幼师能考人力资源师吗

我就是做人力资源工作的。你可以先去考一个人力资源岗位资格证书，这个比较简单，如果要报班的话培训费也比较便宜，基本上100%通过率。如果你学习能力很强，最好是考一个人力资源师，这个证书比较硬一点，人家比较认可。一般刚进公司做人事的基本上就是做员工考勤和招退工两块，薪酬大公司通常不会交给新人来做的。只要你能被录取，学起来很容易的，一个月内搞定，电脑当面也不会有太高的要求，最主要是OFFICE文档一定要操作熟练。各家公司使用的人力资源软件不一定都相同，这个可以进去之后再了解。面试时，你要注意突出自己的优点，做幼师通常应该心理学学的不错，或者说心思比较细腻，在一些事情的细节处理上比较有能力，这些都是你的优点。

一、考试证书介绍：根据中华人民共和国劳动和社会保障部《关于开展企业人力资源管理人员职业资格统一鉴定的通知》，2003年开始在全国推行人力资源管理职业资格认证考试，从2010年开始，从业者必须经过相应培训并取得资格证书后方可上岗。本职业证书实行全国统一编号、统一鉴定、统一标准、统一命题、统一考试、统一发证，证书全国通用、终身有效，出国换证有效，是从业人员就业、求职、升职加薪的有效证件。 二、职业等级:本职业共设四个等级，分别为：国家职业资格四级，国家职业资格三级，国家职业资格二级，国家职业资格一级（尚在试点，未开考）。 三、申报条件(具备所列条件之一者) 1．企业人力资源管理师（国家职业资格四级）:（具备以下条件之一即可） （1）高中毕业一年以上者； （2）在校大学生。 2．企业人力资源管理师（国家职业资格三级）:（具备以下条件之一即可） （1）高中毕业连续从事本职业工作6年以上。 （2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。 （3）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。 （4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上（大四下学期可报考）。 （5）具有硕士研究生及以上学历证书。 3．企业人力资源管理师（国家职业资格二级）:（具备以下条件之一即可） （1）高中或大专毕业连续从事本职业工作13年以上。 （2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 （3）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。 （4）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。 （5）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。 4．企业人力资源管理师（国家职业资格一级）:（具备下列条件之一即可） （※ 试点期间按试点方案规定的内容执行。） （1）连续从事本职业工作19年以上。 （2）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 （3）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 四、培训时间：周末班或晚班 五、培训内容：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等人力资源专业实战课程等。 六、培训方式：采用疑难讲解、案例分析、交流经验、主动练习、互动式教学的培训方式。全面掌握考试教材难点、重点，助你轻松应考。特别根据学员量身设计的实战课程，分享人力资源实战案例，并熟练运用于自身工作当中，真正学以致用，使学员在最短的时间内汲取更多的实战工作经验。 七、培训师资：特聘LG等外资企业人力资源管理专家、南京师范大学、南京人口学院、实战人力资源管理专家、知名企业资深人力资源经理授课。 八、收费标准 企业人力资源管理师（国家职业资格二级）：2080元 企业人力资源管理师（国家职业资格三级）：1452元 企业人力资源管理师（国家职业资格四级）：1000元 九、教材： 1.国家劳动和社会保障部门指定教材：《企业人力资源管理师》 2. 主讲老师自编讲义和内部复习辅导资料（此资料免费） 3. 历年真题和当年考试仿真题（此资料免费） 考试报名所需资料： （1）国家劳动部《企业人力资源管理职业资格考试报名表》（报名点现场填写） （2）身份证、学历证书原件和复印件（原件审验后当时退回） （3）近期同底版免冠2寸照片2张 （4）从事专业工作年限证明1份（格式如下） 专业工作年限证明 兹证明****同志从事****（人力资源相关）工作累计满****年。 特此证明！ 公司盖公章（或人力资源部门章） 日 期

当然有用了。人力资源师证书的好处有：1、促进就业。2、升职加薪。3、抵扣个税。4、领取补贴。5、积分落户。由于作用较大，因此很多人力资源专业或具备了考试条件的人，会报名参加考试。社会对人力资源师的认可度较高，所以人力资源管理证书的含金量也比较高，在持有证书而其它方面条件一致的情况下，有证书的更容易获得对口工作。