香港教育培训英语老师待遇

我想知道在EF，华尔街，戴尔，新东方这些外教英语老师的月薪是多少，年薪？有谁知道的敬请告知，谢谢，在线等。。。

去香港工作必须申请工作签证 到香港工作的 必须有高等学历和高等专业技能 才能成功申请到工作签证（因为有了工作签证你就可以在香港生活和工作 一旦年满7年 就能申请到永久居民身份证 就是香港人了） “优才计划”。如果你是博士毕业或有同等学历或具有相等同的专业资格时，可以通过这项计划来港工作。 在香港做教师 必须要通过香港教育局的任职资格考试 教师语文能力评核(简称LPAT，是英语Language Proficiency Assessment for Teachers的缩写)，又称为基准试，是香港语文科老师入职前的评该考试。根据规定，新入职的英语老师及普通话老师入职前考试成绩要达到基准，即所有科目的平均等级不能低於第3级，而当中只容许有一张卷的等级最低为2.5级。否则，来年不能任教有关科目。 简介 教师语文能力评核试由香港考试及评核局(考评局)及香港教育统筹局(教统局)共同主办，每年的3月和9月各举办一次。评核试公开让市民报名。报名地点是湾仔地铁站上盖的修顿中心12楼考评局。每科的报名费为港币200元，而说话卷及课堂语言运用的收费则为370元整。报名截止日期为开考前约两个月。未能考获基准的考生可以补考，直至达标为止。 除了课堂语言运用一卷由教统局负责外，其他各卷都由考评局负责。 首届基准试於2001年3月3日举行，当时所有英文科及普通话科的新入职教师都要在入职两年内考获资格，否则就不可以再执教这两科；而现役教师则可选择考试，或修读认可的课程代替。2006年2月25日至26日是所有现役教师考取资格的最後机会。之後所有未合资格的老师都不可以用这两种语言在课室授课。 [编辑]英文科 英文科评核共设五卷，分别为： 阅读(Reading) 写作(Writing) 聆听(Listening) 说话(Speaking) 课堂语言运用 (Classroom Language Assessment) [编辑]普通话科 普通话科评核共设四卷，分别为： 聆听与认辨 拼音 口试 课堂语言运用 除非是香港某学校外聘教师 不然想在香港任教 必须通过这一系列考试 我这么跟你说吧 你先做了香港人 才能在香港教书 因为香港不承认 内地的教师资格证书的 除非你是教授级的 受香港某学校或者学院特邀 否则你去香港任教 是不可能的 在香港任教一定要通过香港教育局的任职资格考试 不是香港人无法参加考试（自由行签证最多7天） 申请去香港工作的签证 必须是有香港的用人单位要你 然后你持聘书或者招工单位证明 加上你的个人资料简历等等 向香港人民入境事务处申请赴港工作签证 审批过程中（入境处会评定你的资料和能力 碍于香港的保护本地劳工法例 赴港工作的人必须是香港社会需要的人才才能成功批给你工作签证） 没有香港教育局的任职 你无法在香港教书 也不会有香港学校聘用你 你自然不能去香港教书了 不是打击你 你想在香港工作 找别的职位吧！目前，教师这一职业已经成为受人尊敬、职业稳定、薪水稳定的工作的代名词。在中国如此，在其他国家基本如此；在内地如此，在香港亦如此。可是内地教师的工资和香港教师的工资，的确因为各种原因，不在一个高度。早前，内地某高校一教授在网络上晒自己的薪酬单，图片显示，该教授的月收入8000多元人民币。网友们纷纷为一线教授叫屈，呼吁关注大学教师这个知识群体。那么，在香港地区，教师的收入情况如何呢？大学校长薪水高过行政长官香港大学、香港科技大学、香港中文大学、香港理工大学都是QS亚洲大学排名靠前的名校，其知名度、学术地位已经不需赘言。在香港当大学校长虽然不容易，可薪水却是真高！根据近几年香港各校的财政报告：香港理工大学校长年薪824万至840万港币，月薪约69万港币；香港大学校长年薪660万至675万港币，月薪约55万港币；香港科技大学校长年薪660万至675万港币，月薪约55万港币；香港中文大学校长年薪600万至615万港币，月薪约50万港币。这个薪水究竟有多高？一对比就可见分晓：香港特别行政区现任行政长官林郑月娥的月薪才37.1万港币，而世界名校剑桥大学校长2015年年薪29.4万英镑，约294万港元；牛津大学2014至2015年的财政报告指出，前任校长Andrew D． Hamilton年薪为34.6万英镑，约346万港元。在香港，除了校长，其他大学教职工们如讲师、助理教授、副教授、教授，以及少量的讲座教授也赚不少。在全球化的环境下，面对国际高校的竞争，香港高校不断改革薪酬制度，提高薪酬标准，以吸引和留住更好的人才。目前香港大学、香港中文大学、香港理工大学、香港科技大学、浸会大学、香港岭南大学、香港教育学院等高校，均需要按薪级交代年薪逾180万港元或以上的教职员工人数。根据这几家院校在2014至2015年的财务报告显示，年薪超过180万港元的教职员人数，港大有382人，中文大学有323人，科大有181人，理工有174人，浸会有69人，教育大学有31人，岭大有27人。需要强调的是，以上所说的年薪均不包括福利津贴及退休金。在薪酬待遇上，香港高校教学研究人员的薪酬主要由基本工资和医疗、休假、住房、公积金、子女教育等福利组成。根据职级的不同，工资和所享受的福利会有所不同。中小学教师薪资领跑亚洲坊间早有传闻，说“香港老师们的工资领跑亚洲”。据悉，新加坡一个表现杰出的大学校长年薪在148万元人民币左右，日本京都大学校长年薪约133万元人民币。除了大学，香港中小学教师们的收入情况如何呢？2009年，一位赴港接受专业培训的教育者深入考察了香港各个学校教师的薪资水准。下面是从他记录的数据中摘录的。在小学，一名刚毕业工作的教师月薪为港币17905元，每工作一年，月薪涨1000港元左右。一名工作11年的普通教师月薪为30785港元；学位教师月薪为四五万港元；学校少于18个班的二级学校的校长月薪为5万多港元；一级学校的校长月薪则为6万多港元。而中学教师工资更高。据一位中学交流教师介绍，他所协作的中学签约了一位代课教师，月薪达港币4万多元。当然这位代课老师来历也很不简单：本科在香港中文大学就读，后来又在北京大学读研。中学一级校长月薪则高达港币8万多元。这还只是2009年的数据，还没算上房屋、医疗、子女教育等福利津贴。8年后的今天，香港中小学教师们的身价只怕是噌噌涨了。香港的教师是没有退休金一说的。除了少数公立学校在1997年回归之前入校工作的教师退休之后有退休金之外，绝大多数香港教师退休之后是没有退休金的。但这并不等于香港老师退休之后没有保障。香港社会实行的是强积金制度。“强积金”相当于内地的养老社保，年轻时有稳定工作，退休后一般都可享受合理的退休金，比如有一位大学教师工作40年，退休后一次性拿到的强积金金额高达600万港元。此外，退休教师还可以领取香港政府派送的高龄津贴“生果金”，香港所有65岁以上老人均可申领，每月1090港元。 补习老师年收入可达千万在香港，教师是不允许对学生进行有偿补习，也不得进行任何兼职的。于是，这样一群收入超越所有中小学教师甚至大学教师、校长的补习老师就应运而生。港媒曾报道，一些补习老师的年收入可达1000多万港币。如此惊人的收入并不奇怪，补习在香港已然成为一种产业。香港从上世纪七十年代开始兴起补习文化，面对升学和就业压力，学生们为了在考试中脱颖而出，纷纷在课余时间报读补习班。亚洲发展银行统计显示，香港超八成学生参加补习，每年花销超过20亿港币。面对如此巨大的市场，教师补习学校和补习老师也是想方设法从家长和学生口袋里掏钱。打造“明星教师”是补习学校其中一种营销手段，在香港补习圈极其盛行。香港街头随处可见各类补习班或“明星教师”的花式广告，他们着装职业、光鲜靓丽、面容姣好、发型精致，笑容亲和，授课方式灵活，语言生动幽默，像娱乐圈的明星一样，凭借个人魅力吸引着大批学生粉丝。此外，香港很多补习天王也都拥有自己的音乐录影带、经营Facebook粉丝网页以及打造文件袋和便利贴这类衍生产品。而为扩大收入，近些年，香港许多补习社玩出了新花样。比如尽量安排多一些学生在同一个课室里上课；甚至以录像代替真人讲课以增加班次的数量；开办网上教室；网上出售教学视频、教材等，而现场班的价钱则要比录像班高三成左右。如此“快餐式”的补习班被叫作“汉堡包”，较为廉价补习课程的规模化销售带来巨大利润。 收红包会被廉政公署“请喝茶”在香港，教师是不能收受学生家长红包的，一旦收了就有可能被廉政公署请去“喝咖啡”。根据香港现行法律规定，公立学校的教职员都属公务员，受《防止贿赂条例》的监管，同时必须遵守《接受利益（行政长官许可）公告》的规定，不管是送礼的还是收礼的一方都会受到严格的监管。若教师收礼价值金额达到一定程度，一经定罪为贿赂，情节严重者则有可能面临10万港币的罚款以及3年的监禁。重罚之下，香港教师在处理送礼的问题上表现得非常谨慎。没有哪个老师愿意为了收区区礼物冒这么高的风险，何况香港教师的薪酬都不低，拿几万月薪的大有人在。

华尔街、英孚都可以，但介格比较高 上课花车程时间又.好.多；我有去上过ABC天丅英语中心 他们要求我上课时要做到耳听、眼观、嘴动、脑想，而且这个学习起来很方便 不用你跑来跑去学习，可以通过一些新颖的学习模式来增加自己对英语学习的兴趣！你得看吧...一对一和大授课是完全不一样的，如果授课水平只能一对一的话，按小时算0-0.如果是大的话，会多一些，0-0再往上100，00都有。学习讥构还有打分，打分高会多一些。000块得是排课满，一开始肯定没有那么多

英语培训机构老师工资通常和培训机构的效益或者业绩有关系，实践中，培训老师的待遇通常是很高的，劳动者的工资通常和用人单位应当在签订劳动合同时协商一致确定，劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》　　一、日工资、小时工资的折算　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天　　二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：　　1、劳动者可以到当地劳动监察部门进行投诉；　　2、劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁　　3.劳动者有欠条的，劳动者可以到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。　　《劳动争议调解仲裁法》　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　《工资支付暂行条例》　　第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。　　第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。　　第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。　　用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。　　第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

有很多朋友正在或者曾经在新东方教过，普遍认为压力很大，适合作为一段财富积累的过程（玩命挣钱），不是很适合女生。