培训中心学员系统

培训对于企业来说就如教育对于国家。培训本身是一场长投资，但在培训系统的帮助下，我们可以以更小的精力去达到我们的效果，更快速地看到效益。一个完整地培训系统系统应该包括人员管理、权限管理、课程管理、考试管理等。在这里我给大家推荐岭智科技的Traingo品牌e-learning系统，专为企业搭建培训平台。Traingo旨在为企业打造专属学习平台，支持saas模式和私有化部署。会根据您的企业文化，企业风格偏向去设置您的学习平台的页面，同时支持定制功能，充分满足您的需求。一、功能先简单给大家介绍几个你们可能会关注的功能：【在线课程】录入课程功能、课程审核功能、课程标签功能、作业管理功能、防作弊功能、课程的学员学习数据跟踪功能，可导出，支持课程内设置作业和考试【面授培训】即线下培训，录入功能、审核功能，作业管理功能【在线考试】支持考试大并发，同时支持万人考试而不奔溃。有题库、试卷库、考试管理功能，审核功能，考试监控功能，考试批阅功能，也是支持查看或导出相关数据【培训项目】也称培训任务，是一种线上+线下的混合式模式的培训。可以在同一个时间段里设置多个线上和线上的学习内容，再授权给学员学习，包括线上课程，线下面授，作业，考试等，学员需按照你的设置一步步完成。【学习地图】通过学习地图模板，设置学习内容，以关卡的形式让学员学习【互动功能】可以创建答题竞赛，有排位赛、双人对战等模式。【学分系统】学习平台内的很多功能都可以关联学分，例如在线课程、面授、培训项目等可以设置学员学习完后获得多少学分，还有其他一些例如登录平台，发表评论等操作都可以设置获得学分。配有积分商城系统，企业可以设置礼品，学员可以用积分兑换礼品。【培训报表】有多个维度的统计报表，学员个人的学习报表，单门课程的学习报表，讲师的授课统计报表，平台登录的报表等等。支持导出。【身份权限】设置身份和权限的功能，组织结构不限层级，可以按部门去分配权限，进行权限控制，可以对接企业的内部系统直接导入人员到平台，例如企微，钉钉等。支持直接扫码登录【页面配置】pc端和移动端首页都是可以一定程度上手动配置的，你可以更换显示模块和横幅等内容【培训计划】可以按照业务需求录入年度或月度培训计划，对应可以安排在线课程、面授课程等【资料库】培训资料都可以上传到这里，可以根据目录分类，可以进行筛选【二级学院】可以设置二级学院，设置独立的页面内容，可用于设置企业子品牌门户这些应该都是大家比较关注的，其他功能就不一一介绍啦。二、服务和售后Traingo会为每位客户配备专门的服务管家，专业的项目经理、运维等。留言5分钟内响应，需求24小时内高效反馈，第一时间响应客户需求。为客户提高各种问题的解决方案。平台发布第一年免费提供一年保质期，平台有功能更新会免费更新到您的平台，同时运维也会一直提供问题咨询服务。三、客户口碑Traingo的客户覆盖多个行业，政府、国企、央企，互联网行业、连锁行业、金融地产、医疗行业、汽车制造等等。在每个客户口中皆获得良好的口碑。客户包括：中华人民共和国退役军人事务部、同城旅游、碧桂园、顺德农商行、上海医药、一汽大众等。

推荐桃李云帮管理系统，缴费管理非常方便稳定，校务管理也很实用，最主要的是不收取任何服务费，这对于我们创业者来说，节省成本是再好不过了。

随着企业的发展壮大，员工培训的作用不容小觑。企业的成长是内外因共同作用的结果。内因方面，人才是公司重要的资产。组织员工培训不仅能够充分宣扬企业文化，促进学习型组织建设，激发员工潜力，增加员工与企业关系，也能赋能公司业务及管理的发展，实现企业与员工的共同发展与进步。当前，已经有越来越多的企业认识到了员工培训的重要性，并在不断积极搭建、完善适合自身的培训体系。

有的企业总是会盲目选择最为热门的培训软件，其实有很多功能不一定用得上，就容易造成闲置和浪费。所以企业要根据企业自身的实际需求进行软件选型，但求最合适的培训软件，能把企业培训效果落到实处。

新启科技研发的企业培训管理软件围绕企业培训考试需求开发了如下功能：

一、人员管理：

为了有效解决企业人员多，部门多，权限划分难的问题，人员管理功能提供批量导入、单个创建。学员自注册、单点登录登多种方式；当然，一款管理软件的精髓还是在权限，新启科技的极速培训系统采用了数据权限、操作权限双权分离的策略，权限划分精确到页面级和按钮级，即使企业的权限结构十分复杂，也能轻松灵活呈现。

二、知识库存储：

知识库可以长效存储企业中的各种知识、资料，操作也十分简单，支持几乎全部文件格式，Png、Gif、Jpg图片、Doc、PDF、xlsx、ppt文档、Mp4媒体等在线预览功能，如果您的需求很简单，只是把视频和文档等资源共享给员工，可以像网盘一样直接看的话，那么就这一个工具就可以了，上传下，再设置下文件的共享权限即可完成。

三、课程管理

企业的培训负责人可以直接在课程管理中创建多种形式的课程，包括视频课程。文档课程、图文课程、 线下课程、直播课程、题库课程 、试卷课程、 SCROM课程等，并且可以把多种课程划分成不同的知识分类，极大的方便了企业内不同岗位，不同部门所需学习知识的划分管理。 在学员学习之后，还可以通过相关功能清晰的看到学员的学习时长，某门课程的播放量，所有学员的学习记录也可以快捷导出成表格进行统计汇报。

四、试卷和题库管理系统为了检验员工的学习成果，系统有配套的在线考试系统提供给培训管理人员进行使用，教师能够通过word、excel、txt批量高效的导题，导题后可以组建固定试卷，也可以组建随机试卷，并且可以分配给指定的学员进行考试或者练习。学员收到考试或者练习任务后，可以方便快捷的进行线上的考试。也能针对题库进行针对性练习，我们提供了学员顺序答题、智能抽题，错题练习等多种巩固知识的方式

五、直播系统

录播课程的学习观看已经为我们解决了同样知识问题需要反复培训，线下培训成本高、时间不灵活等大部分传统培训过程中遇到的问题。但是在企业向员工输出企业文化，讲解新的知识，以及新的重要政策时，企业直播系统可以通过视频等方式，直接将完整的公司文化、实力、服务和产品传达给员工，使企业能够以最小的时间和财务成本，获得最大的利益和影响。

直播功能包含了大班课和小班课，在直播过程中，学员可以与老师进行文字、语音、视频等互动功能的交流，极大的方便了实时传递信息，使得培训效果更进一步

六、线下培训管理系统

对于企业而言，员工的技能提升大多数时间通过线上培训系统来完成，但对于有些需要现场讲解，带领员工进行实际操作的教学内容，我们需要通过线下培训来进行完成。

我们的线下培训系统，可以针对线下培训计划的制定、实施、学员的报名，考勤管理、证书管理、线下培训班级交流等全方位维度进行管理，实现企业通过计划有序开班，对于培训过程有效管理，培训结果高效查看。

七、培训考试数据统计分析

针对培训、考试的实际成果，培训管理人员需要的是灵活的数据统计分析，从而快速读懂企业的培训成果，以及对员工进行考核。系统的数据统计分析功能支持针对多种维度进行培训、考试数据的统计；也提供给我们自定义的报表统计，管理人员可以针对自己想看的数据进行清晰、快速的选择，能够很快得出自己想要的数据结果，并且对其进行下载。

随着对行业的理解逐步深入，随着软件技术的不断成熟，我们希望能够为用户做的更多 。我们不在为某个功能的定制费用而斤斤计较，我们更不会一时的盈亏让客户的利益造成损失，我们真心希望能够为我们的用户创造增量收益或效率的显著提升，为用户创造的价值才是我们 真正的价值。

一）培训：就是培养+训练。就是通过培养加训练使受训者掌握某种技能的方式。培训是给有经验或无经验的受训者传授其完成某种行为必需的思维认知、基本知识和技能的过程。为了达到统一的科学技术规范、标准化作业，通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程，让受训者通过一定的教育训练技术手段，达到预期的水平提高目标，提升战斗力，个人能力，工作能力的训练都称之为培训。（二）形式：1.自我启发：是指每个员工根据自己的意志和判断使其能力提高。2.岗位培训：是指上级组织在岗位上直接对下属员工进行的教育训练。3.岗位外培训：是指离开岗位而进行的教育训练。现代组织岗位外培训变得越来越重要。4.上岗前教育：其主要目的是清除新员工上岗前的不安，使之具有在组织内生活的愿望，其目标是谋求加快实现成为组织员工的早期转换，以长期的观点构筑培养基础。5.上岗时教育：上岗时教育分为导入教育和基础教育两类。（三）类型：1.理念培训：理念培训是使组织成员在思维方式和观念上发生转变，树立与外界环境相适应的新观念和思维方式、培养从新角度看问题的能力。2.心态培训：心态培训应该作为培训的中心和重心，却最容易被忽略。心态培训旨在建立个人或员工（或其他社会关系）的心态，从而为完成某项任务创造心理条件。3.能力培训：能力培训是培训的基础，建立个人或员工（或其他社会关系）的 0 评论 分享修改回答 删除回答其他回答笑笑来着 高粉答主2014-02-08 · 繁杂信息太多，你要学会辨别关注企业培训有以下几个方面内容：1、员工的专业技能培训：员工专业技能一直都是广大企业最为关注的问题，很多企业在招聘中之所以重视工作经验往往也因为这方面需求。最初广大企业进行培训工作也走在针对员工职业技能的提升，所以这方面工作对于当前企业培训工作中问题并不是很大，企业需要注意的就是在培训各方面工作完善的同时避免顾此失彼的现象。2、企业文化方面的培训：说道企业文化，很多人的观念中往往会闪过“空泛”一类的词汇，企业文化方面培训等工作确实存在一些空泛性，然而企业文化的重要性也不能够被忽视。具体来说，企业文化并非想象中那样空泛，实际上也有着非常重要的作用。好的企业文化能够促进企业的影响力，对于企业内员工的归属感等方面也会有很好的促进作用。那些举世瞩目的企业往往都会有其特色的企业文化。3、长期发展方面：一个员工在一家企业工作时，一定要想方设法地呆得够久。这个呆得够久，不是叫你混日子，也不仅仅是说，一定要在哪一家企业里呆得够久，而是要在你说选择的行业里呆得够久。员工都是先选择行业，然后才选择企业的。当初选择这个行业时，我们的动机是什么？冲着什么要来做这行的？即使有一天我可以离开这个企业，但不可能离开这个行业。以上就是当前企业管理培训工作内容选择方面的问题，这里提示企业的管理者注重这方面工作，切实有效的促进培训工作从而保障企业获得长远发展。

培训汇管理系统。培训汇是教育培训领域基于"互联网"模式的行业云平台，是国内教育培训行业首款轻ERP产品。借助平台为教育培训机构提供营销和管理工具，并为培训机构及其客户搭建沟通互动平台，以此重构业务流程和传统营销模式，从而实现培训机构营销和管理模式的转型升级。平台一端为教育培训机构提供了市场营销，招生，财务，教务等管理工具和实用资源。另一端为学员(或学员家长)提供找培训资源，了解培训学校情况，沟通互动等移动终端服务。更多职业教育培训，请查看：

培训机构的管理主要是三个方面：招生、教学教务、财务管理。对于刚开的培训机构最重要的是招生，只有招上学生才能保证机构的正常运转，但是如果有投资人另当别论。招生所以这个时候扩大生源是首要问题，线上可以入住一些教育的平台，利用他们流量扩大生源；线下则需要管理好地推销售团队，多组织参加招生活动扩大意向学员的同时，提高销售团队的销售转化率;续班提醒和跟踪可以帮助机构对老客户及时转化；教学教务管理教学教务管理最麻烦的是排课和签到，大机构必须有管理系统才能完成这一繁重的任务，推荐使用课栈互联管理系统。财务管理财务管理除了日常收入之外，主要是对销售和老师的绩效工资比较难统计，这个时候需要结合招生和教务来统计，例如意向、预约、接待、试听、续课每个环节不同人员提成比例，老师课时和学生消课管理的统计，如果没有一个统一的系统，将会成为非常麻烦，而且容易出错的工作。