人力资源管理与会计师考试

注册会计证书比人力资源管理师难考很多。人力资源管理师每年考试有2此机会，而注会只有1次，所有考试次数就比注会多；另外注会的专业知识更有深度，而人力资源管理师相对于没有基础的人也可以学好，所以从内容上来说，注会也比人力资源管理师难得多。最后从含金量来说，注会的含金量比人力资源管理师含金量高很多，含金量越高，其考试难度则越大。

我建议你还是先看个人的职业生涯规划是如何再来决定你要报考哪个考试，注册会计师是会计从业人员的一个专业性的考试，对于想要去外企的会计人员来说是很好的一个能力水平的体现，当然，这门考试是几年内考取好几门的，所以时间上很久，如果你不是会计专业的或是以后不会专门做会计的话，不建议你要求的那么严格和专业；再说人力资源管理师的证书，这个证书一般2,1级以上还是含金量很高的，而且现在hr这个职业很火，很多非hr专业的人都会参加该项考试也使得该考试通过率低了很多，我是今年参加hr二级的考试，我们老师说通过率才15—20%，不知道准确性如何了，不过可以肯定一点的是，这个考试并不能代替你的能力，也就是说，即使你拿到这个证书了，还是会有很多工作中的技能需要在工作中总结经验，证书只能算是学习能力的一种体现吧，当然，如果你两者都有了，既有经验又有hr的这个很权威的证书，那就很牛啦~希望能够解答你的困惑~

除非同时学过人力资源管理、财务管理，并且同时考过 人力资源2级、会计师中级的人 才能回答你的问题。1、人力资源二级（中级）是职业资格的一种 ，人力资源职业资格体系里，最高级为一级。它不是专业技术职称的一种；2、会计中级，我觉得你 说得可能是专业技术职称，而非职业资格。会计既有职业资格体系的会计师资格证，也有属于专业技术职称的所谓职称。会计的职称有助理，中级会计，高级会计师三种；另外，会计师也有注册会计师，这个比较难考。3、目前，职称是要考计算机和英语的（对多数职称来说），而职业资格一般情况下，是不需要的。比如人力资源管理2级，会计从业资格证。具体哪个难，你自己判断。

1、大部分企业都不需要什么资格证就可以从事人力资源工作了，如果想考的话就考个人力资源管理师资格证。人力资源管理师（Human Resources Professional，HRP）指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。 2、 人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。 3、人力资源管理专业可以考取的证书：人力资源师三级证（全国通用，终身免检的）；法务咨询师三级证（对法律感兴趣的同学，可以去系统学习。）；会计证（学人力，懂点会计知识，无疑是锦山添花）；教师证（含普通话证）；英语四六级证（进好单位好企业的求职敲门砖）；计算机等级证；人力资源规划师（培训费用高，大概一万左右，国际注册，五年一检）；企业培训师（名副其实的“钻石职业”，年薪已达10万）；司法考试；注册会计师（可挂靠，收益很好，难度很大）；助理经济师（经济师含金量相对高，以后职称有用）；心理咨询师三级证（阳光行业）；理财规划师；物流师；助理项目管理师（三级）---目前项目管理专业人才却很少。诱人的高额年薪以及广泛的就业前景，使得项目管理师成为超越MBA的最炙手可热的“黄金职业”。

注会啊，这个比较难吧，人力资源管理师越到高级就会越重视实际操作，而且半天就考完了，就考两门：基础知识和实际操作。二级和高级也就需要一篇论文和工作总结。我是觉得注会难考一点，不过也要看你对哪个更感兴趣一点，毕竟这两个还是差别蛮大的。

注册会计证书比人力资源管理师难考很多。 人力资源管理师每年考试有2此机会,而注会只有1次,所有考试次数就比注会多;另外注会的专业知识更有深度,而人力资源管理师相对于没有基础的人也可以学好,所以从内容上来说,注会也比人力资源管理师难得多。最后从含金量来说,注会的含金量比人力资源管理师含金量高很多,含金量越高,其考试难度则越大。

废话，肯定是会计难了。人力只要可以灵活巧计，会计则死背还是死背。