人力资源员工恐惧心理师

缺乏爱 缺少关心 受了刺激 支持性的心理治疗,通过医生支持,号召家庭等社会的支持和关心;开导方面主要是认知调整,对抑郁症的患者有比较好的效果。抑郁症患者倾向也消极负面,比如这也不行,有自卑、悲观消极、不如别人,甚至有厌世等等消极的想法,要进行认知矫正。帮助患者认识到这是病本身造成的,并不是人本性上有什么问题,疾病休息的时候不愿做事情都是病的原因,不是人的懒惰等。再做行为方面的激活,让病人试着做积极有益的活动,多鼓励、多支持,通过积极主动的认知矫正两个方面的治疗,对抑郁症的患者有益。 公司越干越好！

说实话，都有用。针对不同行业罢了。但我觉得心理学对生活更有帮助。

建议这个员工回家休养，具体看合同上怎么写，这种情况是否能辞退，同时也要尽量发挥人道主义精神，比如帮他找家人，和他的就诊医院联系看看能不能给他力所能及的帮助等。

建议：1、你先进行职业定位制定比较喜欢的职业规划在选择是否适合HR工作。2、如果自己适合这个职位，非常恭喜中国HR行业多了一位“专业人士”。3、HR专业没有经验不是问题，关键在于你的学习和工作态度。做HR应该有三颗心“细心、用心、耐心”你有吗？4、就业不是问题，关键找到懂你的人！专员(规模大一些的公司)-助理(大)-主管(大+中)-经理(小+中)-HR总监(小+中+大)是你的发展途径，找到好的途径，尽量缩短某些途径的时间，是靠悟性！！！！！忠告：等你有了二十年工作经历后才开始做心理咨询师的行业，因为有了经历才能更好地帮助别人！！！！！祝你成功！！！职业规划是关键，祝顺利。

既然已经是心理学专业，那考心理咨询师应该比较容易的，每年考两次，五月和十一月。考完心理咨询师再继续考个人力资源管理师也不错，人力资源管理师需要专业培训六大模块，所谓经验都是一步步学来的。记住做HR一定要有底线。中国现在HR就是缺乏“心理学”的

都有用。心理咨询师证的话对你个人及家庭关系和子女教育都有很大的帮助，人力资源的话就是看你从事的工作需不需要了。