薪税师比人力资源师等级高

你好，薪税师证书是全国乃至国际都认可的，其含金量与发展前景不可限量。1、系国家职业（工种）：人力资源和社会保障部、国家市场监督管理总局、国家 统计局发布<人社厅发〔2020〕17 号>文件确定在“企业人力资源管理师”（4-07-03-04）职 业下增设“薪税师”工种。2、各人协认可：中国国际人才市场、北京人力资源服务行业协 会、上海人才服务行业协会、上海市注册税务师协会等薪税主要组织认可。3、薪税师人才库：根据《人力资源市场暂行条例》等规定设立“全国薪税师人才库”及重点省市级人才库，接受 政府主管部门监管，包括全国、北京、上海、西安、深圳、福建库等。4、权威颁证机构： 人社部薪税师职业（工种）申报单位中国商业联合会、ATHE 英国培训与高等教育认证分别颁发 薪税师中英双证。加学国际财税阶段由 IFA 英国财务会计师公会（IFAC 国际会计师联合会成员组 织）颁发薪税师国际财税阶段证书。5、根据目前市场状况，二级薪税师持证人员月薪可达10000-20000元；而从事薪税从业者转变为企业领导者、战略者、创新者、管理者、业务合作伙者，薪税高管年薪约 40-100 万。可谓收入可观。希望能给您带来有效的参考！* 以上回答内容来源于高顿薪税师。

2020年10月1日起，根据《水平评价类技能人员职业资格退出目录安排》公示，人力资源管理师已经退出职业资格目录，承担 3000 万 HR 、财务升职加薪和提高业务水平的担子就落在了薪税师头上，而且薪税师正在申请准入类职业资格。薪税师是囊括了HR和财务岗位、同时具备人力资源管理知识及财税知识、被认可的新职业，将成为人力资源和人力资本行业发展的重要力量。薪税师有必要考吗？首先薪税服务的改革，将会带来从业人员的缺失。专业的人做专业的事，专业性的需求，必定创造新的岗位/职业。薪税服务改革带动传统人力资源服务业务革新，个人所得税的政策调整，包括社会保险费征管机制的调整，会带动整个人力资源业态的变化。薪税服务改革给企业内部管理提出了更高的要求，很多都是要么“员工不懂税”、要么“HR不懂税”。

人力资源管理师性价比高，另外两个面窄，局限性大。

你好！作为当前市场中的新兴岗位也是稀缺职业代表之一，可以说考取薪税师的性价比是更高的。就如职场人所知，人力资源和社会保障部、国家市场监督管理总局、国家统计局发布<人社厅发〔2020〕17 号>文件确定在“企业人力资源管理师”（4-07-03-04）职业下增设“薪税师”工种。而人力资源管理师证书已经由国家级降为省级，对比而言，薪税师则可以称之为朝阳证书，当前报考可谓抢占考证先机。与此同时，薪税师考试内容精准而有针对性，相应的准备时间不需要太过冗长，考试难易程度平易近人，且通过率较高。另外，既然说到性价比，不妨从收入方向参考一下，薪税师证书一共分为三级，一级证书获得全球认证，含金量最高，预计持证者年薪在百万元以上。二级证书，也是目前持证比例最多的层级，其持证人员的年薪预计在20-30w，收入也是相当可观的。因此，综合考量，不管是从时间精力的角度，还是未来职业发展的角度，都倾向于尽快考取薪税师。希望能够给你有效的参考！* 以上回答内容来源于高顿薪税师。

薪税师不仅市场缺口大，而且含金量很高，非常值得小伙伴们考。

1、一证多能

马云爸爸曾说，税务成本是每个企业都无法规避的，在企业里，人事和财务部门绝对是两大巨头，他们一个掌握了人力资源管理的阀门，一个掌握了公司的经济。如果有人可以既会人力资源管理，又懂财务，绝对会成为老板倚重的人才。薪税师正是这样的，它是一个既需要你懂人力资源管理，又需要你会税务，还需要你能够帮企业完成薪酬规划的设计。是一个复合型、创新型、知识型的新职业、新工种。

2、拥有国际专业机构认证

薪税师考试有两个阶段，薪税师阶段考试通过后，考生就会获得两本证书。一本是中国商业联合会发的证书，另一本是英国专业认证机构ATHE发的证书。如果有学有余力的小伙伴，加学了薪税师国际财税阶段，还会获得由IFA也就是英国注册会计师工会发的证书。

3、考完薪税师，可以做什么？

一方面，你可以凭借自己的薪税师证书，申请进入全国薪税师协会或者地方性的薪税师协会。比如上海、北京、深圳、安徽、云南等地就设有薪税师协会。在薪税师协会里，你将可以免费参加由政府举办的薪税师论坛，你可以认识到更多的从业者和相关单位，从而为自己提供更大的工作平台。另一方面，你可以进入一些大型的企事业单位，为他们提供薪酬、税务方面的工作，也可以进入一些第三方人力资源公司，现在已经有很多家大型的人力资源公司，认可薪税师证书，并设有专门的薪税师岗位。更多信息请咨询