人力资源师的主要工作内容：1.负责制定公司人力资源规划和计划;2.制定人力资源管理的各项规章制度;3.开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书;4.负责招聘管理工作，做好人员梯队建设;5.组织绩效考核管理工作;6.开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养;7.负责薪酬福利管理工作;8.负责员工劳动关系管理。
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Antares米罗
