人力资源管理师学员心声

来自中国人民大学劳动人事学院人力资源管理专业的老师姐以自己的自身经历告诉你，要因人而异。人力资源管理专业主要课程是对人的招聘，筛选，培训，考核，绩效等内容，就对人的招聘筛选上，就必须具备心理学，组织行为学的知识。

同时，要掌握并设立人事规章制度，就必须熟知法学，主要是劳动法相关的知识。所以说，人力资源管理专业是跨越多学科，囊括多层次知识的学科。如果你想要掌握全部的知识，肯定是辛苦的。

但是，在大学阶段，这些学科的考核也并不是很难。且是因为涉及范围广，则学习深度就会放浅。类似于心理学，组织行为学，管理学等科目，当初上课时没仔细用心听没关系，期末挑灯夜战，熬那么几晚，期末绩点也不是什么大问题，老师姐就是这么过来的。

所以说，如果你记忆性强，阅读理解能力过关，学习人力资源管理专业的相关科目其实不用很辛苦。不过，逻辑性思维不能太差，不然，数学没办法。人力资源管理作为工商学科大类下面的科目，微积分、概率论、线性代数这些是都要学的。

至于专业课多不多，可以看看我们大一大二大三的课表，大一的专业课最多。

大二的专业课也多，同时，选修课的学习也主要集中在大二。大家都想大二把选修的学分拿完，大三可以多些空闲时间，更早的安排实习的时间。大三专业课慢慢就少了起来。在人大，劳动人事学院是出了名的“养老院”，大三的时候基本都出去实习了，跟学语言专业的比不得。

谢谢阅读，希望能给你带来帮助！

作为一个已经学习了三年人力资源管理专业的人大劳人院学生，我觉得我很适合回答这个问题。

就我们院的学科配置来看，总的来说，人力资源专业并不是一个很难的专业。主要应该分为专业课，全校共同课，以及通识教育（我自己的分法），通识教育包括基础的体育啊心理健康啊，还有一些艺术啊发展类啊以及一些跨学科课程，这些课程只要求一个学分，可以自己选择修什么课程，所以你完全可以按照自己的兴趣来选，所以这一部分是不怎么辛苦的；

专业课部分，我们的专业课主要是管理学，也包括基础的经济学、心理学、法学、社会学（这些我之前的回答也有所涉及），这些学科总体来说记忆、理解偏多，只要上课听课，课后做一定思考，不仅不难，你还很有可能爱上他们，经济学可能有一点难度，但是只要花费一点时间其实也可以解决。

最难的其实反而是全校共同课部分，这里包括数学和英语，英语方面我们学校是有分级制度的，根据你进校的水平分级，总体也不难，大家最怕的反而是数学，相对而言也最难，但是我的感受就是之所以大家觉得难是因为大学里大家对数学的重视程度都不够，如果真的可以坚持每周复习一到两次，其实掌握还是很容易的，这个也可以去找找自己的学习方法。

下面两张图是学科的讲座，可以看出来还是需要一定的积累和研究的，所以即便不辛苦有乐趣，大家也要认真学习啊。

我认为认真学习人力资源管理专业还是很辛苦的。

首先人力资源管理专业的学习课程覆盖的方面很广，就拿我们学校为例（普通二本）。学科专业基础课包括管理学、高等数学、西方经济学、人力资源管理、劳动关系、劳动法学、劳动经济学、心理学、市场营销、统计学等课程；专业课包括工作分析、组织行为学、绩效管理、薪酬管理、员工培训与开发、人才测评理论与方法、职业生涯管理、人力资源管理学术外语等课程；专业实验实践课包括人力资源管理软件、模拟招聘、人事经理角色扮演等课程；专业任选课包括企业文化、企业战略管理、社会保险管理、危机管理、公司法、领导学等课程。

其次，现阶段企业更需要的是具备高技能复合型人才，仅仅只学习书本上的知识是远远不够，还需要进企业、车间去感受，英语、计算机等证书也是必要条件（这里着重指出英语不仅仅只是要一个等级证明，更重要的是日常交流和处理实际问题中的运用）

第三，人力资源管理专业入门很容易，也就是基层的工作人员的竞争性不强，其他专业例如工商管理、财务管理等专业的人员也可以从事这个行业，所以我们更需要挖掘我们本专业学习者的优势，也就是我们的专业性，所以更需要我们在大学四年打好基础，才能在今后职场上有一席之地。

第二个问题，作为人力资源管理专业的学生，我们每个学期的专业课适量，教学任务不同，大三的专业课程会相对来说比较多。