高级经济师ppt汇报

其实二者等同重要但是非要选一个我觉得还是高学历吧。不是说我觉得学历高就很牛的样子，而是当今这个社会就是这样，没有学历好企业连看都不会看你的简历的，只有有了高的学历你猜会被考虑你是不是拥有高能力。也许会说学历可以深造啊，能力就不可以。其实能力也是可以锻炼出来的，俗话说的好熟能生巧，个人认为这个巧指的就是我们对待一件事的处理能力，虽然工作了遇到事情肯定都不一样，但是处理的多了，遇到了就再也不会有第一次的慌张与无措。就像前一阵热播的《为了你》，张长弓的能力我想是不差的，四处求职，四处碰壁，即使他和别人说自己在学校里有好好读书，自己的专业课成绩都非常优异，但是又怎样依旧是没有录取，只因为他是一个高职，连大专都不是，只好回家洗车。你的低学历会让招聘者不信任你，他觉得你不会拥有这个能力来帮他的工资更上一层楼，所以他会主动的选择一些高学历的人去他的公司 。当然了。两者其实都是并重的

大学生是距离社会最近的一批青年，所以大学生要具有的技能很多，接下来我将结合自己的亲身经历来简单说明一下大学生所需要具备的技能。第一，我认为大学生最重要还是要学会如何学习，毕竟学生的天职还是学习。我说的学习并不是简单的上课学习，写作业的简单任务了。我所说的学习是学习技巧和学习能力。我们每个人的智力水平都是差不多的，所以基本上不存在谁比较聪明之类的无法逾越的问题。更重要的就是我们要学会如何制定属于自己的学习计划。合理安排好自己时间，制定好计划之后，严格要求自己，遵循计划去做。拥有好的学习计划和学习技巧，在其他的方面对我们也会有很大的帮助。第二，我认为大学生必须具备的技能就是人际交往能力。大学不同于以往的学校，我们不需要太多的人际交往，在大学我们所要面对形形色色的人。即使我们不喜欢他们，我们也免不了不必要的交际。在大学如此，到了将来的社会生活更是如此。所以提前在大学掌握人际交往的能力是相当重要的。如果我们是比较外向的同学，我们要做到继续保持，这是一个优点，但是我们也要记住在说话之前要思考自己的话会带来怎样的后果。对于腼腆的同学来说，学会表达自己的很重要了。如果不太明白如何去交际，那就学会多做事，少说话。对我们很有帮助。最后，我要说的就是考驾照了。大学生考驾照是一件非常普遍的事情。但是会开车对我们来说也是非常重要的。因为我们只有在大学时期有大量的空余时间去学习驾照。能为我们的将来生活做准备，同时我们也可以为我们的父母分忧。

学历（敲门砖）是前提 在我国当前的招聘启事中，大多数招聘书上面都会明确的注明招聘人的学历限制。比方说最低学历本科或者是最低学历研究生。如果没有拿到本科学历或者是仅仅获得了专科学历，想要进入这个工作岗位是没有任何机会的，因为上面明确写明了招聘岗位的学历限制，也就是说任凭你有更加优秀的才能，只要你的学历没有达到你还是无法与其他人进行竞争的，也就是说，如果你没有达到相应的学历，你连和他人比试的资格都没有获得。如果有机会应当尽最大的努力，让孩子获得更高的学历，从而给孩子的就业提供更多的机会，拓宽他们的就业范围使孩子可以更有选择，可以通过自己的比较去相应的选择一门自己更加中意的工作，毕竟如果可以干一辈子自己喜欢的工作也是一件非常有意义的事情，相反，如果由于学历等因素的限制，只能选择一门自己不是非常中意的工作，那么工作起来也不会是非常开心的能力可以培养现在有很多人认为只要有了能力就一定可以在工作岗位上出人头地，其实小编对于这种看法是持否定的态度。如果想在一个工作岗位上，大放异彩，发光发亮，首要前提是你需要能够进入这个工作岗位。这个在前面小编已经说过这里不再做过多的赘述。如果我们进入了一个工作岗位能力不够怎么办？其实这也不是值得担忧的问题，因为只要肯于去努力去钻研去学习，很多能力都是可以后天培养起来的。 如果想要获得一门合适的心仪的工作岗位，一定要不断地去求学努力的使自己的学历更高，这样才能成为你取得自己喜欢工作的金钥匙

别紧张。问题不难，1)主要是根据你的论文进行提问的，书面问题3个，看回答的情况，现场三个评委还要进行现场提问。2)现场三个评委3)答辩题目是联系自己工作经历的，个数不定，一般30分钟时间。希望我的回答能给你点帮助。

我认为大学生应该具备以下能力：第一、高尚的品德。比如要践行社会主义核心价值观，还有爱岗敬业等。一个人没有高尚的品德，再有才能也没用，有的时候还会适得其反，比如奥斯维辛集中营的毒气室就是科学家研制的，有技术又怎么样，没有高尚的情操，还不是助纣为虐！第二、专业能力过硬。打铁还需自身硬，学医也好、学农也好，无论学什么专业，都要精益求精，争取早日成为行家里手。第三、外语能力、计算机能力、写作和阅读能力。这是日后学习的基础，也是工作中必备的。第四、终生学习的能力。不断接受新事物，不断学习新知识，才能跟上时代的步伐。第五、良好的沟通与互助、合作能力。情商在工作中是很重要的，尤其是在中国。一个人再有才能，单打独斗都不会成就大事业，必须学会互助合作！第六、探索与科研能力。这主要是指理工科的学生。人类的发展得益于科学的探索与研究，创新精神是人类的优秀品质！第七、适应环境和抗挫折能力。在这个时代，竞争异常残酷，失败在所难免，只有具有百折不挠的的精神，愈挫愈勇，才会成功。第八、分析、判断、推理等能力。这是基本的管理能力，工作不能总是低头拉车，更要看准前方的路，要高瞻远瞩，趋利避害，认清大势，才能无往而不利。此外，最好也要会一些摄影、绘画、音乐等才艺，这些才艺不但使你的生活更有乐趣，也会增强你的的交际能力，这些才艺往往会为你的成功创造机会！大学生应该好好利用大学这段时间，多读书、读好书、读圣贤书，从中找出若干不可变的原则，作为自己今后安身立命的依据。换句话说，先把自己的人生观和价值观确定下来，掌握未来的方向，然后再寻找如何去做的方法，这样不容易走偏。

最近又到了一年一度的晋升答辩时期，虽然自己现在很少参加这种答辩了（主要还是没机会。。。），但是作为一个一线管理者，帮大家看答辩的材料还是例行公事。借此总结下我自己在晋升答辩准备中的思考。【答辩中的误区】很多人虽然工作很多年，平时的业绩产出也不错，但是每到答辩准备就抓耳挠腮不知所措。导致在答辩的准备和答辩的过程中，经常不知所云，无法让人通过答辩理解到个人的能力和产出。以我以往的经历来看，经常看到答辩材料中的误区有以下两种：拿『苦劳』当『功劳』：很多人的述职PPT看下来，内容很丰富，项目1，项目2。。。能看出工作量很多，以及从最终的数据表现上来也很不错。但这些材料，往往关注于项目细节和具体执行的内容，在讲解的时候也过于细碎，重点不突出。这些人往往没有想清楚的一点是，你有资格申请晋升，或者你老板愿意支持你晋升，本身就说明你的产出和业绩是ok的，但这只与绩效有关，而晋升关注的是你的能力层级。所以，晋升要求的是你在有限的时间里，讲清楚为什么你达到了更高层级的要求，而你的产出，只是为了说明你达到要求的具体案例支撑而已。知其然不知其所以然：很多人的PPT结构，核心包含2个部分。第一部分：我负责啥，老板给我的目标是啥；第二部分：我做了啥，效果很不错。这种结构非常容易让评委抓住漏洞，评委但凡一问，你这个目标是如何拆解到这些手段的？你觉得这些手段是最重要的路径吗？80%的人就此卡住。本质上暴露的问题是，没有仔细呈现如何从目标拆解到手段的，或者压根从来也没有想过，平时就是接到老板的任务一股脑执行下去，没有自己决策和判断的过程。而你的思考和判断，才是晋升答辩中评委最想听到的部分。【如何写出一个好的晋升材料】分享下我自己总结的常用晋升材料的结构，不过这个结构只是一种呈现方式的表象而已，核心还是通过这样的结构梳理，让你在准备材料的过程中整理好自己的思路，仅代表个人意见。个人介绍：简单扼要的介绍自己从上次晋升以来的主要工作经历和产出，突出重点业绩，如有所获奖项或指导其他同学的产出，也可以呈现在这里。通过优秀的业绩，从一开始就抓住评委的眼球，让他们有个初始印象，觉得这个人产出不错，愿意继续听下去。所负责方向在业务中的位置和价值：这个部分可以简单画出业务整体的架构图，说明你在这个业务中负责哪个模块。因为评委很多人并不一定熟悉你所负责的工作，通过这个部分，一方面能够说明你对于所负责的工作对于整体的价值有明确的认知；另一方面也让评委清晰的get你后续要讲的内容。当然这一部分，也可以和上一部分整合在一起。业务现状及目标：第一步：详细分析你所负责的业务现状如何，包括但不限于它的市场卡位、发展趋势、困难与挑战等，基于这些分析，抽象出你要解决的问题是什么。第二步：基于这个问题，明确你的核心路径或打法是什么。比如分为几个阶段，每个阶段的核心目标、路径和衡量指标如何等。详细业务阐述：基于上面拆解的核心路径，可以拆成几个部分对业务进行详述，每个部分的逻辑基本是一致的。第一，要解决这个问题，你面临的现状和难点是什么？值得注意的是，『难点』是点睛之笔，是帮助评委抽象和理解你所负责的事情难度如何，是不是与所申请的级别相匹配的关键，你在这里点出来，总比让评委去按照自己的理解抽象效果要好的多；第二，基于这个难点，你的解决思路是什么？这里需要的是对所做工作的抽象和概括，描述出核心思路，而不是罗列做了一二三；第三，在这个核心思路下，你做了什么工作？通常拆解为2-3个核心工作，对应具体的项目和产出即可。除非是强调执行的较低级别，通常略高级别，在这个部分都不会详细去讲我这个项目是怎么做的，能说明白做了什么事情即可；最后，就是针对这一部分的产出。要注意的是，很多人会把总体的产出写在每一部分，造成了业绩重复说的情况。这里说的产出，是针对你在这个部分要解决的问题通过以上路径完成后，你所带来的数据变化等等。5.个人能力总结：通常在晋升要求中，都会有一些具体的能力要求，也是评委手中打分表对应的部分。所以这一部分，一定要主动抽象一些自己符合这个级别要求的能力总结，以及最好有工作中的实例，不要虚谈，如果能得到评委的认可，那么也自然会影响他手中的打分。【其他的一些小技巧】很多人觉得晋升很神秘，看到评委就紧张。那让我们站在评委的视角，来感受下他们当时的状态：互联网公司的晋升答辩，很多都是大部门组织的，所以评委对候选人并不了解的可能性很大，甚至对于其所负责的业务也并不清楚。而答辩时间，通常只有有限的15分钟，在这15分钟里，想让评委跟着你的思路完全理解清楚是不太可能的一件事，即使他们确实很聪明。通常晋升答辩会集中安排在几天内，而评委要在一整天内参加完所有的答辩。一方面，评委确实会头昏脑胀；另一方面，他们也有很多工作要处理，所以并不会全程投入听你的PPT。甚至有的评委在提问的时候，可能只是需要提问而已，并不真的是在质疑和挑衅你。所以对于我们去参加答辩的每个人来说，第一是要自信，要相信只有自己是最懂的人，对于评委的问题、质疑，一五一十的按照自己的想法来讲就好，哪怕是没有思考过的问题，也可以坦诚的说出来，可以谈谈自己的理解，评委也并不需要你把所有事情都想的清清楚楚。第二心态要平和，有的人听到评委的问题就觉得在针对自己质疑自己，其实这个远没有必要，评委和你离开这个会议室后，可能再不会认识你和见到你，更没有必要针对你，所以只有心态平和才能有好的发挥。最后，还是要苦口婆心的叮嘱大家下，其实我上面说的，都是一些形式上的东西，真正能助力你顺利通过晋升答辩的，还是你平时的思考和积累，只有这样，才能无往不胜。