腾讯人力资源分析师待遇

你好，数据分析的市场平均薪资是在11637元，而北上广地区的平均薪资比这个数字还要高上两三千左右，如果在腾讯阿里等互联网大厂，这个薪资就更多了。

1、大数据分析师在腾讯等互联网大厂的职位

大数据分析师，是一个在互联网行业大厂中非常常见的职位，几乎所有希望放大数据价值的公司都一定会开始设立和存在的一个岗位。

在国内，像阿里巴巴、华为、百度、腾讯等等互联网公司，在研发产品的技术线中都会有这样的职位。

比如阿里系产品的淘宝，或者腾讯的视频，甚至高德地图的实时路况，都是需要大数据的支撑才能在产品上展现你想看到的消息。

数据分析师这技术性职位，有大量的工作机会集中在北上广深以及杭州等互联网行业发展较好的城市，期待往这个方向发展的同学还是要到这些城市去多多尝试。

当然，从另一个方面说，这些城市也都集中了大量的各行业人才，竞争压力也是有的。

说回职位，由于目前大数据人才数量较少，因此大多数公司的数据部门一般都是扁平化的层级模式，大致分为数据分析师、资深研究员、部门总监3个级别。

但要知道能用得上大数据分析的公司，都会是技术性很强的，通常都会是大厂。

像腾讯阿里这样的互联网大厂会按照应用领域的维度来划分不同团队，而在小公司则需要身兼数职。有的时候成功就是这样，方向和平台选择对了，只要付出足够的汗水，选择大于努力。

2、数据分析的薪资

说到正题，数据分析的薪资，你可以去招聘网上看看各个企业招聘给的薪资，都很高，经验工作年限越高，薪资就越高，你懂得。

初级大数据分析师，主要工作职责为：数据监控，统计和出分析报告。主要用Excel解决这些工作，薪资在8000-10000，工作难度不大，强大也不大。

中级大数据分析师，主要职责为：数据挖掘，模型开发，优化监控，出解决方案，薪资在12000-18000。

高级大数据分析师：除了中级大数据分析师日常工作之外，还需要为运营及公司发展方向提供决策意见。 薪资在20000-30000。

据某招聘网站统计的信息显示，数据分析的市场平均薪资是在11637元，而北上广地区的平均薪资比这个数字还要高上两三千左右。

你可能会说没有什么概念，那我们拿一线城市深圳的腾讯来说，配合它的职级和薪资会更加直观。

腾讯原本为6级18等（ 级）的职级体系设计，后来优化为 14 级 (4-17 级)。与之相对应的是，统一置换为“专业职级+职位称谓”。

员工薪资标准是12+1+1= 14薪，但通常会拿到16-20薪，再入手部门盈利情况定的一般3个月的年终奖。腾讯定级3-2以上还会有分发股票，年包总75w不算很难的事。

最后，互联网行业作为新兴的吸金行业，技术岗占了员工60%以上，薪资也是非技术岗近2倍。技术岗并非只是写代码做码农，虽说编程是 IT行业的核心，但是除此之外，还有测试、UI、运维、产品、运营等岗位，数学差、逻辑差，不适合编程，依然可以选择其他岗位，可以根据这份资料了解有哪些适合自己的岗位。

希望我的回答对你有所帮助！

有全天可以用的健身器材，有免费的食堂，员工每年有1000个Q币，黄钻会员随便开，还有腾讯视频会员免费领取！

工资高是一回事儿，工作时间长又是另一回事了。腾讯的员工人均工作时间要远大于一般公司员工工作时间，付出的多得到的就多。而且他们最高收入高，拉高了整体水平。

腾讯员工2020年人均年薪81万，为何腾讯员工薪资如此之高？之所以腾讯员工薪资如此之高，正是因为腾讯这个企业它所进行的商业活动基本上都是特别赚钱，而且为了笼络员工，他们只能够给员工如此高的薪资，因为他们这个企业非常的赚钱，所以他们需要这些员工齐心协力的为公司作出贡献，那么他们才会让腾讯的员工薪资如此之高，因为这样能够让员工对于企业有归属感，那么对于企业的发展是有巨大帮助的，因为一个公司想要发展的更好，上下一心是必不可少的。

一个强大的企业往往上下都是一心的，为什么能够让员工和企业一条心呢，能够提升员工的归属感，那么就是要靠工资这种东西的，因为你如果给员工非常高的工资的话，那么员工对于企业的归属感就越强，这是人心所导致的，换做任何一家企业给了员工高的薪资的话，那么员工就会对企业有归属感。

而且腾讯这个企业是非常赚钱的，所以他才会给员工如此高的薪资，如果说腾讯都是赚不了钱的话，他也不可能说给员工发如此高的薪资，所以说啊，一个企业如果非常能够赚钱的话，那么他发的薪资也是非常的高的，是很正常的事情。

总的来说，之所以用这个员工薪资如此之高，他非常会赚钱，而且想要让员工对于企业有归属感，所以让员工的薪资越来越高，这样的话员工对于企业也更加有归属感，那么对于企业的发展来说也是有巨大帮助的，所以说这是很正常的事情，因为呀企业如果想要发展的更加强大，就需要靠一般员工，需要员工和企业上下一心才能够发展的更加强大。

你好，腾讯作为互联网大厂，薪资高是公司利润和人才需求共同决定的。

1、腾讯营业收入构成

腾讯的营收主要由三部分构成：增值服务、网络广告、金融科技及企业服务。

腾讯公布了2020年全年业绩中，包括游戏在内的增值服务收入亿元，占总营收55%；网络广告业务收入823亿元，占总营收17%；金融科技及企业服务板块实现收入385亿元，占总营收29%。

鹅厂这共计近5000亿的收入，增值服务创收了一半。无论是《王者荣耀》、《和平精英》还是其海外版《PUBG Mobile》，鹅厂还是那个鹅厂，游戏的吸金能力还是很强的，网络游戏收入1561亿元。在创收如此高额的同时，腾讯作为互联网大厂员工待遇也是毫不含糊的。无论是2019年的人均年薪万，还是2020年的人均年薪万，待遇是传统行业很难比拟的。

《2020年腾讯全年财报》显示当年支付的雇员福利开支是亿元，员工总人数为85858人，由此计算得知腾讯2020年企业职工平均工资为81万元。

当然，“福利开支”这一概念并不等同于支付给员工的实际工资，雇员福利开支除工资、奖金外，还有班车、早餐、晚餐、培训、工会经费等，因此员工的实际薪酬要稍微低一些。但尽管实际薪酬较报道偏低，到手薪资也是一般行业难以企及的。

2、腾讯员工薪资构成

互联网行业职位类别分为四种：产品类，设计类，运营类和传统类。其中“技术线”员工薪资是最高的（见下图），非技术线（如产品、运营、销售等）以及老员工的情况会和图中的范围有所出入。以校招生为例，产品线收入大概是技术线的80%，运营线收入大约是技术线的65%。

腾讯在年报中显示，2020年鹅厂的研发人员（也就是技术线）占比68%，因此人均年薪达到万元对于平均水平还是有一定代表性的。

对于技术线员工，鹅厂有一套专门的职级体系设计，由原本的 6 级 18 等（ 级）改为了 14 级 (4-17 级)。腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到 16-20薪，年终奖看部门盈利情况一般是 3个月，但鹅厂游戏团队一般年终奖和年薪都比较高，而腾讯云的工程师股票份额要更高。

在鹅厂的招聘中，我们可以看到对于技术线普通岗位员工的要求一般都是比较高的，但对于大数据、云计算等新兴职位的要求是比较低的。以前段时间鹅厂的招聘需求为例，此前发布的诸如腾讯视频大数据分析师、腾讯云后台开发高级工程师等职位要求，3-5年经验工程师即开到了高达5万的月薪，即使在字节、百度等大厂也都普遍在1-3年工作经验。

据《大数据人才报告》显示,目前全国的大数据人才仅46万,未来3-5年内大数据人才的缺口将高达150万，或许这正是时代的风口。大数据工程师、云计算工程师已经被大厂们迫切需求，这也是为追求高薪的人改变现状提供的最佳时机。栽树的最好时机是十年前，其次就是现在，加油吧，祝你早日高薪！

希望我的回答对你有所帮助！

一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至万元；人力资源管理师一般在8000元左右，最高不超过万元；薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间；人事专员为2000元至4000元。而在上市公司或欧美企业，薪酬水平会更高，如人力资源总监年收入可达到50-100万元甚至更高。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

你好，腾讯作为互联网大厂，薪资待遇都是非常不错的，雇员福利除了高额工资、各种奖金外，还有班车、早餐、晚餐、工会经费等，具体如下。

1、腾讯营业收入构成

腾讯的营收主要由三部分构成：增值服务、网络广告、金融科技及企业服务。

腾讯公布了2020年全年业绩中，包括游戏在内的增值服务收入亿元，占总营收55%；网络广告业务收入823亿元，占总营收17%；金融科技及企业服务板块实现收入385亿元，占总营收29%。

鹅厂这共计近5000亿的收入，增值服务创收了一半。无论是《王者荣耀》、《和平精英》还是其海外版《PUBG Mobile》，鹅厂还是那个鹅厂，游戏的吸金能力还是很强的，网络游戏收入1561亿元。在创收如此高额的同时，腾讯作为互联网大厂员工待遇也是毫不含糊的。无论是2019年的人均年薪万，还是2020年的人均年薪万，待遇是传统行业很难比拟的。

《2020年腾讯全年财报》显示当年支付的雇员福利开支是亿元，员工总人数为85858人，由此计算得知腾讯2020年企业职工平均工资为81万元。

当然，“福利开支”这一概念并不等同于支付给员工的实际工资，雇员福利开支除工资、奖金外，还有班车、早餐、晚餐、培训、工会经费等，因此员工的实际薪酬要稍微低一些。但尽管实际薪酬较报道偏低，到手薪资也是一般行业难以企及的。

2、腾讯员工薪资构成

互联网行业职位类别分为四种：产品类，设计类，运营类和传统类。其中“技术线”员工薪资是最高的（见下图），非技术线（如产品、运营、销售等）以及老员工的情况会和图中的范围有所出入。以校招生为例，产品线收入大概是技术线的80%，运营线收入大约是技术线的65%。

腾讯在年报中显示，2020年鹅厂的研发人员（也就是技术线）占比68%，因此人均年薪达到万元对于平均水平还是有一定代表性的。

对于技术线员工，鹅厂有一套专门的职级体系设计，由原本的 6 级 18 等（ 级）改为了 14 级 (4-17 级)。腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到 16-20薪，年终奖看部门盈利情况一般是 3个月，但鹅厂游戏团队一般年终奖和年薪都比较高，而腾讯云的工程师股票份额要更高。

在鹅厂的招聘中，我们可以看到对于技术线普通岗位员工的要求一般都是比较高的，但对于大数据、云计算等新兴职位的要求是比较低的。以前段时间鹅厂的招聘需求为例，此前发布的诸如腾讯视频大数据分析师、腾讯云后台开发高级工程师等职位要求，3-5年经验工程师即开到了高达5万的月薪，即使在字节、百度等大厂也都普遍在1-3年工作经验。

据《大数据人才报告》显示,目前全国的大数据人才仅46万,未来3-5年内大数据人才的缺口将高达150万，或许这正是时代的风口。大数据工程师、云计算工程师已经被大厂们迫切需求，这也是为追求高薪的人改变现状提供的最佳时机。栽树的最好时机是十年前，其次就是现在，加油吧，祝你早日高薪！

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主要是因为腾讯近年来经营得很好，算是互联网公司排头兵，公司为了能够让员工能够继续为它效劳，就给高薪资。