襄阳人力资源师办理

作为法人，个人应具备政治权利和完全民事行为能力，并具备独立承担民事责任的能力。2.符合有关规定的机构名称、章程、管理制度、经营范围、公司名称包含人力资源、中国、中国、国际等。3.完善的办公设备、客户记录、服务流程和收费账户；注册资本符合相关规定。4.场所的面积按地方有关规定确定；专职人员5人以上(一般为大专以上学历);2人以上具有中级以上专业职称。雇员须在签发《人力资源服务许可证》后一年内取得职业资格证书。5.公司注册地址至少50平方米；6.注册资本100万元；7.需要三名人员(办理人力资源服务许可证时也需要三名人员的社保记录)。

人力资源服务许可证，是由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一，主要用于规范人力资源服务和人力资源职介行业，是人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提条件。也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。

企业办理人力资源许可证需要的材料：

1、人力资源服务组织申请表以及申请报告；

2、法定代表人或负责人的身份证明；

3、预先核准通知书或《营业执照》副本及复印件和组织规章及内部有关规章、制度；

4、4名以上专职人员的资格证书；

5、出具50平方米以上的租借协议及房东所有权证以及至少10万元RMB的注册资本验资陈诉或证明；

6、国家、省和市劳作保证行政部门规则的其他资料。

申请《人力资源服务许可证》的条件：

1、具备法人资格，个人应获有政治权利和具备完全民事行为能力，具有独立承担民事责任的能力。

2、符合相关规定的机构名称，章程，管理制度，业务经营范围，公司名称含有“人力资源”，不得含有“中国”“中华”“国际”等。

3、完善的办公设备，服务对象记录，服务的过程以及收费等情况的台帐；注册资金符合相关规定。

4、场所面积根据当地相关规定而定;专职工作人员6人以上(一般应具有大专以上文化程度);2人以上具有中级以上职业指导师资格。发放《人力资源服务许可证》之日一年内，从业人员必须持有职业资格证书。

申请《人力资源服务许可证》需要准备的资料：

1、申请书;

2、工商管理部门的《企业名称预先核准通知书》原件及复印件;

3、注册资本，验资报告原件及复印件;

4、办公场所产权、使用权证明或合法的租赁证明原件及复印件;

5、法人或拟任负责人及工作人员的基本情况(花名册) ，身份证及复印件，院校毕业证书原件及复印件，个人简历及从业证明。联合开办的，还应提交合作协议书;

6、具备职业指导资格的专职工作人员的相关证明，职业指导证书原件及复印件;

7、机构章程、管理制度、业务流程、台帐管理、收费标准材料;

8、《人力资源服务许可告知承诺书》 (原件3份)

办理《人力资源服务许可证》的流程：

1、受理：申请机构在当地人力资源和社会保障行政部门提交材料，即时审理。

2、审查：材料齐全的，人力资源和社会保障行政部门在受理申请之日起20日内审查完毕。对提供的材料不全的，会告知申请机构哪里需要填补以及更改。

3、实地考察：工作人员会告知考察时间，病到现场对开办场所、办公设施、办公环境等进行实地考察。

4、发证：符合条件的，予以批准，颁发《人力资源服务许可证》;不予批准的，应当说明理由。

1、人力资源服务机构申请登记表；2、所用场地的产权或租赁证明；3、不少于200万元注册资金证明材料；4、3-5名人力资源管理师（人力资源管理师证书）；5、健全可行的工作章程、制度和开发人力资源服务的工作规则、安全管理制度；6、工商行政部门核发的《企业名称预先核准通知书》。（一式两份）申请通过后，由省厅人力资源和社会保障部门核实批准后，颁发《人力资源服务许可证》，企业凭《人力资源服务许可证》和相关文件，可以申请人力资源服务营业。欢迎DD

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人力资源服务（人才中介）机构设立申请：

1、人力资源服务机构申请登记表；

2、所用场地的产权或租赁证明；

3、不少于200万元注册资金证明材料；

4、6名以上具有大专以上学历并经过相关培训从业人员证明材料；

5、健全可行的工作章程、制度和开发人力资源服务的工作规则、安全管理制度；

6、工商行政部门核发的《企业名称预先核准通知书》。（一式两份）

适用范围

人才中介（猎头）：

人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务

人才信息网络服务

人才推荐

人才招聘

人才培训

人才测评

法规、规章规定的其他有关业务

审批流程：

一、受理。

人才服务中心负责受理申请材料。接收齐全、符合规定形式的申请材料即为受理，申请材料不全或不符合法定形式的，应当当场或在5日内一次告知申请人要补正的全部内容。

二、审核。

市人力资源社会保障局负责审核。对申请材料进行审查，必要时可派工作人员对材料的实质内容进行核实。审核工作自受理之日起20日内完成。

三、决定。

经过审核，符合规定条件的，由市人力资源社会保障局制作行政许可决定书，并核发《人力资源服务许可证》（以下简称《许可证》），并在《许可证》上载明许可开展的业务，由人才服务中心10日内送达申请人。

参考资料来源：百度百科-人力资源服务许可证

人力资源服务许可证办理需要条件如下：1、有规范的名称、明确的业务范围、健全的组织章程和管理制度；2、有3名以上具有大专以上学历，并取得人力资源和社会保障机关颁发的人力资源服务从业人员上岗培训证书的专职工作人员；3、有与所申请的业务相适应的固定服务场所、办公设施和资金；4、有独立承担民事责任的能力，法人或其他组织均可设立，个人不得设立；5、法律、法规规定的其他条件。人力资源服务许可证办理程序如下：1、申请，申请人向县级以上地方人力资源社会保障部门提出申请，提交相关材料；2、告知，县级以上地方人力资源社会保障部门向申请人告知行政许可的法律依据、许可条件、需要提交的材料、告知承诺事项、人力资源服务机构承担的法律责任以及事后监管措施等；3、承诺，申请人签署承诺书；4、审批，县级以上地方人力资源社会保障部门对申请人提交的材料及承诺事项进行审查，当场作出审批决定，同意的，发给人力资源服务许可证；不同意的，书面告知理由。【法律依据】《人力资源市场暂行条例》第十八条 经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门备案。经营性人力资源服务机构从事劳务派遣业务的，执行国家有关劳务派遣的规定。第十九条 人力资源社会保障行政部门应当自收到经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的申请之日起20日内依法作出行政许可决定。符合条件的，颁发人力资源服务许可证；不符合条件的，作出不予批准的书面决定并说明理由。