对设计师的人力资源需求

平面设计公司人力资源需求的影响因素在于当前工作量的多少以及平面设计的需求，这两样都对的话，那么就会导致人力资源需求增加。

我是做HR的，站在围城的里面，我曾经一度出去过，然后又绕回来了，我的经验给你参考。人力资源比较核心的模块，主要分为招聘、培训，薪资绩效、员工关系，有些公司虽然分了6个多科，不过总的工作和在一起也就是这么几类重点的。HR最难点在于与人沟通，和掌握公司利益与员工利益之间的平衡。HR就业者，在中国来说一年比一年多，通过人力资源管理师报考人员，你就可以知道了。HR的进入门槛低，想起来有点假大空，做起来，有些模块累，有些模块轻松，总体来说，永远都是公司的协助者，不可能登堂入室的，如果占了主角的位置，那么要么是公司的悲哀，要么是人力咨询类企业。HR若没有创意，那么薪资也会没有创意。企业没有生气，那么发展就很渺茫。HR比较锻炼人在做人、做事方面的逻辑思维，处理方式，对自身是个成长。等你在HR里面的时候，会抱怨连连，等你离开时，你会怀念和公司里面所有人打成一片的热闹。工作还是要全方面衡量要不要去换轨道，因为就你所说，从事擅长的事情才会有发展。我曾经转行到海外客服一年，其实那段日期挺潇洒的，可惜不是我期盼的工作内容，所以又转回了HR, 你要考虑好，是不是真的转行到HR后，你真的愿意放弃掉自己现在从事的工作。还有一点，就是，很多大的HR领导，其实都是从其他比方设计、制造、研发的中级主管转来的，你不如在你所在行业做到优秀后，再从事人事管理岗位，可能会更出彩~以上供参考，祝福你~

我是学这专业的 从事这工作一年多，有兴趣的话 可以跟你聊聊 我空间日志有qq

我也不是人力资源专业的，毕业后一直从事这方面工作，并且做得比较顺利。你能对HR有浓厚兴趣这个很好，因为我一直觉得兴趣对人在工作中的态度和潜力有很大影响；但是转行前建议你认真思考和平衡一下；俗话说隔行如隔山，虽没有那么夸张，但是你要放弃之前几年的工作经验，从零开始去积累人力资源管理经验是一件需要勇气和恒心的事。万事开头难，刚开始因为你专业和经验都不具备优势，那么你求职成功的几率会比较小，而且薪资刚开始也会明显低于你从事有经验的行业，很多人可能就会慢慢挫败，而原来有经验的相关职业就会好找很多，导致最后一部分人会选择从事老本行。如果真的要学那么首先心态要调整过来，个人建议首先多浏览学习这一方面的相关知识、书籍、网站。至少要具备最基本的知识基础，更主要的是要看你有没有良好的综合能力，如果具备很好的做HR的潜质（敏锐观察力、沟通表达能力、可塑性等等），那找工作应该不难。企业会愿意用综合能力强、态度积极、有发展潜力的人。怎么说呢，就是我们常说的白纸，这样更容易培养成自己想要的效果；还有就是刚开始不要苛求去做到人力资源专员，先从人事助理做起，可以选择去考一些HR证书，比如国家职称考试的人力资源管理助理师证书。先找一些一般般的公司，毕竟好公司的要求和门槛比较高，先学东西为主吧。因为很多东西只能在实际工作中去学习和锻炼。学好了再去找好公司再去要求高薪资。先得到相关工作机会再说，然后就是慢慢多留心跟着别人学了，不一定是要别人手把手交，有时候积极主动去帮一些简单的忙，或者站在旁边看别人做，都是很有效的学习。刚开始不要怕吃亏，多做点、多问点，别人以后就会欣然的教你。

扩展资料：

平面设计工作是一个主观认定强的创意工作，大部分的平面设计师是通过不断的自我教育来做进修、提升设计能力。比如，平时就要多注意各式各样的海报、文宣品、杂志、书籍等的设计手法并加以搜集，或是上网浏览其它设计师的作品，以激发自己的设计灵感。 平面设计师要有敏锐的美感，但对文字也要有一定的素养。因此，平时可以广泛的阅读，增加本身的知识领域及文字敏感度。此外，平面设计师多半也会利用网络上的社群来做意见交流。

参考资料来源：百度百科：平面设计师