人力资源公司招学生工程师

HR最看重的其实是应届综合实际的动手能力，自从大学扩招以来，现在的应届大学生再也不像以前的大学毕业生那么吃香了，除了少数特殊专业，现在的大学基本不包分配工作，现在的大学毕业生甚至还面临这毕业即失业的尴尬境地。而现在的企业也不再像从前一样，只要是大学毕业生就统统招进公司。

有句话可以很形象的描述这种情况，以前是大学生挑工作，挑公司，现在是公司挑大学生。大学应届毕业生咋找工作的问题上失去了主动权。这主要是大学扩招以后，大学生的数量急剧上升，从高中升入大学的机会越来越多，门槛也越来越低。这导致了大学生的素质出现了参差不齐的状况。所以现在HR对大学生的要求也越来越高，并且最看重应届毕业大学生的动手能力还有实际操作能力，就比如机械工程师这个位置，HR会要求面试者最少需要说完成过什么研发项目，或者说有什么设计产品的成果，而且一般都会挺重视应届生所参加的比赛，特别是国家级的比赛。到了这个层次一般对参赛选手的动手能力都要求挺高的。

还有一个很重要的一点就是观察细节的能力，特别是一些比较特殊严谨的行业，像医疗，微电子，建筑等行业，在面试的时候HR都会很注重考察面试者的观察力，是不是足够细心有能力胜任这个岗位。一般在面试环节都会敲定下来。所以建议在面试的时候多多展现自己的学习能力还有动手能力，在面试的时候要注意观察细节，细节决定成败，不过最重要的还是自己的动手和学习能力，这两个是HR最为看中的。

1.执行能力。HR在为公司争取人才的时候，都是站在公司的角度为公司争取最为优质的人员，他们首先会考虑这个人对于公司来说是公司需要投入的人员还是公司的生产人员，对于公司的投入人员来说，他们还得用时间和金钱去为他们买单，换得他们的成长，这个过程中员工的执行能力相比较而言是不尽人意的。而如果有很好的执行能力，公司就可以拿现成的，他们直接让员工给自己创造收益，而不是花费精力去培养。

2.员工的理解表达能力。公司是一个团体抱团的、大家互相合作的场所，在工作中免不了人们之间的接触。在为公司选拔员工的时候，可能会考虑到大家以后的配合程度会不会很好，不至于我们按照工作流程一层一层的去完成的时候，中间有环节因为沟通不畅掉链子，造成公司的损失。

3.员工的抗压抗挫能力。现在的社会中更多的人们从事的是销售行业，在销售人员的选拔上，我们更多的是需要不怕失败，迎头再上的精神。销售人员在风里来雨里去，需要面对人们的漠视，需要察言观色做好下一步的反应。

4.时间管理能力。如果员工的时间管理能力很惊人的话，在平时的工作中会很有效率的完成任务。我们有临时的工作安排的时候，可以交给他们，他们可以保证自己的工作不出错下完成。

5.有特质。工作还是需要找可以为公司带来收益的人，如果他们有一技之长，在平时的工作中可以独当一面，这样公司的储备人员就可以相对的减少。

因为我最近就奔波在各种宣讲会面试当中，经过这么多面试，和和HR的交流沟通，我总结出来一些我自己的观点。希望这些对于那些正在找工作的应届毕业生有帮助。

首先我觉得HR最看重的是应届毕业生的稳定性，什么是稳定性呢，稳定性就是应届毕业生你能够在这个公司能够干多长时间。能不能够一直在公司干下去。这一点是HR非常看重的，HR最不希望看到的就是自己废了半天的劲招到了一个员工，结果培训了多长时间就跳槽了。这是非常的耽误时间还有经历的。HR都希望自己招的应届毕业生能够一直干下去。稳定性是最重要的。

接下来呢我觉得HR更加看重的就是一个人的学习能力，其实有的时候大学里学的东西到了工作当中不知道能够用多少，而且许许多多的大学生找的都不是和自己的专业对口的工作都是跨专业的。那么为什么HR会选择他们呢，那就是一个人的学习能力了。学习能力是非常的重要的。它决定了你到底什么时候能够为这个公司创造价值，什么时候能够更快的融入到工作当中来。一个人接受新知识的速度越快，学习能力越强。就越吃香。

最后呢我觉得就是一些其他的方面了，比如说工作经验呀，沟通能力呀，团队协作能力和应变能力，这些都是HR所看重的，我觉得只要展示出真实的自己一个人有自信相信自己就一定能成功。

你说的是邯郸市总工会和钲宏集团合作的阳光就业工程，具体你也可以去邯郸市总工会咨询

呵呵 我是人力资源部的，你得说明你应聘什么公司啊！

达运精密（成都）有限公司 -4032 赵惠