人力资源管理师考会计

一般来说，人力资源管理专业考会计专硕算不需要跨考，因为只要考取会计专硕学历，就可以获得资格成为一名人力资源经理。不过，要想在从业中更加出色，你确实需要通过人力资源管理师和考取相关考试，才能更加熟练的使用HRM（人力资源管理）理论和技术，从而在从业中取得更大的发展。

非常必要，1、以后有当主管的机会，还是会接触到财务，（有的还要管财务），总得知道啥是借贷，报表怎么看吧；2、人力资源的实际工作也会接触财务，每年的社保年检也是同财务报表相挂钩的，要想做的好/做的通，财务的基本常识还是要有的；3、也许以后你会当老板呢？！！！

可以报考3级 也就是助理人力资源管理师， 人力资源只有一个证书--一共四个级别四级：人力资源管理员三级：助理人力资源师二级：人力资源管理师一级：高级人力资源管理师（技师）。。个人觉得要从事人力资源报考人力资源相关证件用处比较大，但是有一些其他的证也是有帮助的 希望可以帮到你

没啥用处的~~~专业不对口 看了下面一些的回答，特别是最后一条，都是瞎说的，术业有专攻，你还是学自己的人资源管理比较妥当！！！

你要准备干会计就有用，不干的话还是别考，因为有会计证后每年都要参加会计再教育，两年不参加教育的会计证作废。现在一些单位要求出纳都要有初级会计职称证(就是助理会计师证)。会计看似简单其实不简单。

非常要必要学习！因为初级HR可以不懂会计，可是当往上发展的时候需要懂会计、业务、法律、心理学、战略管理等，所以通过考会计证的方式学习会计知识是必要的

是的，可以考虑跨考会计学专硕，但要注意有关资格条件，比如有关专业知识和实践能力的考核、英语语言熟练度等。