人力资源师零基础的

其实自学还是很简单的，无所谓是不是零基础，因为人力资源管理本身就是不太难的学科，但是实践亦很重要！自学的话推荐你看看下面这些书就可以了：1.《人力资源管理必读12篇》2.《HR全流程法律顾问》3.《一个HRD的真实一年》4.《以奋斗者为本》5.《人力资源管理必备制度与表格范例》6.《像猎头一样做招聘》重点推荐1，因为实战、理论都有，并且六大模块都有覆盖，适合全面提升、适合人力资源入门看。3属于纪实性的，2适合员工关系，4企业文化，6招聘。此外，还应看些管理类的书籍，包括组织行为学、企业战略的等等，做一般了解即可，但不能一点都不知道。

如何自学人力资源管理？书籍推荐

其实自学人力资源管理可以选择的书籍范围很广，但还是比较推荐《人力资源管理必读12篇》这本书。不为别的，就因为这本书十分干净、纯粹。无论是讲理论还是讲实战都没有那么多废话，干货比较多。

非人力资源的童鞋学习人力资源，要过三关：

第一关基础关，

第二关是思维关，

第三关是取舍关，

首先说第一关，基础关，基础关包括的内容比较广泛，它包括一些基本的管理知识，财务知识，心理学知识，教育学知识，以及相关的知识理论体系，这一关是很多童鞋都没法过或者不好过的，原因很简单，这部分的知识量太大。 这里面给大家提醒一下，千万不要把在微信、微博上看到的一些碎片化的知识当成你的理论体系，因为碎片化的知识，在使用中是没有任何意义的。

对于要通过这关的童鞋，我的建议是，如果你有充足的时间，可以尽情的把这相关的理论知识的书籍阅览一遍，按照三天一本书的速度进行快速浏览，对于时间不够的童鞋，你可以选择《人力资源管理必读12篇》这本教材，用一周时间，把它通关，我这里说通关不是记忆，更不是让你去考什么狗屁不相干的人力资源管理师的证，而是让你从根本上理解，然后遇到不懂的地方把它标出来，然后再去补充相关的知识，这个普通的时间大概是两周左右，两周以后，再把这些书翻出来三天通关，循环往复，直到没有疑问，这是一个比较快的方法。

第二关就是思维关，简单的说就是要改变你过去的思维模式，由于每个人的生长环境，基础不一样，你的思维模式必然有一定的局限性，经过第一关的基础理论学习，这样一系列的系统理论，从某种程度上可以改变你的思维模式，但更重要的是，思维模式的改变或者说进步，其实更加有赖于个人的不懈的努力与思考想要通过第二关的秘诀就是，经验和总结，经验这个别无他法，只能你自己去经历，没有阅历是不行，而总结则有赖于每个人不懈的努力，坚持记工作笔记和工作总结，是一个不错的方法

第三关是取舍关，当你的思维和知识积累到一定程度之后，那么你要做到的就是，在繁茂的花丛中，选择属于自己的那一朵，这就涉及到取舍。你不可能掌握所有的关键点，也不可能掌握所有的体系，因此你能做的，就是在这中间选择一个你最突出的一个或者几个，那么这个时候的放弃就相当困难。

这第三关能否通过？其实更多的看你的悟性和缘分，或者依靠大师的点化，而这种机遇往往是可遇而不可求的，所以这个阶段我能给你的建议是，尽量沿着职场的道路往上走，然后多跟大牛聊天，各大牛不仅仅限于同行业，而是任何大牛，因为，越往上层，世界的基本逻辑是相类似的，甚至可以说是相同的。

最后，曾经有童鞋问我，对于做人力资源的来说，究竟是科班出身的好，还是非科班出身好呢！

这个问题其实很难回答，因为对于我国的很多学科来说，都是先有专家后有学科，所以，在大牛上学的时候，可能还没有这个专业呢，但是我能说的是，对于初中级别的岗位，可能科班出身的上手更快，但是涉及到较高层的岗位，却出现了一个很有意思的现象，那就是越是科班出身的越专业，最后反而越容易被这些传统所束缚，这也就是我说的第三关，很难过，取舍。

中国有句俗语：“欲知山中路，须问砍柴人”。为什么要问砍柴人？道理很简单一个字“熟”。因为每天在山中砍柴，所以对“犄角旮旯”心中有数。如果“迷路人”肯放下自认为身装“指南针”和配置世界地图而不耻下问，那么“山穷水复疑无路”之际，便会出现“柳暗花明又一村”的境况。

目前市场上想学人力资源管理的人大致分成三类：一类是在校的大学生；二类是社会上那些有了工作但对人力资源感兴趣，欲从事这份工作的人群；三类是各个企业正在从事人力资源管理工作的在职人员。我们暂且不去逐一分析这三类想学习人力资源管理的动机，仅就如何学习人力资源，说说我的看法。

我想，每个想学人力资源管理的人都会意识到一个问题，那就是所有的企业都不缺“人事”，缺的是“真正懂或者会运用”人力资源管理工具的人。其实，企业的任何一种管理方法或模式，都是一种管理“工具”。关键是你怎样利用“工具”去做你想做的事情。说到这里我们不得不把话题再转回来，能利用好工具的人其前提就是学习如何使用工具的方式和方法，而学习就是把“人事”变成“懂人力资源”的最佳途径。但是关键之处是去哪学、跟谁学、怎样学、学什么的问题了。

想加入人力资源行业，如果非科班出身，建议可以先去买类似《人力资源管理必读12篇》一类的书来看看，虽然都是比较死记硬背的知识点，但是还是需要了解的哦。因为你只有知道这些，你才能明白人力资源到底有哪些板块。第二就是多去逛逛人力资源的论坛、网站，里面真心有很多大咖，你可以学到很多东西的。不过最好的就是去多看身边的人力资源，做人力资源的工作，纸上谈兵总觉浅啊。还是要实际操作的。

HR是个实操性很强的工种，如果你光是看书的话，我觉得是蛮难有切身感受的，光是学理论知识不仅枯燥，而且也很难内化为自己的能力。

零基础考人力资源可以按照以下复习方法学习，反正我是屡试不爽的考试方法。复习思路一：精讲课程+教材。先跟着精讲课程把教材浏览一遍。通过精讲的网络视频和教材浏览一遍以后就要立即做真题，通过真题来回忆之前学过的知识点，并且通过做真题也就能知道哪些知识是需要重点记忆的，哪些是可以一带而过的。如果真题都做完了，可以做做模拟题，就和考驾照科目一题库，大家只要努力刷刷刷，掌握提到的知识点就可以了哦！复习思路二：冲刺课程+教材+历年真题通过考前参加冲刺班，冲刺班讲的都是考点，可以直击考试要害。通过冲刺班和教材一起过了一遍以后，就立即做真题，在真题里加深对知识的印象，而且明晰考点，更明白知识点与知识点之间的细微区别，为多选题的作答储备知识。

【导读】对于三级人力资源师零基础备考的考生，在考试之前，我们需要明确几个问题，怎么复习备考，怎么利用空余时间，书怎么看，考前冲刺应该怎么冲刺，该不该报班，该看哪个老师的书?这些都是需要提前了解清楚的，今天给大家整理了2020年三级人力资源师零基础备考指南，下面就来详细了解一下吧。

1、有明确的时间安排表

磨刀不误砍柴工，在准备人力资源管理师考试之前，先给自己制定一个一周学习时间安排表。只有适合自己的才是最好的，不能盲目地按照老师计划的去执行，这样容易让你的意志力变得薄弱，以至于会坚持不下去。一周七天，除去上学和工作时间，课余时间如何分配，休息时间怎样安排，而且要将交通出行的时间考虑进去，合理安排每一天。

2、网课和线下学习相结合

首先，网络课程是十分必要的学习方式，正所谓众人拾柴火焰高，老师在线上能够帮助你明晰重点，避免少走弯路。这样线下学习就能抓住重点，找到不足。职业资格考试最重要的就是回归教材，一切以书本为主，线上看视频，线下做笔记，同时通过做题巩固记忆。

3、刷题别盲目

一开始做题别拿着真题就开始练，要有层次感，一开始要先从基础题做起，然后跟着老师的节奏，一个章节一个章节地去刷题。每结束一个单元，就做一张单元卷，有时间的话，就多做几张。等到所有的知识点都讲完了，到了总复习的时候就开始练真题，考前一到两个月每天至少练两张真题。在考试前两到三周，停止练真题，开始练模拟题，为最终的考试做最后的准备。

4、冲刺阶段别放弃

很多考生到了最后的冲刺阶段却放弃了，退缩了，觉得自己练了很多次真题，成绩都不理想，但是别忘了，只有坚持到最后的人才能吃到桃子。冲刺阶段就是发现问题，解决问题的过程，只有问题都解决了，最终考试的时候才会没有问题，如果在冲刺阶段你没有发现问题，这恰恰会变成你最终考试的问题，所以在这个阶段我们一定要坚定信心，坚持到最后。

以上就是三级人力资源师备考指南，不足之处，请多谅解，也欢迎大家前来交流，另外备考阶段一定要关注2020年人力资源管理师考试变化，在考试前别忘了检查准考证和身份证，考前别喝太多的水，以免影响考试状态，早餐一定要吃，吃饱了才能打胜仗，具体的报考流程还是要以官网的通知信息为准，祝所有的考生考试顺利!