人力资源师务实还是务虚的

当然有帮助！一是考证过程可以帮助你学习到相关专业知识，二是考证通过至少能够证明你在理论知识掌握上已经有了一定水平，对于应聘敲门还是有用的。所谓：学历不代表能力，证书不代表水平，这句话是有一定道理的，选人用人要唯实，不能唯上、唯书，只看表面的东西。但整体叨叨这句话的人群里也不乏有些是吃不到葡萄说葡萄酸的。作为从事十年人力资源工作的从业者，可以负责任的告诉你：在遴选应聘人员时，在其他条件基本相差不大时，“有证的人”比“没证的人”被录用的概率几乎是百分之百。顺便多句嘴：对于某些人而言，不要抱怨面试官们太武断，不给你这个金子发光的机会，试想你是面试官，面对众多你并不熟悉和了解的应聘者，你会通过哪些东西来获得选择安全感？我想，做过五年以上面试官的人，都应该有类似的体会吧。对于职场新人，干事肯定要务实，脚踏实地，要有真才实学，但务实与务虚并不矛盾，更不是二者只能选其一的关系，如果你做事踏实，又注意个人职场形象（适度包装），我觉得恐怕只有利没有弊吧。所以，把空闲时间利用的充分点，多读点书、考个证，没啥坏处。

分为务虚和务实的工作务实的包括招聘与配置 绩效考核 劳动关系，这些能力是基础能力，每天每月都要开展的而务虚的工作包括 人力资源战略规划 培训与发展 薪酬与绩效管理 这些工作很多公司都未正常且完整的开展，但是这些工作要做好，需要很高的管理水平、管理理念和扎实的人力资源理解能力。新人建议先从务实的做起，后面在慢慢逐步的开展务虚的工作。