35K，可以说是比较有才华的人才。话说互联网名企社招非名企背景非名校出身大概率会被压职级和工资。你有如此耀眼才华，何必自己降身价。

如果说是为了镀金，那更没有必要了。有时候名企的背书也没有那么有用，大部分部门水平可能一般。题主可以拿到这个薪资水平，逻辑思维、判断能力、感受力肯定不差，相信也是积累了不少的人脉资源，有机会的话发展二职位远比名企加班更有价值。

以下是今年4月份某平台某猎头的名企职位信息，其中提到普本机会还只是大，那么专科生只能是“夸张”了，可见机率之低。

也许有人说， 我知道腾讯也有专科生 ，所知道的有3-1，2-3，3-2，级别，还是有几个的；而且无一例个都是走社招进来。 但他们都有很多年工作经验，无一不是领域内的牛人。

话说对于低学历的小伙伴，也不要灰心丧气，需做好如下几点：

1）、学历在任何年代都非常重要，但能力才是职场的立足之本，通过各种渠道提升自己的学历，成为领域内牛人，获得内推，抓住每一次机会

2）、定位准，你已经失去了学校学历的加持，学历是你的减分项，那么只能每一步都走的很准，比如说招聘专家，可先在乙方积累经验，再转战甲方也是个不错的策略，如果产品、技术、运营，可从一个A轮小公司起步，然后几年之后到D轮的公司；

几年之后，再去二三线或者直接一线大厂，你这条路虽然很苦很累，（有方法）付出肯定终会有回报。

结论： 虽然有专科生进互联网名企，但你知道有多少专科生投简历，却只进去那么一两个，更多的专科生简历都到不了用人部门，低学历的话大概率都是进不去的，所以 学历低的话确实是硬伤， 不过你还是可以自考本科甚至硕士， 好多人生低开高走的人都是不放弃，想要改变的话还是有可能的。

希望以上的回答，可以对题主有所启发。

小伙伴们，你们有其它不同的看法吗？欢迎关注留言。

自己月薪都已经三万五了，为什么还要去腾讯呢？是想镀金还是想找更大的平台？是不是进名企对自己来说非常重要？特别是互联网企业对学历要求非常严苛的。

像腾讯、华为、阿里巴巴对求职者的学历都是有要求的，比如有些核心的技术岗位非要985、211大学本科，如果自己只是普通本科也是没有希望进入核心岗位的，更何况自己还是专科学历。

就算自己想要应聘营销岗或销售岗，学历要求最低也是本科，大专学历的简历筛选环节就已经没有机会了，更不要妄想进入面试和笔试环节了。

这不是对专科学历的歧视，而且整个行业都是这样的，别家公司都是名校毕业的，自己公司都是非名校毕业的，那多没有面子啊，况且有些专业知识只有本科专业才能有所涉及的，专科基本上是没有的。

1、程序员。

这是大家都知道的，我们有时候也称他们也会码农，明天只和代码打交道，从事该岗位的基本上都是男士居多，所以才有了技术男的昵称。

那么程序员除了程序开发和测试外，还有产品性能优化，比如对重要的bug进行修复。

2、产品经理。

产品类的岗位主要工作内容有对目标用户需求的分析，策划产品功能，所以对数据分析以版本迭代要求非常高。此岗位需要多部门的协调才能完成，每天都需要和不同部门交流开会。

3、设计师。

通过对用户的分析调研，设计出产品交互及视觉设计，还要不断的优化用户体验，对求职者的设计、审美、综合分析要要求非常高的。

4、运营岗位。

现在运营是个大热门，社群群运营、产品运营、内容营销等等，我们要懂得如何为产品增加新用户，比如跟踪 社会 热点，来提高用户的活跃度，增加产品收入，增强品牌宣传。

5、职能系岗位。

比如行政、人事、薪酬、公司公共服务、公司社团活动等，都是职能系岗位。比如腾讯的职能系岗位包括法务、行政、公关、采购、基建、 财经 、人力资源等，腾讯的职能系岗位基本上都在深圳，当然也有少量的在北京，其他地方都是没有的。

总之，以上岗位不仅对学历有要求，更对专业和能力有要求，所以身为专科学历的我从来没有想过去互联网名企。

其实专科学历也是可以进名企的，特别像题主月薪都三万五了，年薪已经三十几万了，既然自己的高度已经很高了，自己也想到更大平台锻炼自己的核心竞争力，那么我们完全可以利用业余时间提高自己的学历，比如读一个MBA、读一个在职研究生，等自己既有能力又有学历时还愁进不去腾讯吗？

再者，月薪三万五的人接触到的人群也是比较高端的，或者已经在某个领域成了名人了，那我们是不是可以链接到更多人脉，比如自己可以和腾讯员工做朋友，时机成熟了让他们帮忙内推也是一个不错的路径。

总之，既然知道自己的软肋了，那就想办法让它超强，修炼成自己独有的铁布衫金钟罩。

我老板专科学历，年薪50万。

这个 社会 就是这样，学历低在HR那里你想获得面试机会是极其困难的。

很简单，一个名企的招聘经理每天获得好几十份简历甚至上百份简历，如何让他/她最迅速获得想要面试的人选？ 学历背景就是第一个关键词。 这就好比你去相亲市场上挑个媳妇，漂亮的脸蛋和身材肯定是第一眼被你看上的，接着你可能才有兴趣要不要和她聊下去。

那心地善良，贤惠又会赚钱但长相普通姑娘怎么去赢得心爱的男人呢？这个时候我们就需要自我推销了。

我老板虽然是专科学历，但他情商非常高，在工作中各个部门的领导都对他赞赏有加，业务能力也很强。学历并没有成为他的绊脚石，相反因为他学历不高，反而非常谦卑处处为人着想，让人觉得平易近人。你虽然学历低，但是月薪3万5，无论你是在一线城市还是二线城市，这个收入足以碾压很多高学历的人了。所以不要气馁， 分析自己的职场竞争优势并学会自我推销才是王道。

先给你看一组数据（ 来自知乎回答 ）

BAT华不仅有大量的专科生，而且很多都身处要职。

“阿里，腾讯，华为的专科生占比平均约为；在华为的96786位持股员工当中，约的持股员工为专科及以下学历；BAT3家公司当中，专科及以下学历的平均占比约，其中百度的专科生占比最高，腾讯的最低."

据我所知，阿里巴巴产品下面飞猪有一位产品经理P7就是专科生，年龄不算大而且是个女孩。其实这样的实例也不少。如果你非常喜欢腾讯，去了解一下这家公司的是否有破格提拔的人才是没学历的情况，这样在第一次沟通时可以派上用场，另外，自我推销是一门学问，如果你脸皮薄被否掉后就放弃那确实是与名企无缘，反之，首先要摆平心态，并做好一切被拒绝后的回应。

无论你应聘什么岗位，我相信你过往的经历一定非常亮眼，就算月薪万在BAT里也是中等收入了；你过往曾经解决了什么难题，带过什么项目等一定要在最简历上最亮眼的地方方能体现。HR往往并不是特别熟悉具体岗位的情况，如果没有收到面试通知，可以打电话和HR介绍说明自己的特别优势，申请和直接岗位领导进行沟通。总之，分析自己的优势并联系到负责的业务部门主管，向他进一步证明自己的价值才是成功的走出了第一步。这就好比那位普通姑娘终于开始和心爱的男人加上微信并约见面了。 只要对方对你有了兴趣，这时候你就需要全力以赴。

另外，在不停的挑战中你还可以去进行学历考级，从本科到博士，现在 社会 上各种学历提升的机构非常多，就像 游戏 里的升级打怪兽，你还可以去考个MBA。只要你够努力，这些对月薪万的你来说一定不是什么难事。与其心生自卑哀怨，还不如脚踏实地的两手去抓。

最后，也忠心祝愿你可以求职成功。

首先我个人认为你月薪达到之后就没有必要去腾讯，因为这个工资已经是给你专业的最大认可，而且这个工资无论是哪个城市都可以使你富足的生活下去。

其次，就目前整个 社会 企业来说，如果想要拿到高级企业的入场券，学历还是非常重要的，只有少数不到1%的人可以通过自己的天才资质进入腾讯或者京东这些大企业。所以这是一个非常沉痛的事实，但也是激发你前进的动力。

最后，我个人认为为什么一定要进大企业呢，只要你足够有能力，在哪里都会发光。并且在一些消息中，你的任务以及工作量会更轻松一些，何乐而不为呢？

这就是我的观点，希望可以帮到您，谢谢。

你的月薪代表了你是有一定能力的人，但是大企业一般首先会要求是否达到他们要求的学历、是否是他们要求的名校。我觉得你想进入你向往的企业，可能需要两个办法。

第一，我建议你深造一下，去学校进修，提高一下你的学历。

第二，如果你能力确实比较强，有突出的表现，你可以直接去你向往的企业人事部直接推荐自己。如果你足够优秀，他们是需要这样人才的，大多数企业都会不拘一格降人才的。

在 历史 上有许多成功的科学家和高级技术人才，他们都是没有在名校深造过，但是因为他们的专研和执着依然在某个领域做出过优异的成绩而被世界所认可，如果你自己足够棒的话，依然会有机会的， 是金子总会发光的。

月薪万，到手大概万，如果在帝都，有小孩的话，活得只能算马马虎虎。租房要两居，8000元/月，上不了公立幼儿园，每月5000（比较普通的），上班通行费500，七七八八的，剩不了几分钱。如果有房产，换完贷款，那手头就比较宽松一点。

大厂卡学历是正常的，我是你月薪3万五懒得去大厂，大厂很累，没有小公司自由，管理严格，没有必要去镀金，你的技术才是金子。华为少部分人做的工作就是拧螺丝，技术含量也没那么高，某些测试岗位就这样

腾讯公司部门繁多，主要有以下部门：

3G 3G产品中心

AQ 安全质保部

CDC 产品设计中心

CG 采购部

CS 公益事业部

DZ 邮件事业部 运营数据 社区

FW 法务部

GL

GYO

GG

GL

GY

GY

GC产品经理

GJ

HY4

HL2

HL1

HY1

HY2

HY3

HL5

HY4

JP

JS

JJ

JG

PMO

QY

RL

SZ

SD3

SB

SD2

SS 搜索事业部

S2

SD1

SD5

SD6

SD7

SD3

ST4

SS1

SD5

SZ

TR

TA

W

WL

WX1 无线研发部

WX2

WZ

WX 无线产品部

WM

XZ

XZ1

YD 移动通信部

YX

YF

YH

YY

ZC 政府关系部

ZL

ZX1

扩展资料

深圳市腾讯计算机系统有限公司成立于1998年11月，由马化腾、张志东、许晨晔、陈一丹、曾李青五位创始人共同创立。是中国最大的互联网综合服务提供商之一，也是中国服务用户最多的互联网企业之一。

腾讯多元化的服务包括：社交和通信服务QQ及微信/WeChat、社交网络平台QQ空间、腾讯游戏旗下QQ游戏平台、门户网站腾讯网、腾讯新闻客户端和网络视频服务腾讯视频等。

腾讯大厦

参考资料

腾讯—百度百科