人力资源师饱和

转行做人力资源，可以从以下几点考虑。1、对一个刚入门的人来说，从事人力资源应该具备哪些素质和条件? 人力资源也是一个在知识与实践上要平衡的职业，既需要有专业的知识，也非常重视实践。 由于人力资源工作的这个特点，对从业人员的学习能力要求很高，要善于专业知识的学习;其次，从事与人打交道的工作，对人际沟通能力要求也是很高的。第三，人力资源有很多重复、繁杂的日常工作，因此，对人的耐心、责任心也要求较高。2、人力资源方面的工作发展前景乐观与否? 随着中国企业规模越来越大，国家也越来越重视劳动法和劳动管理，企业对人力资源管理的需求也越来越迫切。因此，这一职业的缺口还是很大的。不过，我个人觉得在整个中国的范围内还是有很多机会的，但在一线城市由于职业化管理发展得较早，这一职业已经比较饱和了。 人力资源是一个进入门坎较低的行业，不需要太多的专业知识也可以做一些这一职业中较初级的工作，因此，这一职业在初级岗位中竞争非常激烈，能够脱颖而出，上升到高层管理的机会相对较少。3、如果想从事人力资源方面的工作，最起码要懂得一些什么? 要知道人力资源有六大模块，包括：招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HR规划，及每一模块的基本作用。一般非专业的人员想进入人力资源领域，都是从做考勤、工资和社保开始的，这些属于人力资源中最没有技术含量，最事务性的工作。 通常可以去一些专业的人力资源网站寻求帮助，这些网站上有许多专业人士，有问题请教的话，通常会得到帮助。4、哪些事情是刚开始的人肯定不懂、不会做或没法做好的? 这个会因人而异，跟以前的专业和经历有关。例如专业是英语的人和专业是心理学的人，想做人力资源，开始的起点肯定是不同的。年龄越小，生活经验、阅历越少，开展这方面的工作困难也相对较多。5、怎样找到一个企业让没有人力资源工作经验的人做这方面工作? 考了证书去应聘，不过前面说过，人力资源实践性非常强，没有专业知识，一般企业不会给机会去实践。因此，找第一份人力资源的工作是不容易的。这时，如果能通过熟人介绍，去有关系的企业，可以请他们给你一个机会去做是一条捷径。6、考职业资格证对工作的帮助大吗?工作和考证书哪个优先? 人力资源管理师这个证书，跟会计人员从业证书不一样，不是上岗必备的证书，因此，证书的含金量并不高。企业重视的是个人素质及经验。但证书对于非专业的人士入门，还是有用的，建议去考。这是个好方法，证明你关注并在一定程度上了解这一专业，否则别人是不容易认可你，给你第一份工作去实践。

人力资源管理师属于国家统一考试，含金量相对也高些

人力资源师证要好相比社工证有前途 和 钱途 楼上的观点不错 不过请LZ注意 在你有生之年 相信选择人力资源（HR）要比社工好

首先要掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；熟悉与人力资源管理有关的的方针、政策及法规；掌握文献检索、资料查询的基本方法。还要掌握人力资源管理的六大模块：人力资源规划、薪酬与福利、绩效管理、培训与开发、劳动关系管理、人员招聘与配置。发展前途：人力资源管理在我国是一个朝阳产业，发展前途广，分为六个级别：人力资源助理（HR-Assistant）、人力资源专员（HR-Specialist）、人力资源主管（HR-Supervisor）、人力资源经理（HR-Managemer）、人力资源总监（HR-Director），但是有可能越级晋升的。薪资：不同行业的人力资源部的工资不一样。比如金融业人力资源总监的年薪为14-25万元，税前，人力资源经理的为10-19万；软件业的为17-36万；经理是8-16万。地区之间也有不同的。要看情况了。以上是本人的自己所写，希望对你有帮助，我学的是这个专业。打字不易，如满意，望采纳。

我是学人力资源的，我觉得如果你是英语专业转作文职其实是有一定的优势，你可以注意一下你自己所在的城市是否有一些英语教育机构在招行政或人事，你可以尝试的。其实做招聘相对比较容易，前期没有太多专业的东西在里面，这也能锻炼你自己，我现在就在做招聘，虽然蛮累的，但收获也是比较大的。anyway，希望对你有帮助

不同地区的报名时间不一样，7-8月是人力资源管理师证书的报考季，一年仅一次，下面是一些地区的报名时间：

报名须知：

①报名流程需提前了解，受疫情影响，报考省市考位减少，尽早报名。

②政策鼓励报考阶段，今年不限专业和工作经验可直接考中级。等同于三五年才能评下来的中级职称，级别更高，含金量更高。但正常来说，职称应逐级评定。后期随着报考人数逐渐饱和，可能统一改为逐级报考。

③改革过渡阶段，目前题型为选择题，涉及到财务、法律、统计知识，后期可能增加计算题、案例题、简答题等。已经有一些改革趋势。