一个是技能证，一个是资格证。一个学实际操作，一个学理论知识。含金量差不多，只是学习考核侧重点不同。
如果要系统地学习可以分为几大块：招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、工作分析、劳动关系。另外，比如人力资源战略规划，组织行为学，劳动经济学，都是很有必要的辅助教材。有兴趣的话，你可以研究一下心理学、经济学、管理学，这些与人力资源管理都有关系。
招聘流程，薪酬设计，绩效考核，员工关系管理，员工职业生涯规划等相关知识
其实是人力资源管理的一部分，可能就是实操，你学习应用的一种能力，因为很多人考过了，但在公司里还是不能胜任HR的工作。证书是由国家人力资源部和社会保障厅颁发的，不需年检终身可用。。。。。
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