人力资源管理可以考会计师

学习人力资源专业的，不建议考取会计证。原因分析如下：首先，人力资源专业考取会计证属于跨专业取证，在取证后就业时用人单位对招聘专业一般要求是同专业，在这一点上你并没有优势；其次，人力资源专业的前景很看好，不是不好就业而是需要看你的能力是否能带给企业利润，人力资源能给企业带来的是最核心的人才，有合适的人才企业才能发展的更好，那么这时候你的能力就更为重要了；最后，个人建议将专业学精学好，学人力专业的可以多涉猎心理学和性格分析类的书籍与知识，不断提高自己的能力，将专业学好后，就业完全没问题的。

面试，面试的内容包括英语和专业知识两部分内容。进去后每人抽一段与专业相关的英文段落。接着进行2-3分钟的自我介绍(中英文均可)。然后老师会让考生把刚才抽取的英文段落读一遍，再翻译成中文，老师会视情况考察你的专业知识，比如你是会计相关专业的，那么知识点就会稍微难一些，如果你是跨专业的，老师的问题可能就基础一些。专业知识，没有固定问题，别紧张；外表大体，表达清楚，不要刻意去怎么样复试面试技巧:服装:得体大方。虽然不一定穿正装，但是必须大方，得体。不要穿奇装异服，更不要留特别怪异的发型。礼仪：进门前要敲门，进去后鞠躬问好，语言注意使用谦词。专业知识：在研究生复试的考官会问一些专业的知识，一定要把知识掌握的扎实。态度诚恳：在考官问到的一些问题中，尤其是专业方面的问题，应该实事求是的回答，会就会，不会就不会。如果回答的幽默一点会取得想象不到的效果。提前演练：在面试中，很多人会觉得紧张，所以准备参加复试的同学，不妨在正式面试前，提前演练一下，找几个同学和老师，按照复试的方式坐在一起，想象复试的时候可能会问到的问题，彼此纠正对方的问题，这样在复试的时候可以将紧张感降低。

非常要必要学习！因为初级HR可以不懂会计，可是当往上发展的时候需要懂会计、业务、法律、心理学、战略管理等，所以通过考会计证的方式学习会计知识是必要的

依自身情况而考证，不能盲目跟风。如果你不喜欢某个专业为了考证而考证，过程很痛苦，还不一定学出来，浪费时间精力和财力。可以根据自己的爱好结合当前的热门行情，有选择的考资格。