人力资源管理师情景分析

你指人力资源管理师吗?一般都是六块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬管理、劳动关系。

据了解，基本上是同级别考试所有真题的汇总里面抽取的，所以只要你把这些真题都做了，包你过。

1.人员招聘的最终目的（ D ）A.保证组织有足够的人才需求 B.选择素质高、质量好的人才C.招聘到最优的人才 D.达到组织整体效益的最优化2.人员配置的根本目的是（A ）A.使得个人能力水平与岗位要求相适应B.为任何人找到和创造发挥作用的条件C.通过个体之间取长补短形成整体优势D.保持所以员工的身心健康3.招聘一般专业技术人员通常采取的（ B）途径A.猎头公司 B.人才交流中心C.熟人介绍 D.校园招聘4.面试开始时应从应聘者（A ）开始发问A.可以预料到的问题 B.最预想不到的问题C.最难以回答的问题 D.简历中有疑问的地方5.在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用（ B）A.面试 B.笔试 C.情景模拟 D.心理测试6.一般来说，（ B）不适于采用情景模拟测试方法进行挑选A.服务人员 B.事务性工作人员 C.管理人员 D.技术操作人员解析：事务性工作既不要处理突发事件也不需要解决技术性问题7.心理测试的结果是对应聘者的（C ）的一种评定A.智力水平和个性差异 B.智力特征和发展潜力C.能力特征和个性差异 D.能力特征和发展潜力8.通过计算（B ）可以分析招聘信息发布的效果A.招聘单位 B.应聘比例 C.招聘完成比例(超额完成） D.录用比例（素质高）9.在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（C ）A.应聘职位要求进行假设式提问 B.应聘职位要求进行清单式提问C.应聘者过去工作行为进行举例式提问 D.应聘者过去工作行为进行开放式提问10.招聘会的组织能力如何，社会影响力有多大，指的是（ A）A.招聘会的档次 B.招聘会面对的对象C.招聘会的组织者 D.招聘会的宣传11.企业培训涉及两个培训主体，即（ B）A.培训实施方和培训投入方 B.企业和员工C.人力资源部门和员工 D.企业和人力资源部12.培训开发在人力资源管理工作中是（C ）A.组织行为的中心内容 B.一瞬间的行为C.贯穿于全过程的基础 D.行动之前的准备工作13.测定受训者经过培训后在实际岗位工作中行为的改变，以判断所学知识、技能对实际工作的影响属于培训效果评估中的（A ）A. 行为评估 B.反应评估C.成果评估 D.学习评估14.在企业培训中（A ）是最基本的培训方法A.讲授法 B.角色模拟法 C.管理游戏 D.行为模仿解析：讲授法四运用最广泛最基本的培训方法15.企业培训的成功有赖于培训（A ）A.制度 B.内容 C.计划 D.措施 E.目的解析：培训制度包含后面四个内容16.（ C）是培训开发的关键所在A.知识水平的提高 B.员工观念的转变C.工作效率的提高 D.技能的提高解析：企业是赢利性组织，其培训最终目标是效率的提高。17.在培训中既要掌握企业培训的总原则，同时也要考虑到（ B）的培训特点A.寓教于乐 B.因人施教 C.理论与实操结合 D.实操性强 解析：根据培训对象特征差异选择培训方式方法等。 1-5:DABAB6-10:BCBCA11-17:BCAAACB

（1）所犯错误：当面对应聘者的回答进行评论（2）招聘人员素质是保证招聘成功的关键，它关系到能不能招聘到企业所需的合适的人才。每一次招聘尤其是公开招聘其实是企业形象的一个展现，素质良好的招聘者才能保证企业的形象不受损害。顺便给个网址给你如果觉得好请加分

武汉九州方圆教育人力资源培训中心竭诚为您服务人力资源管理师分为助理人力资源师、人力资源管理师、高级人力资源管理师。报考条件：助理人力资源管理师（三级）:高中或中专学历；人力资源管理师二级:高中或中专学历，年龄在25岁以上；高级人力资源管理师（一级）:从事相关工作十年以上，年龄在30岁以上。只要条件达到既可报考。考试时间：人力资源管理师考试时间：上半年：5月；下半年：11月。考试题型：助理人力资源师考试分为“理论知识”和“技能实操”两张试卷，“理论知识”的题型是单项、多项选折题，“技能实操”的题型包括计算机分析题、案例分析题和方案设计等。两套试卷各位60分合格，考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六大部门以及相关基础知识。目前人力资源的考试是不接受个人报名的，我们这里可以帮你报名，而且我们中心有专业的培训班，我们的老师是武汉大学的博士及论文评审委员会专家组成员，具有丰富的理论基础和实战经验，熟悉历年人力资源管理师考试范围及命题规律。往年通过率达90%以上，你可以考虑一下我们哦。现在在我们中心报名培训，还可以免费赠送全套教材及辅导资料哦，越早报名越多优惠。如果还有任何疑问也欢迎随时与我们联系。我们的地址是：武汉市武昌区中南路中南大厦1门11楼

人力资源师项目介绍就业前景：在中国，人力资源管理人员的地位近几年一直是水涨船高，在公司的人员配置、战略决策、发展规划等关键问题上都处于智囊团位置。权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万。可从事的职位为：招聘助理/专员、培训助理/专员、绩效助理/专员、招聘主管、培训主管、绩效主管、人力资源经理、人力资源总监；证书介绍：人力资源管理职业资格证书由国家劳动和社会保障部于2002年推出，2003年8月人力资源师及助理人力资源师第一次统考。人力资源职业资格分为4级。分别是：人力资源管理员(四级)，助理人力资源管理师(三级)，人力资源管理师(二级)，高级人力资源管理师(一级)。该证书由国家劳动和社会保障部颁发，全国通用，终身有效，证书编号唯一，可网上查询。目前我中心所做培训为助理人力资源管理师(三级)及人力资源管理师(二级)，高级人力资源管理师(一级)目前在全国范围内只有试点，没有统考。培训介绍：培训时间： 9：00——17：00每周周末上一天课， 上课周期根据招生简章来定。培训教材：均为国家职业资格培训教程专用教材，分别为《企业人力资源管理师基础知识》、《企业人力资源管理师三级》、《企业人力资源管理师二级》，以及配套辅导教材。培训内容：理论知识部分：劳动法、劳动经济学、统计学、写作知识、计算机知识、职业道德。技能操作部分：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理培训讲师：国家职业指导师、中国国际职业资格认证协会资格评审委员会委员、哈师大的老师、哈商业大学老师关于考试：考试时间：全国统一考试，分别为每年5月和11月。一般考试当天：上午8：30--10：00考基础知识；上午10：30—12：30考技能操作。二级论文答辩时间：13：00-13：30.考试形式：笔试分为理论知识和技能操作两部分。理论知识考试形式为125道选择题（其中包括职业道德知识）；技能操作考试形式为6—8道问答题，包括模拟、案例、情景分析、计算；人力资源师（二级）还需要加论文答辩，考前1个月告知形式与格式，一般为3000字左右，1式5份，题目自拟，考前一周交齐论文，考后一个月参加论文答辩（笔试）。论文答辩题目是由专家组结合学员本人论文内容提出3道题目，由学员进行笔答。一般情况下学员论文答辩都可以顺利通过。培训价格：二级： 1980元（包含面授11天、实战6天、网课）/ 1460（面授8天）/ 网授850元 三级：面授1350元（包含面授11天、实战6天、网课）/960（面授8天）/ 网授650元。以上课程均包含教材，教辅资料，历年考试真题，课件，培训，串讲，考试费用。报名资料：1寸、2寸蓝底照片4张 ，身份证学历证复印件各一份，工作年限证明一份。

主要用来什么方面