弘毅人力资源管理师

我国企业的发展前途与人力资源管理之间的相互关系以及相互主要涉及如下几个方面，济宁中正弘毅企业顾问有限公司只有处理好了这几个方面才能真正的使企业取得意想不到的竞争优势和发展机会：(1)员工的岗位培训是否能跟进；(2)企业制定的人力资源的规划是否合理、符合企业发展的战略规划；(3)企业文化是否对员工有一定的凝聚力、相互沟通的通道是否畅通；(4)激励机制是否健全。上述的部分即为当前时期下我国企业的发展前途与人力资源管理二者之间的关系，企业只有很好地认清和处理二者之间的关系，才能在根本上取得市场的竞争优势，在人力资本上大做文章，可以以绝对的优势压倒竞争对手。

人力资源管理通常包括以下具体内容： （1）职务分析与设计。 （2）人力资源规划。 （3）员工招聘与选拔。 （4）绩效考评 （5）薪酬管理。 （6）员工激励。 （7）培训与开发。 （8）职业生涯规划。 （9）人力资源会计。 （10）劳动关系管理。 这其中有人力资源管理工作的六大主要模块： ①人力资源工作规划 ②招聘与配置 ③培训与开发 ④薪酬与福利管理 ⑤考核与评价 ⑥劳动关系人力资源管理职责人力资源管理职责是指人力资源管理者需要承担的责任和任务。加里·德斯勒在他所著《人力资源管理》一书中例举一家大公司人力资源管理者在有效的人力资源管理方面所负的责任描述为以下十大方面：（1）把合适的人配置到适当的工作岗位上； （2）引导新雇员进入组织（熟悉环境）； （3）培训新雇员适应新的工作岗位； （4）提高每位新雇员的工作绩效； （5）争取实现创造性的合作，建立和谐的工作关系； （6）解释公司政策和工作程序； （7）控制劳动力成本； （8）开发每位雇员的工作技能； （9）创造并维持部门内雇员的士气； （10）保护雇员的健康以及改善工作的物质环境人力资源管理

学院下设无锡城市国家职业技能鉴定所，职业资格鉴定项目覆盖学院所有专业，鉴定等级不断提高，已经开展助理物流师、助理电子商务师、办公软件应用、涉外文秘、前厅服务员等国家职业技能三级鉴定，并且具备物流师、电子商务师、人力资源管理师国家职业技能二级鉴定资格。经江苏省劳动厅批准，学院设立无锡高职院校中唯一的江苏省计算机智能化考试站，利用ATA平台和全美测评软件系统，2007年和2008年成功组织5000多人参加了中国银行业从业人员职业资格考试。院级示范专业 院级特色专业会展策划与管理精品课程职业生涯规划、饭店管理、中华旅游文化、集成电路应用重点专业群旅游、建筑工程技术、建筑装饰工程技术、物联网工程技术、金融、营销与贸易、艺术设计、会计 校训弘毅 办学理念素质为先、能力为本、实践为重办学宗旨服务区域社会经济文化发展、服务城市转型升级 “孝行天下”志愿服务活动为大力践行社会主义核心价值观，积极弘扬“奉献、有爱、互助、进步”的志愿精神，2016年3月26日，以3月“学雷锋月”为契机，旅游学院志愿者们前往无锡市红十字郎高护理院开展“孝行天下”主题志愿者活动。到达护理院后，志愿者们积极主动为老人打扫卫生，整理房间，热情大方地和老人聊天畅谈，陪老人们聊家常，讲笑话。此外，志愿者们还为老人们精心准备了文艺节目，如唱歌，跳舞等，为活动增添融洽和谐的气氛。 趣味运动会2016年3月28、29日，为了展示学生的整体精神面貌，增强班级凝聚力和集体荣誉感，提高同学们的团队意识，会计学院积极组织学生开展了一场趣味运动会。此次运动会项目共四项，“乐在玩中学”是本次运动会的主旨，通过举办趣味运动会，进一步探索以体育运动为载体全面释放压力、积极应对专业学习的新途径；提高学生参与和组织活动的能力。同时此次运动会以趣味项目运动比赛为载体，丰富了会计学院广大学生的课余文化活动，增强了学生身体素质；充分展示了师生积极向上、团结一心的精神面貌和优秀的团队精神。