南部人力资源管理师

人力资源管理师有4个级别。

人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

人力资源管理师：

人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。

人力资源管理师证书是由国家人力资源和社会保障部颁发，人力资源管理师等级职业资格证书是一种职业技能鉴定证明、劳动工种（岗位）操作技能证明、职业准入证明。

人力资源管理师、企业培训师国家职业资格证书由中华人民共和国人力资源和社会保障部统一印制，按规定办理和核发，全国通用，统一编号和网上查证、终身有效，是劳动者求职、任职、就业、创业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。人力资源管理师是指从事人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人才。企业培训师极其缺乏，是培训工作者能力的证明，也是培训工作者上岗和兼职的必备条件。能让你熟悉企业人员职业资格鉴定考试的标准和要求，系统掌握现代企业培训的理论和方法，以加快提高企业人员的理论水平、专业素质和应试技巧。人力资源管理师培训内容：职业道德、劳动经济学、劳动关系管理、人力资源管理、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬福利管理、考前复习等。通过培训，学员可全面掌握相应等级人力资源管理者所应具备的管理知识和技能，可以独立设计和起草人力资源管理文件，具体操作和完成人力资源管理的6大核心任务。掌握应试重点和答题技巧，提高通过认证考试的能力。

第一个问题：一、高级人力资源管理师（国家一级）1、取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。2、具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。3、具有研究生学历（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。4、具有本科学历（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。5、企业资深人力资源管理人员（总经理或人力资源总监）并具有党校毕（结）业证者。二、人力资源管理师（国家二级）1、连续从事本工职业工作13年以上；2、取得本职业三级资格证书后，连续从事本工作5年以上；3、取得本职业三级资格证书后，连续从事本工作4年以上；经本职业二级人力资源管理师培训达规定标准学时数，并取得结业证书；4、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上；5、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；6、取得大学本科学历后，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本工作3年以上，经本职业二级人力资源管理师培训达规定标准学时数，并取得结业证书；7、具有硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。三、助理人力资源管理师（国家三级）1、连续从事本工职业工作6年以上；2、取得本职业4级资格证书后，连续从事本工作4年以上；3、取得本职业4级资格证书后，连续从事本工作3年以上；经本职业三级人力资源管理师培训达规定标准学时数，并取得结业证书；4、取得大专学历后，连续从事本职业工作3年以上；5、具有大学本科学历后，连续从事本职业工作1年以上；（大学本科专业或相关专业在校毕业班学生）6、取得大学本科学历后，经本职业三级人力资源管理师培训达规定标准学时数，并取得结业证书；7、具有硕士研究生以上学历证书。四、人力资源管理员（国家4级）1、具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；2、具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。3、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书； 4、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。第二个问题：报名一般在培训机构，像我们中山就在中山华普企业管理咨询有限公司报名。第三个问题：1年参加2次考试，分别是5月和11月，今年11月21日考试。