报名人力资源师证书文案

人力资源证怎么报名内容如下:

1.进行报名的首要问题，应该明确报考地点。报考人力资源师的机构有两个，分别是各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心、代理机构报名点。

2.考生可携带自己的个人资料，包括工作证明、学历证明、身份证以及个人照片等，到规定地点进行报名。

3.由各省的职业技能鉴定中心进行审核。

4.各项信息审核通过，即可以进行考试缴费。缴费成功之后即可领取准考证。

5.可携带准考证、身份证等材料，参加全国统一考试。这项考试主要是由各省职业鉴定中心统一组织安排考试。

人力资源师工作内容.人力资源师，主要是在公司企业的人力资源部门工作。日常工作内容为员工招聘、新员工培训、日常绩效记录、人事部门数据处理、各项表格整理等等。

报考人力资源师，方法简单，流程简化，这样可节省大量时间。人力资源师考试难度适中，考试试题类型较少，通过率较高。从事人力工作的考生，可以发挥自己的优势，报考人力资源师。

人力资源管理师证书是由国家人力资源和社会保障部颁发，照国家职业标准分为人力资源管理员（原国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（原国家职业资格三级）、中级人力资源管理师（原国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（原国家职业资格一级）。

人力资源管理师等级职业资格证书是一种职业技能鉴定证明、劳动工种（岗位）操作技能证明、职业准入证明。

凡考核合格者，由国家人力资源社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

可以直接考三级的，去学校教务处开个证明，报培训班（必须报，因为培训机构代理报名），通过率很高，费用1300左右，含金量不大。人力资源管理分六个模块，但是并不是每个模块都对数学要求很高，考研考数学是必须的，但是考证就不必要了。人力资源规划：由于企业发展需要招聘多少人才，哪种岗位各多少招聘与录用：按照岗位要求招聘并且录用培训与开发：对员工进行业务培训与潜力开发等绩效考核：考核员工绩效，作为薪酬福利的绩效工资的计算依据薪酬福利：工资、社保公积金缴纳、补贴等员工关系：入离职手续办理，劳动合同，工伤处理等 其中绩效考核和薪酬福利对数学要求较高，人力资源规划也涉及很多计量分析，但是都是中高层管理者的事情了。其实，现实生活中，人力资源管理往往是比较枯燥的工作，比如办理入离职手续，签订劳动合同之类的，在国企中一般都是有关系的大娘们的工作。这个模块也是最简单的。外企的人资管理是比较科学的，但是，绩效考核这些，按照理论来说，很有趣，很有冲劲，其实在现实中的操作就很枯燥了，比如收集考核数据（出勤状况、同事间关系、业务状况等），薪酬福利核算等也差不多，缴纳社保公积金之类的，基本都是熟能生巧的类型，没什么技术含量。但是，如果人资管理能做到高层的话，也许是世界上最好的工作了，真正能决定企业的生死存亡，但是，一般企业中的人力资源管理者并没有这样的权利和重量，尤其是私企和国企，基本就是老板的传声筒。而且，你如果想要做HR，要接受这样一个现实，那就是，HR是服务部门，从业者的待遇是肯定不如市场、销售等业务部门的，当然压力也不大，比较舒服，所以说比较适合老人或者女人做。HR从业者需要比较耐心细致的人，而且，对帮助别人的成功感到很有乐趣才行。如果楼主要做HR，就多做几份兼职实习，然后去外企，外企的HR待遇虽然不如业务部门，但是地位至少还算比较平等，能学到东西。其实对HR这样一个门槛低但是越做要求越高的职业，专业限制并不严格，我身边的HR没几个是HR专业的。楼主大可以在从业之后将来考一个在职硕士，所积累经验才是真