1、现在在国企做人力资源管理工作的情况要看个人的想法了；2、国企人力资源管理工作内容一般包括定制人力计划、成本会计、各岗位分析及工作设计、培训及教育、人力资源招聘、合同定制、工作绩效、员工薪资福利、保管档案等。3、国企人力资源管理工作较为繁琐，要划分才能有序；4、国企人力资源管理的薪资福利待遇据说还不错的，不过也要跟地方经济相关，要看是哪个国企单位的。
当然是进外企好了，国企还是停留在人事管理上，而且受一把手影响大，并不是从企业资源的角度进行人力资源管理~
国企的人力资源还是非常好的，首先工资稳定，工作性质也很清闲，而且还很有实权。如果可以的话，当然应该去做。
不好进。国企不好进，想要进国企做hr难度更大。国企比较稳定，福利待遇好，竞争也就激烈，要求的条件比较多。
单从人力资源专业本身来讲，当然是进外企好一些。毕竟“人力资源”这个概念是从国外引入国内的。外企的人力资源体系一般比较成熟，适合新人学习。当然，如果你考虑职业发展、工作舒适度、个人喜好等其他问题，国企也有国企的优势。总的来说，还是各个企业不一样，不能国企外企一概而论。
还要看你的语言能力，如果英语不错的话，最好能进外企。国企也有不错的，事在人为。祝你好运~
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