康师傅企业人力资源管理师

虽然有没有必要由你自己决定，不过我可以给你提供一些参考，可能会对你的决定有所帮助：1. 所谓XX班只是培训机构为了吸引眼球而开发出来的系列产品，就像康师傅里面有红烧牛、香辣牛、海鲜鱼等等。2. 绝大多数学员报考的第一目的是取证，所以培训机构投其所好，设置了最让人割舍不下的什么“精讲班”、“包过班”、“保过班”……当然，收费要比一般的班高。问题在于这些班依靠什么来让你“包过”。当然就是他们所说的好老师，或者什么命题组专家。下面就这群人进行一下分析。3. 培训班的师资来自三个方面：企业管理层、高校教师教授、社会讲师或者培训师。稍微想想就知道对于“包过”他们都靠不住。企业里出来的精通企业管理，不懂考试；高校出来的除了照本宣科以外顶多插科打诨，他们连企业经验都没有，怎么可能讲出好东西来，考试，你看看他们是怎么教学生的？社会上的就不用说了，大多数是混饭吃的，不是没有水平，是没有考试水平，有些有什么背景、有些有什么关系，仅此而已。4. 国家人资部的人力资源管理师考试序列除了高师使用文件筐八股文少一点，其他级别都是八股文式的考试，换句话说，这种考试形式和上面提到的培训形式和培训师资完全吻合不上。所谓专家押题、出题组专家划重点纯粹是弥天大谎，一般的结果无非是两种：一种是多交了钱划了重点，所谓的重点仔细一看，画满了整本书，这还用他们划吗？再就是乱押一气，管你过不过，反正不过我就说是你没复习到位。换个角度想，如果出题组的人真敢出来泄密，那就叫泄露国家机密，和泄露高考题一样，是犯罪行为，他们敢么？5. 保过班揭秘：所谓包过班、保过班之流，人家培训机构可是藏着半句话在后面，这句话能把绝大多数考生玩得一愣一愣的。这句话就是“保过班”没有次数限制，我们承诺保过，可没承诺一次性通过，你想想看，培训机构是不是都承诺过“考不过终生免费重新参加培训”？既然是这样，如果你重复听上二十年，想不过都难，这就是这种班的猫腻！我想我已经说的够透的了，我本人就是国家人资部的师资，我说这个话也是想提醒培训机构能找回一点良心，别赚学员的黑心钱。人力师的认证因为有太多的人考，所以通过率逐年下降，现在全国的平均通过率只有30%，这个通过率和培训机构的规模、影响没有任何必然联系。顺便说一句，全国唯一一套人力师考试通关的干货是本人开发出来的，因为某些原因现在一直封存在手中，这套东西是我通过考取国内国外十五个权威认证之后，对考试有了透彻认识，根据培训教材和考试出题人的思维模式开发出来的，我曾经授权给一家机构，当年的通过率是80%，遗憾的是机构奸诈，所幸该机构由于内讧分崩离析，这套东西才得以回收封存。给你的建议就是这些，一个忠告：自己在教材上多下下功夫（反复浏览，不要仔细抠）可能比什么“看上去很美”的班型更实在些。

如果通过自身努力，取得了企业人力资源管理师二级资格证书，说明你对人力资源管理工作还是有主动学习与从事意愿的。随着社会、企事业单位对人力资本价值的日益重视，人力资源管理的发展前景日趋向好。具体到个人，可以选择的人力资源管理方面的路径有两条：一是到企事业单位从事人力资源管理工作；二是到专业人力资源管理或企业管理咨询公司，从事人力资源管理、企业管理咨询服务工作。应当说两种路径各有利弊。前者可以深入、细致的了解一个组织中人力资源管理工作的实际操作与运行，但容易陷入琐细的事务性工作；后者可以较快地熟悉与掌握人力资源管理的体系、知识、工具与方法，但不易形成对具体行业、企业实际运行情况的直观感受与认识。尽管两条路径有差异，但本质上相互关联、内在统一、殊途同归，都是沿着人力资源管理方向不断完善自身，努力成长，实际职业价值与人生目标。

尚德太垃圾了。我报的人力三级包过班，说是一次不过免费重修，结果今年的免费重修就是给你一张网络听课卡，自己去网上听课，你要是想听面授的还要再交150块钱，这是赤裸裸的欺骗呀！！！！老师上课讲的也一般基本就是化重点化满了整本书

人力资源考证条件如下：

1、一级人力资源管理师（高级人力资源管理师）。

（1）具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

（2）具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

（3）具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

（4）取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

2、二级人力资源管理师（人力资源管理师）。

（1）连续从事本职业工作13年以上。

（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

3、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）。

（1）连续从事本职业工作6年以上。

（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（7）具有硕士研究生及以上学历证书。