物流人力资源管理师怎么样

作用大不大要结合自身的职业规划、自身当前的状态、社会资源状况等因素综合分析而定。1、如果给自己的定位是走管理咨询路线，建议考研，而且是读名校。管理咨询领域至少得是硕士生。2、如果是想进入有名气的公司从事人力资源管理工作，那么要问目前自己的状态能否成功进入？不能的话自己的竞争力输在了哪里？如何补缺？各种客观条件的限制允许自己选择哪种补缺方式？3、如果自己目前就读学校一般，但具有年龄优势，且家庭条件允许读研，建议读研，因为未来的发展，好一些的人力资源管理岗位会逐步要求硕士学位。尤其是对于00年后的学生。4、如果各种条件限制选择读研难度大，但目前情况可以进入不错的公司从事HR工作，建议直接工作，毕竟HR是注重实践的职业。但将来可以读在职硕士或随后考MBA等。5、回过头来说，职业规划很重要。至于是否读研只是为了完成职业规划目标的实现形式。

这是两个完全不同的方向，请问你的专业是什么呢？

我干的事人力资源，我觉得挺好，中小城市每月拿到手3000差不多。

人力资源管理师就业前景广阔。人力资源管理专业就业方向：企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

现代人力资源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等内容。 在中国，人力资源管理人员的地位近几年一直是水涨船高，在公司的人员配置、战略决策、发展规划等关键问题上都处于智囊团位置。 权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，调查显示，目前大集团公司人力资源部门的月薪，总监一般高达两万元；人力资源管理师一般在 1 万元左右，最低不少于 5000 元；薪酬经理、招聘经理为 6000 元至 万元之间。 工作稳定、薪酬持续走高 ，使想进入人事部门的人越来越多， 取证热继续升温。人力资源管理工作也成为职场上的“明星职业”。 凯若人力资源管理中心成立10年来，拥有专业的师资队伍，成功的培训经验。凯若培训的教师文化是兼容并包的，这里既有学贯中西的“学院派”，也有意气风发的“实战派”。在凯若培训的课堂上，老师永远不是只会灌输的学究，他们深入浅出，旁征博引，力求培养你对专业之热爱和娴熟。

人力资源管理师会适合一些。目前物流师的考证还没有培训，但是人力资源管理师有培训。好的机构根据学习需求不同可以选择相应的班型进行学习。 理想国际的人力资源管理师，办学十多年，课程体系已经非常成熟。目前在汉口和武昌都有校区。

你好，谢谢您为我解答疑惑。但是我还是有一些不明白，人力资源管理这个专业到底是管理类得还是、、？它具体会从事哪些方面的工作呢？与此相比工商管理怎么样？我就读于西南大学工管类专业，下学期就要分专业了，就我个人兴趣而言我希望去学工商管理，但是很多老师朋友都是那已是下山的太阳、请问您怎么看呢？谢谢你，你能帮我解答一下么？谢谢！回答： 随着以人为本观念的增强，人力资源管理越发显得重要。于是，它便从是管理专业五项职能（计划、组织、人员和物资配置、领导和控制）第三项里细分出来的一门学科。 你学习工商管理专业，由于在校大多是理论学习，缺乏实际工作经验，所以，就业不可能按照你的专业获得理想的职位。何况，目前的企业几乎由老板或任命的董事长和通过竞聘担任的总经理来管理企业，你学了管理类，即使你再能干，他们也不会把权力交给一个初出茅庐的小伙子的。除非子承父业。不过，有不少开明的企业家现在已意识到后继无人的隐患，开始招收后备管理人才。你可以去试诗意哦。追问： 物流管理主要集中在大中城市和沿海城市，就业前景比工商管理稍好一些。但大多数是民营企业，规模以上企业大多为外资企业，国有企业数量稀少。

专业不同，岗位不同，相同的是，这两个都是国家新型职业。博睿培训开设的专业中，这两门都有。可以免费咨询