公务员与人力资源管理师

有用，待遇就高不就低，听前面的瞎说，也请后面查询同样问题的小伙伴看到回答，可以考，而且可以聘职称，高级职称也可以延长退休年龄。

对于公务员来说，这个证书基本没有用，不过如果想增加点学习的动力，多学点知识，也可以考一个。

你这问题问的有点含糊，我按我理解的和知道的回答你。 人力资源管理与公务员是有区别的，单独说那个好与不好那就看实际情况了。人力资源管理是一个企事业单位里面都会涉及的职能，无论政府部门还是事业单位，民营企业公司等等。 人力资源管理是专业方向，公务员是职业方向。不一样，倘若从就业上考虑的话，那就要看自己的个性和家里条件了。 人力资源管理这个岗位，一般要求你要有敏锐的观察能力，要识得人才，会用好人，因为你这岗位就是人事这块的。所以性格还是相对要外向些，且活动能力要强，不安分守己。当然，这岗位的话就业面也比较光，成型的企事业单位都需要这个部门，并且也是核心部门，发展前景看好，混的好，可以当个人事经理之类的，那么单位的人事大权就在你手里了。 公务员，说实话比较稳定，没有大的变动，你的性格要内敛，有心计，沉稳之类。喜欢坐板凳，蹲办公室。另外家里条件比较好点，没有太大的经济压力。前景说不好，因为这一切都要靠国家政策，如果好好混的话说不定大官就轮你头上了，但是别贪的厉害。因为公务员的方向就是当官，当大官，官字是两个口字啊，吃饱了还要再吃一口。 如果你是公务员，还是人力资源管理这块，那么祝贺你，你名利双收了。混好了当个组织部部长。