当然有帮助!一是考证过程可以帮助你学习到相关专业知识,二是考证通过至少能够证明你在理论知识掌握上已经有了一定水平,对于应聘敲门还是有用的。所谓:学历不代表能力,证书不代表水平,这句话是有一定道理的,选人用人要唯实,不能唯上、唯书,只看表面的东西。但整体叨叨这句话的人群里也不乏有些是吃不到葡萄说葡萄酸的。作为从事十年人力资源工作的从业者,可以负责任的告诉你:在遴选应聘人员时,在其他条件基本相差不大时,“有证的人”比“没证的人”被录用的概率几乎是百分之百。顺便多句嘴:对于某些人而言,不要抱怨面试官们太武断,不给你这个金子发光的机会,试想你是面试官,面对众多你并不熟悉和了解的应聘者,你会通过哪些东西来获得选择安全感?我想,做过五年以上面试官的人,都应该有类似的体会吧。对于职场新人,干事肯定要务实,脚踏实地,要有真才实学,但务实与务虚并不矛盾,更不是二者只能选其一的关系,如果你做事踏实,又注意个人职场形象(适度包装),我觉得恐怕只有利没有弊吧。所以,把空闲时间利用的充分点,多读点书、考个证,没啥坏处。