人力资源管理师文件筐考试

【导读】众所周知，在二级人力资源管理师考试中会涉及综合评审文件筐这部分考试内容，很多考生将此视为拦路虎，为了帮助各位考生突破自己，在此小编整理了二级人力资源管理师综合评审文件筐答题考点巩固，希望可以帮助各位考生巩固所需知识点。

人力资源师综合评审文件筐答题考点

1. 人力资源规划：依据企业战略确定人力资源策略，组织结构调整，定编定员，员工数量增减，培训，绩效薪酬。

2. 招聘：工作分析，构建岗位胜任特征模型，明确任职资格，编制岗位说明书，综合运用应聘申请表、心理测试、专业考试、行为面试、背景审查的方法进行人员招募。绩效薪酬设计，入职培训。

3. 培训：以战略需要为导向，依据岗位胜任特征模型，培训需求调查，培训课程安排，培训师资选择，培训费用与财务部沟通，培训评估，培训成果转化。

4. 绩效：以战略需要为导向，绩效指标设计，平衡计分卡应用，有区分度，绩效与薪酬、培训开发、员工晋升挂钩。

5. 薪酬：以战略需要为导向，薪酬战略选择，高管试行与营业业绩挂钩年薪制、适当推行股票期权等，骨干员工实行职业发展双通道、较高工资加奖金、员工持股计划。提高全用福利，用感情留人，用事业留人。

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2天。二级人力资源管理师考试科目共有三科：《理论知识》+《专业技能》+《综合评审》考试的时候，一般《理论知识》和《专业技能》会在同一天考完，而《综合评审》要结合考试方式进行考试，一般会另行通知一天。所以二级人力资源管理师考试一般需要2天时间。《综合评审》考核方式有三种方式，各省考核形式不一。考试方式一：文件筐闭卷考试，文件筐又叫公文处理测验。模拟现实工作情景为考生提供一系列文件和材料，要求其在规定条件下对这些文件进行处理，以考察其工作能力和处事风格等。题量：1个背景资料，10道小题。考试方式二：论文写作闭卷考试，从给定的三个材料中选择一个，结合材料分析和自己的工作经验书写，要求1500字。 考试方式三：论文＋答辩开卷考试，根据各省技能鉴定中心要求，在给定的材料中选择并书写论文提交，然后由各省组织现场论文答辩。