人力资源师和猎头

1、意义不同：

猎头：猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访。

HR：人力资源顾问说白了就是招聘人员，专门负责公司新人的引进。

2、搜索渠道不同：

猎头：利用网络技术开辟"平台+工具+顾问"的服务模式，让用人企业与高级人才直接"面对面"的服务机制。

HR：通过招聘来招揽人。

3、招收对象：

猎头：猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。

HR：满足公司需求的社会人员。

4、服务不同：

猎头：标准服务、长期服务、国际服务、智囊团服务。

HR：人力资源顾问在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。

5、条件不同：

猎头：好的猎头顾问至少从事猎头业务五年以上，其中包括做过三年以上的猎头专员工作，有着丰富的猎头经验;

HR：国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。

参考资料来源：百度百科-猎头

参考资料来源：百度百科-HR

在很多人概念里以为猎头就是HR，然而猎头要比HR无论是职责上还是岗位上相对更严格。那么，猎头与HR有什么区别？猎头公司是做什么的？ 猎头与HR有什么区别 猎头与HR的区别很大，通过沟通的方式你能判断他是猎头还是HR。 通俗的来说，招聘合适的人才是猎头和HR的主要的共同点之一。 一、HR的工作内容更多是关注内部协调(部门和人员，对内和对外，对上对下，大公司要复杂很多HR的工作分类也会更细致)和同行(合作伙伴和竞争对手)的情况，以及公司人员的考核、人才结构规划、储备适合公司战略的人才等等，工作强度可想而知。 猎头的出现对他们来说能够分担招聘环节中最重要的时间成本(用猎头的费用是很高的，对HR来说单位时间内完成高质量的招聘任务是最重要的，一般企业很难在这环做到节省成本，猎头的价值对他们来说就体现出来了)，现在很多企业内部的人才储备已经做的很完善，猎头的生存形式也在每天变化。二、猎头的工作内容：辛苦+帅。不管是什么级别的猎头他们必须要做的一件事就是沟通和人才储备，他们多数不是技术领域的专家，但是他们对行业轮廓，对业内企业，对不同阶段的职业发展，对行业前景很熟悉，他们不太需要详细深入的跟你解释数据/算法的结构类型，迪拜塔的架构核心，泡面是怎么从厂家推销到你嘴里的，因为他们多数不懂这个细节，所以沟通能力对他们来说是最重要的(能从事这行的大家应该能想到是哪些人了)。如果你想成为被猎对象，那要做的就是精通自己的领域，然后他们就会出现在你身边，提供给那些你平时不关心或者是没有时间关心但是却很重要的信息。 猎头们要有优秀的专业度(应对你的客户)，极高的心里素质(应对各种奇葩的人)，强悍的体质(应对经常性的熬夜加班)，不断学习的能力(应对越来越资深的候选人)，最好能长的再帅一点(见你的候选人)，极具杀伤力的嗓音也很重要(第一次多为电话沟通)，时刻准备下岗和再就业的觉悟(经济危机，你们懂的)。 现阶段国内的猎头还停留在依靠信息不对称来盈利的阶段，从业人员内优劣参半。真正优秀的一定是专注某一领域的猎头。也许有一天你遇的猎头是这样的：各大优秀企业摆在你面前，我们已经突破了信息不对称的壁垒，换工作已经不像是二选一这么简单，这个时候他们能提供到你想要的这些公司的数据(上至CEO小三、下至扫地阿姨年龄)，甚至是一些你想不到的信息和建议，分析你现有的情况，帮你参考职业定位。我想这也许是未来的一种猎头形式。 猎头公司是做什么的 猎头一词属舶来词，原意为割取敌人的头作为战利品的人，这里意为物色人才的人。“头”者智慧、才能集中之所在，“猎头”特指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选高级人才。专门从事中高级人才中介公司，又往往被称之为猎头公司。猎头公司主要为企业寻找高级管理人才和专业技术人才，是为企业搜寻高级人才的服务机构。它们一般从事两类业务：一是为企业搜寻特定的人才;二是为高级人才找工作。 猎头公司主要运作模式有三种：雇员制、合伙人制、soho型。 主要形式 雇员制是传统型 和普通公司一样，在某写字楼，招募一群精力充沛的猎手，四处出击，寻找猎物，此种模式，比较平稳，稳扎稳打，不会有什么突然的爆炸性的增长。 合伙人制 即是每个加入的员工，都在符合一定条件后，成为公司的合伙人，初级合伙人到中级合伙人，再到高级、顶级合伙人，这些级别所对应的权限是一样的，每个人都视自己为老板，所不同的就是每年的利润分配不一样，越高等级的合伙人，所得越多。此种模式在国外运用的很多，很多世界前10强的猎头都是此制度。 soho制 是新的一种模式，此种模式特点是：员工可以在家办公，公司设有写字间、会议室，有需要即到公司办公。员工自由度很高，主要以提成制来约束员工，没有社保、低薪高提成、管理轻松、不怕危机，随时扩大，随时缩小，自成一派。大部分两三人的小猎头公司均是此类型。 城市分布猎头公司主要分布在国内的一线大城市，如北京、上海、广州、深圳、武汉五大城市是国内绝大部分猎头公司的总部所在地。随着国内经济的发展、猎头产业的逐渐成熟，猎头公司的服务范围辐射到全国的多个城市。 猎头顾问具备条件 1、好的猎头顾问至少从事猎头业务五年以上，其中包括做过三年以上的猎头专员工作，有着丰富的猎头经验; 2、好的猎头顾问应该阅历丰富。 3、好的猎头顾问应对需求企业和职位有一定了解，能够准确理解职位的需求; 4、好的猎头顾问能够熟练使用各种网络工具并迅速找到人才线索; 5、好的猎头顾问有过良好的成功案例和业绩; 6、好的猎头顾问一般具有良好的人力资源工作背景，能够提供职业发展指导及面试技巧。 7、好的猎头顾问具有极高的职业道德，对人才和客户高度负责，而不只是为了赚钱。 8、好的猎头顾问特别善于保守企业机密，更能保证应聘人员的职业安全，严守猎头行规。 9、好的猎头顾问服务态度良好，善于沟通和表达，与他们沟通总能使人感到心情愉悦，并能够听到他们发自肺腑的忠告和建议; 10、好的猎头顾问站在客户的角度考虑问题。 11、好的猎头顾问应有强烈的责任感和品牌维护意识。