人力资源师考试怎么准备

将书本熟读、吃透，再结合实际工作经验，通过考试并不难。 所谓熟读，并不是死记硬背。而是需要建立在吃透和工作经验的基础上的。 另外其实整本教科书都是有一定的逻辑关系的，掌握好其中知识点的相互关系，即为“吃透”。 还有课前预习和课后第一时间内的复习会大幅提升听课效率，很多知识点就是这样被记住的，很好用的方法。 再有就是通过大量做题来巩固记忆，考前最好能做两三套模拟，记得一定要按照考试的时间。一来可以熟悉题型，二来也可以适应考试的书写速度。

1、简答题的关键是看你有没有把每一章的条目理顺，要整理出老师上课时说的一些重点内容，然后把它列在纸上多看几次可以记住，如果时间不多，那么，可以就按照书上题目的顺序把它背下来，问题也不大，关键是要记住关键词，然后再顺着关键词往里边填东西。2、计算题目，核心是在审题严谨的基础上计算准确，这当中，练习是一个很重要的环节，一般只要是把书上的题弄懂，并且隔一段时间就把题拿来再做一次，巩固记忆，就可以了，这个考试应该是比较简单的一个环节。3、对于方案设计题目，关键是建立在原理或者说原则的基础上，也就是教材中的概念。例如，设计工作说明书，12个要素是核心，而每个要素中的具体项目是次要，所以，在设计方案或者是拟定模拟制度时，一定要结合书上的原理、原则、步骤等;因此就要求要理解书上的案例、原理，原则这样的东西。4、对于案例分析题目，和方案设计题目一样，它是建立在相关的原理、原则、步骤的基础上的，所以，在论述时，一定要将这些原理、原则、步骤叙述出来，因为老师阅卷的时候，是看你有没有说出这些东西。另外，对于步骤，如果可以，请你尽量使用流程图 (例如)来表述，这样不仅清楚，更有利于老师“悦”卷，就有可能得到高的分数。