初级经济师离职状态可以。离职_某＜问?(1)协商解除：最常见的一种形式①员工和企业都可以主动向对方提出_獬投贤叵档那肭螈谛榻獬灰锍尚椋纯杉词苯獬_，无需提前通知③经双方平等自愿协商_恢麓锍尚椋拍芙獬贤荒芙约旱囊庠盖考痈苑舰苄探獬绻瞧笠堤岢龅_，须根据员工工作年限支付经济补偿金，最多不超过12个月_?(2)辞职_禾崆?30天书面通知用人单位，自签署之日起5日内完成工资结算。(3)解聘_杭词苯馄?(试用期、存在过错)、预告解聘(30天，非过错性解除)注意：试用期不可随意解除;解聘过错员工要有制度依据;解聘无过错的员工应提前30天书面通知员工本人，或支付相当于该员工一个月工资的代通知金，并根据工作年限支付经济补偿金(4)终止合同：_投贤诼_或者当事人约定的劳动合同终止条件出现_降笔氯说娜ɡ逦衤男型瓯希崾投叵档男形 无须提前通知，也不需要支付经济补偿金。
守望的夜
