中级经济师人力资源考前卷

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2020中级经济师人力资源管理常考知识点：就业与就业统计

就业与就业统计

一、就业的基本含义

（1）劳动者必须要既有劳动能力，还要有劳动意愿

（2）劳动者所参加的劳动必须是某种形式的社会劳动，而不能是家庭劳动

（3）劳动必须能够获得报酬或收入，而不能是公益性或义务性的劳动

二、国际劳工组织所定义的就业人口

第一种人是正在工作的人，即在规定时期内正在从事有报酬的工作的人。其中包括私营企业员工以及政府雇员。第二种人是虽然有工作，但是却由于某种特殊原因暂时脱离了工作状态的人。如因疾病、工伤、休假、旷工或者因气候不良、机器损坏等原因而临时停工的人。第三种人是雇主和自雇用人员，或者是正在协助家庭经营企业或农场，但是却并不领取劳动报酬的人。

三、充分就业与非充分就业

2003年，就业人员指在男16-60岁，女16-55岁的法定劳动年龄内，从事一定的社会经济活动，并取得合法劳动报酬或经营收入的人员。其中，劳动报酬达到和超过当地最低工资标准的，为充分就业；劳动时间少于法定工作时间，且劳动报酬低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准，本人愿意从事更多工作的，为不充分就业。

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中级经济师2020人力资源管理备考知识点：评价中心

评价中心

是指在相对隔离的环境中，以团队作业的形式进行一系列的活动，从而客观地评价个体能力的方法。

（一）评价中心的形式：

1、无领导小组讨论（每组5到9人不等）考察能力：组织能力、专业和技术能力

2、角色扮演。主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动。

3、文件筐作业。是评估中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式。

4、管理游戏。是一种由应聘者共同完成一例具体的管理事务或企业经营活动的测评方法。优点是：能够突破实际工作情景的时间与空间限制，将实际工作中很难遇到的情况出现在游戏中，考察的针对性和目的性比较强；趣味性比较强，能够引发应聘者浓厚的参与意识。

（二）使用评价中心应当注意的问题：

1）评估人员一般要规避现场，以保证标准环境；

2）评估人员一般为企业的直线经理或相关专家，对工作比较熟悉，容易被测试者所接受。

3）参评人员要接受严格的训练，时间的长短视评价中心的复杂程度而定；

4）评估人员与被测试者不熟悉，采用规范的评估形式，保证评估双方互相信任。