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人力资源专业学的课程：政治经济学、微观经济学、宏观经济学、民商法学、初级会计。 1、政治经济学 政治经济即政治经济学（Political Economy），是一门以人们的社会生产关系即经济关系为研究对象的科学，它阐明人类社会各个发展阶段上支

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中级经济师考试培训较好的有：爱思学经济师考试培训机构、零点经济师考试培训学校、百练教育经济师考试培训学校、尚德经济师考试培训机构、理臣教育经济师考试培训机构。 1、爱思学经济师考试培训机构： Ace经济学家考试培训机构服务介绍：ace经济学

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目前中国的企业寿命都还比较短，建议以面向未来的人力资源管理规划为课题进行研讨，具体如下：课题：  人力资源战略：构筑面向未来的人力资源管理体系 第一节 企业人力资源需要解决的核心问题 第三节 未来可持续发展的企业人力资源规划

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网上的一些免费课件或盗版内容不全面，有问题无处提问等。旧课件还存在内容过期的问题。如果题主想通过考试，建议还是系统的学习一下。网校2015年中级新课已经开通。你可以点我昵称进入网站了解详情。

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人力资源主要考三部分的内容：职业道德+基础知识+专业知识。1、职业道德只在理论考试模块有，占分10%，一般基本上都能做，不需要看什么书。2、基础知识这本书叫《企业人力资源管理师-基础知识》，这部分内容只在理论考试模块有，占分大概在20%左右

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Ⅰ 人力资源管理专业课程主要有哪些 人力资源管理专业课程主要有管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学等。 Ⅱ 人力资源管理主要课程

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培训教材使用的是人力资源和社会保障部指定的《企业人力资源管理管理师国家职业资格培训教程》，一般包括两本本：《企业人力资源管理师基础知识》、《人力资源管理师专业能力》。毕业生应获得以下几方面的知识和能力：1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的

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主要两个科目： 《理论知识》考核：选择题，主要包括职业道德和专业知识。 《专业技能》考核：简答题、计算题、综合题，权重100%，共100分。 拓展： 如何备考：

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我以前用的讲题班视频发给你吧，附件下载就可 主要就是讲题，历年的理论、操作试题详细到每个选项的 自己看书  再练练题应该就差不多了

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什么地区呢？现在人力资源管理师授课方式有网课有面授，建议选择比较靠谱的，办学资质比较高的

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专业课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。 人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及

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经济师人力资源于彩凤讲得好。 《指导意见》提出，人力资源管理专业的各级别职称名称分别为“助理人力资源管理师”“人力资源管理师”“高级人力资源管理师”“正高级人力资源管理师”;知识产权专业的各级别职称名称分别为“助理知识产权师”“知识产权师”

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中级经济师讲得比较好的有庄欣老师、赵照老师和刘艳霞老师。 庄欣老师：美国注册管理会计师，注册会计师，税务师，IMA协会会员。多年一线考培类授课经验，课程幽默风趣，善于利用案例总结归纳知识点，授课通俗易懂，思路清晰流畅，妙趣横生。 赵照老师：

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人力资源师各个级别的考试都会有“理论知识”和“专业技能”两门科目。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理

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主干课程：组织行为学、组织与工作设计、劳动关系与劳动法、招聘与人才测评、绩效管理、薪酬与福利、培训与人力资源开发等。 人力资源管理是世界各高校工商企业管理教育的一门重要专业核心课程，也是企业管理的一项重要职能。本课程本着实践应用导向和本土化